조선대학교 인터넷강의 자기관리와신용 퀴즈 문제 & 답 + 기출문제

소개글

조선대학교 인터넷강의 자기관리와신용 퀴즈 문제 & 답 (해설) 입니다.

마지막 부분에 저번학기 기출문제가 있습니다.

주관식으로 4문제 출제되었습니다.

목차

3주차 퀴즈
4주차 퀴즈
5주차 퀴즈
6주차 퀴즈
7주차 퀴즈
9주차 퀴즈
10주차 퀴즈
11주차 퀴즈
12주차 퀴즈
13주차 퀴즈

지난학기 기출문제

본문내용

문제 1 하급자에 대한 목표관리의 효과에 해당하지 않은 것은?
1)◎ 직무를 통해서 개인의 욕구를 충족시킬 수 있다.
2) 하급자의 목표가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다.
3) 권한과 책임의 영역이 명확해진다.
4) 직무충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다.
해설: 하급자에 대한 MBO의 효과 1. 하급자의 목표가 명확하기 때문에 역할갈등을 느끼지 않는다. 2. 권한과 책임의 영역이 명확해진다. 3. 직무 충실화와 직무만족의 극대화를 이룩할 수 있다.


문제 2 목표관리의 개념적인 성격에 해당하지 않은 것은?
1) 수단성
2)◎ 목적성
3) 통제성
4) 장기성
해설: 목표관리의 개념적인 성격으로는 ① 수단성 ② 동의성 ③ 장기성 ④ 기술성 ⑤ 통제성 ⑥ 동태적 개발성 ⑦ 통제, 조정성 등으로 요약할 수 있다.


문제 3 목표의 조건에 해당하지 않은 것은?
1) 목표는 측정가능하고 계량적이어야 한다.
2) 목표는 구체적이어야 한다.
3) 목표는 기대되는 결과를 확인할 수 있는 것이어야 한다.
4)◎ 목표는 미래지향적이고 달성 가능해야 한다.
해설: 목표의 조건 첫째, 목표는 측정가능하고 계량적이어야 한다. 둘째, 목표는 구체적이어야 한다. 셋째, 목표는 기대되는 결과를 확인할 수 있는 것이어야 한다. 넷째, 목표는 각 관리자나 조직단위의 능력 범위 내에 있어야 한다. 다섯째, 목표는 현실적이고 달성 가능해야 한다. 여섯째, 목표는 그 달성에 필요한 시간의 제한을 명확히 나타낼 수 있어야 한다.

참고 자료

없음