[노무사]임금관리

목차

Ⅰ. 임금관리의 의의
1. 임금의 개념
2. 임금관리의 의의
3. 임금관리의 내용
Ⅱ. 임금공정성
1. 임금공정성의 의의
2. 노동과 임금의 교환관계에 대한 시각
3. 임금의 공정성의 유형
Ⅲ. 임금관리의 세 측면
1. 임금수준의 관리 (외부공정성)
2. 임금 체계의 관리 (임금의 내부공정성)

본문내용

Ⅰ. 임금관리의 의의
1. 임금의 개념
우리나라 근로기준법(제18조)에서는 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다”라고 되어있다. 임금은 광의로는 정기적으로 지불되는 통상의 임금 및 급료 등의 경상적 지급 외에 수당,상여 등 각종 임시적 지급까지도 포함하고, 협으로는 각종의 임시적 지급을 제외한 경상적 지급만을 의미한다.

2. 임금관리의 의의
임금은 근로자에게는 생계를 유지하는 수입의 원천인 동시에 사회적 위신을 표시하는 것이며, 기업의 측에서는 제품의 원가를 구성하는 노무비에 속하며 생산성 향상의 핵심요소이다. 자본주의 경제에 있어서는 임금을 둘러싸고 기업측과 종업원측은 서로 상반된 이해관계에 놓이게 된다. 그러한 사정은 노사분규의 직접적인 원인이 될 수도 있으므로 종업원들의 욕구를 충족시키면서 동시에 기업의 이익을 보장할 수 있는 즉 종업원만의 사회적 효율성과 기업의 경제적 효율성을 동시에 달성할 수 있는 합리적인 임금관리가 요청된다.

3. 임금관리의 내용
임금은 앞서 설명한 것처럼 기업의 입장에서는 원가구성요소의 하나로서 재료비나 경비와 마찬가지인 비용으로 생각되기 때문에 그 지급총액을 줄이려고 노력하게 되고, 종업원의 입장에서는 기본적으로 생존권을 보장해 주고 나아가 인간다운 생활을 유지하도록 해주는 것이므로 가급적이면 더욱 많은 보상을 제공받으려고 노력하게 된다. 그러므로 임금관리는 양자의 요구를 절충시키면서 기업과 종업원에게 가장 큰 만족을 줄 수 있는 방향으로 진행되어야 한다. 이와 같은 임금관리는 기본적으로 공정성을 확보해야 하는데 이 공정성은 배분의 공정성과 절차의 공정성으로 나누어 볼 수 있으며 배분의 공정성은 다시 내부 공정성과 외부공정성으로 분리할 수 있다. 구체적으로 임금관리는 임금수준, 임금체계, 임금형태로 나누어 고찰할 수 있다.

참고 자료

없음