금호아시아나 서류합격 자기소개서

소개글

금호아시아나 11년 상반기 공채 서류합격자소서입니다.

목차

1. 귀하가 금호아시아나그룹(1지망 지원회사)을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오
2. 5~10년 후에 귀하의 경력 목표는 무엇이며, 그것을 추구하는 이유를 서술해 주십시오
3. 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험에 기반하여 내세울만한 강점 혹은 개성을 바탕으로 서술해 주십시오.
4. 예상치 못했던 문제로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때, 책임감을 가지고 적극적으로 끝까지 업무를 수행해내어 성공적으로 마무리했던 경험이 있으면 서술해 주십시오
5. 개인적인 어려움과 희생을 각오하고 윤리적, 도덕적으로 행동했던 경험이 있다면 서술해 주십시오

본문내용

<자기주도적 HRD 프로세스의 공든 탑 쌓기>
향후 5~10년간 금호그룹, 전사적으로 글로벌스탠다드에 맞추어가는 자기주도적 인재교육 열풍이 자리 잡도록 노력할 것입니다. 물론 현재 금호아시아나 인재개발원의 리더십아카데미나 MBA과정 등은 매우 완성도가 높지만, 세계 최고를 꿈꾸기 위해서는 보완하여야 할 부분이 있다고 생각합니다. 바로 양방향성과 자기주도적 교육프로세스입니다.
오래전부터 HRD포털 혹은 SNS프로그램을 통한 인재육성을 구상하여 왔습니다. 사원 멘토링을 통하여 자기계발의 니즈를 불러일으키고, SNS를 통한 상시적인 상사와의 커뮤니케이션으로 성과를 검토하여, 이를 포인트제 함으로써 향후 인사평가에 반영하는 것입니다. 요지는 전사적이고 상시적인 HRD관리체계의 개발입니다. 아직은 구상뿐이지만, 앞으로 10년간 6-sigma나 PHR등을 학습하여 제 역량을 발전시키고, 국내 및 해외 인재육성 사례를 검토함으로써 반드시 완성적인 HRD프로세스를 구축하고 싶습니다.