SK 커뮤니케이션즈 2010년 하반기 공채 합격 자소서

소개글

SK 커뮤니케이션즈 2010년 하반기 공채 서류 합격 자소서

목차

1. 지원분야에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 성격/태도/역량 3가지 측면으로 구분하여 설명하십시오. * [100자 이상 2000자 이내]
2. 가장 관심 있거나 자신 있는 개발 분야 또는 언어를 언급하고, 이와 관련하여 성공적으로 완성했던 프로그램의 설계 과정과 가치에 대해 설명하십시오. * [100자 이상 2000자 이내]
3. 가장 시급히 보완해야 할 나의 부족한 부분 3가지를 언급하고, 어떻게 이를 개선하고 있는지 또는 개선할 계획인지 말해 보십시오. * [100자 이상 2000자 이내]
4. 향후 5년, 그리고 10년 후의 나의 모습을 구분하여 그려 보십시오. 그리고 그러한 모습이 되기 위해서 어떠한 노력을 할 지 간략하게 계획을 세워 보십시오. * [100자 이상 2000자 이내]
5. 기술한 프로젝트 중 한 개를 수행 성과를 중심으로 기술하여 주십시오. [50자이상 1000자 이내]

본문내용

1. 지원분야에 적합한 인재라고 생각하는 이유를 성격/태도/역량 3가지 측면으로 구분하여 설명하십시오. * [100자 이상 2000자 이내]
<홍일점의 문제 해결 방식>
개발자에게 필요한 것은 역량 외에 커뮤니케이션 능력과 적극적으로 참여하는 자세입니다. 자신이 맡은 일을 적극적으로 하고, 팀원 간의 피드백을 통해 더 좋은 결과물이 나올 수 있기 때문입니다. 저는 `축구 동아리`라는 ‘여자’와는 다소 어색한 동아리에서 매니저로 활동하고 있습니다. 처음에는 동아리 내에서 정확히 하는 일도 없고, 대부분 회원이 남자인 동아리 환경이 어색했습니다. 하지만, 제가 먼저 사람들에게 다가가고, 매니저로서 무엇을 하면 좋을지 의견을 내놓으며 동아리에 적응하려고 노력했습니다. 이 과정에서 선배, 동기들과 많은 이야기를 나누게 되었고, 이를 통해 사람들과 커뮤니케이션하는 법을 배웠습니다. 매년 동아리에서 개최하는 행사를 준비하며, 응원 도구도 제작하고, 축구 공부도 하는 등 동아리에서 매니저가 할 수 있는 일을 찾았습니다. 이를 통해 동아리 내에서 매니저의 역할을 재정의하여 선수와 매니저 간의 이해관계를 높일 수 있었습니다. 이러한 저의 적극적인 자세와 커뮤니케이션 능력은 ‘SK 커뮤니케이션즈’에서도 능력을 발하여 더 좋은 결과물이 나오는데 일조할 것입니다.