[최신합격자소서]네이버(주), 네이버, NAVER, 인사, 인사 부문, 인턴, 인턴 과정, 최신, 합격, 자기소개서, 자소서
오종오종
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소개글
1. 과거의 양식을 바탕으로 한 자기소개서가 아닌 최신 양식을 바탕으로 작성되었습니다.2. 회사가 원하는 글자수에 맞춰 최대한 풀로 작성하여 바로 참고, 사용할 수 있습니다.
3. 회사가의 비전과 현재 상황에 맞게 작성되었습니다.
4. 실제 합격자들의 첨삭을 받은 최고의 자기소개서 입니다.
5. 개인적인 인사 업무 경험을 바탕으로 작성되어 현장감이 살아있습니다.
6. 네이버(주) 기업윤리에 맞는 맞춤 합격자소서
목차
1.'나의 경쟁력은 000이다' 라고 정의하고, 그 이유를 설명해주세요. (필수)
2.학교 다닐 때, 본인이 가장 몰두했었던 분야는 무엇이고, 어느 정도로 열심히 했는지 이야기해주세요. (필수)
3.네이버라는 회사에서, '인사'직무를 수행할 때 가장 중요한 것은 무엇일까요? 그렇게 생각하는 이유를 설명해주세요. (필수)
2.학교 다닐 때, 본인이 가장 몰두했었던 분야는 무엇이고, 어느 정도로 열심히 했는지 이야기해주세요. (필수)
3.네이버라는 회사에서, '인사'직무를 수행할 때 가장 중요한 것은 무엇일까요? 그렇게 생각하는 이유를 설명해주세요. (필수)
자기소개서 항목
핵심역량(경쟁력)
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'나의 경쟁력은 000이다' 라고 정의하고, 그 이유를 설명해주세요. (필수)
답변 글자 수: 686자 (공백 포함)
성취경험/보람
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학교 다닐 때, 본인이 가장 몰두했었던 분야는 무엇이고, 어느 정도로 열심히 했는지 이야기해주세요. (필수)
- 봉사 동아리 활동 -
1학년 때부터 봉사 동아리에 가입하여 꾸준히 활동하였습니다. 학업을 제외하고 제 대학 생활의 대부분은 봉사 활동과 동아리 활동이었습니다. 특히 3학년 때에는 봉사 동아리 회장을 맡아서 다양한 봉사 프로그램을 진행했습니다. 그리고 그 속에서...…<중 략>
답변 글자 수: 534자 (공백 포함)
직무경험/관심
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네이버라는 회사에서, '인사'직무를 수행할 때 가장 중요한 것은 무엇일까요? 그렇게 생각하는 이유를 설명해주세요. (필수)
답변 글자 수: 637자 (공백 포함)
기타 목차
인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법네이버(주)의 기업윤리
본문내용
* 네이버(주)에서 집중적으로 많이 보는 부분네이버는 1999년 설립해서 15년차에 이르렀습니다. 짧은 기간에 많은 성과를 이룬 만큼 자부심이 큰 회사입니다. 그리고 그러한 성과와 함께 한국의 벤처 기업을 대표하고 나아가 한국의 구글을 표방하고 있습니다. 네이버의 사원 복지에 대해서는 이미 정평이 나 있습니다. 하지만 이러한 회사의 성공과 직원에 대한 대우 만큼 최고의 성과를 얻고 싶어 합니다. 그래서 자신에 대한 명확한 이해와 그것이 회사를 위해 어떤 것을 줄 수 있는지 어필해야 합니다. 그리고 간혹 네이버는 창의적인 아이디어만 추구한다고 생각할 수도 있지만 그 이전에 기본이 되어 있는 것을 보여주는 것이 중요합니다. 그래서 자신의 경쟁력을 이야기할 때에는 기본이 되는 자세를 보여주는 것도 좋습니다.
1. '나의 경쟁력은 000이다' 라고 정의하고, 그 이유를 설명해주세요. (필수)
- 나의 경쟁력은 성실함이다. -
제 경쟁력은 성실함입니다. 성실함은 인간관계, 사회생활, 자기계발, 문제해결 등에 있어 가장 근본적인 역할을 합니다. 사람과의 관계에 있어 이해관계도 중요하지만 진실된 관계를 유지하려면 그 사람에게 성실하게 일관성을 유지해야 합니다.
2. 학교 다닐 때, 본인이 가장 몰두했었던 분야는 무엇이고, 어느 정도로 열심히 했는지 이야기해주세요. (필수)
- 봉사 동아리 활동 -
1학년 때부터 봉사 동아리에 가입하여 꾸준히 활동하였습니다. 학업을 제외하고 제 대학 생활의 대부분은 봉사 활동과 동아리 활동이었습니다. 특히 3학년 때에는 봉사 동아리 회장을 맡아서 다양한 봉사 프로그램을 진행했습니다. 그리고 그 속에서 다음과 같은 배움을 얻었습니다.
3. 네이버라는 회사에서, '인사'직무를 수행할 때 가장 중요한 것은 무엇일까요? 그렇게 생각하는 이유를 설명해주세요. (필수)
- 역지사지 정신을 바탕으로 하는 인사 업무 수행 -
인사 직무의 시작은 ‘이해’라고 생각합니다. 자신에 대한 이해, 사람에 대한 이해, 조직에 대한 이해를 바탕으로 인사 업무가 시작됩니다. 그리고 이러한 이해가 제대로 이루어지기 위해서는 역지사지의 정신이 필요합니다.
-중략-