CJ그룹의 채용제도(인재상, 채용과정, 제도특징 등)

소개글

CJ그룹의 주요채용제도입니다. 인재상, 채용과정(채용의 형태, 지원자격, 채용시험 및 선발과정 절차) 및 전형별 채용제도 특징 등이 수록되어 있습니다.서류전형 및 면접 시 등에 도움이 될 것이라고 생각합니다.

목차

1. 인재상
2. 채용과정
가. 채용의 형태
나. 지원자격
다. 채용시험 및 선발과정
3. 채용제도의 특징

본문내용

CJ그룹의 채용제도

1. 인재상

CJ 그룹은 유연하고, 오픈 마인드를 갖고 있으며 책임감이 강한 사람을 인재상으로 하고 있다. CJ 인재란 어떤 모습을 가져야 하는지, 그리고 이러한 사람들이 모여서 만들고자 하는 문화는 어떤 모습을 가져야 하는지에 대한 답은 두 글자인 ‘강유(强柔)’이다. 강함과 유연함은 동시에 존재할 수 없는 것처럼 느껴지지만 이 두 가지의 속성을 가질 때에 상호보완적인 힘을 발휘할 수 있으며 비로써 ‘진정한 강함’과 ‘진정한 유연함’이 발휘될 수 있다.


<그림 1> CJ그룹의 인재상

CJ 그룹은 세 가지의 인사 철학을 가지고 있다. 첫째, 최고를 추구한다. 각 사업 및 직능분야에서 최고의 결과를 창출해야 하고, 이를 위하여 회사는 최고의 인재집단의 확보와 풍부한 자원제공 및 제반환경을 조성한다. 둘째, 즐겁게 일한다. 구성원들이 즐거움을 얻을 수 있는 기회와 환경을 제공함으로써 업무성과와 이에 따른 보상을 통해 자기 성취감을 가질 수 있도록 한다. 셋째, 인재가 성장한다. 구성원들을 최고의 리더와 전문가로 육성하기 위하여 끊임없는 인력개발에 투자하고, 역량개발에 대한 적극적 보상으로 모든 구성원이 자기개발에 노력할 수 있도록 지원한다.