국립나주병원 간호직 간호원 간호조무사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴

소개글

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약 100여 문제가 망라되어 있고 군데군데 예제 답변을 읽어 보시면 다른 문제가 나와도 어떻게 답변을 할 수 있는지의 응용력을 기를 수 있는 좋은 답들이 중요 문제에 설명이 되어 있어 참고하시면 당황하지 않고 좋은 준비를 할 수 있습니다. 꼭 활용하시도록 적극 추천드립니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 여기에 몽땅 다들어 있고 전반부는 국립나주병원 면접 TIP과 과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 참고로 그룹과 현대 중공업 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 5,000여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 이 자료를 선택하신분이 꼭 합격하여 보람된 사회생활이 되시기를 간절히 기도하면서 이 자료를 작성하였습니다.
● 이자료의 앞부분은 국립나주병원 입사를 위한 전문적이고 핵심적인 문제들이 주로 구성되어 있고 뒷부분은 일부 0000 문제와(합하여 약 500-800여문제) 나머지 5천여 문항은 대부분의 동업계 기출문제와 일반 공기관이나 공공기업 혹은 기업의 문제들로 저의 이 자료를 구매한 분이 유사한 자료를 구매할 경우 문항의 동질성이 있을 수 있음을 알려 드립니다.

목차

<제목 차례>
1 편 국립나주병원 면접시험 출제경향2
1. 소개의 글2
2. 면접시험 핵심주제와 문제10
3. 국내 최다면접문항 80선13
가. 국내기업(기관/공기업) 최다 면접문항 80선13
나. 구조화 면접에 대한 대응방법22
다. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁24
라. 2차면접 핵심문제 44
마. 1차면접 공통시사상식문제181
바. 기출전공문제 218
사. 공통상식문제227

2 편 면접 응시요령과 면접 팁257
1. 국립나주병원(의) 면접 팁258
가. 다 대 다 면접258
나. 집단토론면접258
다. ppt면접259
2. 국립나주병원(의) 면접시 평가내용259
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴260
4. 자소서 작성 성공패턴 261
5. 지원 동기의 작성요령262
가. 자소서 작성 성공패턴 263
나. 성장과정의 작성요령263
다. 장단점의 작성요령265
라. 성공실패 사례의 작성요령266
마. 역량 표현의 작성요령267
바. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령268
사. 인화/조화/협력 경험의 작성요령270
아. 반드시 지켜야할 작성 내용 271
자. 자소서 작성 단계별 주제272
차. 공채 자소서 보편적인 항목273

3 편 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 274
1. 빈도높은 공통 질문274
2. 주요종합병원 면접기출문제277
3. 간호전문직 영어 면접 문제282
4. 시사 및 인적성 ppt 발표283
5. 기출토론주제287
6. 기출면접문제298
가. 대기업 문제 예제 300
나. 기출면접문제302

4 편 영어면접 답변요령과 질문 331
가. 대화형335
나. 빈도 높은 기출 영어면접질문 336
다. 영어시험에 잘 나오는 문제340

5 편 apple사의 고난이도 문제 341
1. 애플사의 면접 질문341
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 342
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 344
다. 유통 및 애널리스트 직군345
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제346

6 편 순발력 테스트 면접 기출문제351

7 편 시사문제에 관련한 질문362

8 편 세계 유명기업 면접질문369
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문369
2. 유명 해외기업 면접문제 374
3. google의 면접시험문제와 답안예시377
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 377
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제378
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제379
라. 순발력을 검증하는 문제380
마. 직관력을 검증하는 문제381
바. 소통력을 검증하는 문제382

부록 ; 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보383
1. 대기업의 인사담당자들의 충고383
가. 삼성그룹의 선발경향384
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 385
다. SK의 선발경향390
라. LG전자의 선발경향390
마. 롯데그룹의 선발경향391
바. 포스코의 선발경향391
사. 한화그룹의 선발경향393
아. 효성 그룹의 선발경향393
자. 대한항공의 선발경향394
차. CJ그룹의 선발경향395
카. 대림산업의 경우 395
타. 아모레퍼시픽의 선발경향397
파. 대우건설 선발경향397
하. 금융기관의 선발경향397
2. 자소설과 자소서400
3. 기타 402
가. 이랜드 그룹402
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스403
다. LG그룹 403
라. CJ그룹404
마. 삼성그룹405
바. SK그룹 406
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)407
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요408
"이런 면접이라면..."409
빅보너스 문제412
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 412
가. 면접의 개념412
나. 가볍게 넘기지 말라 412
다. 면접관과 피평가자 413
라. 면접이 만능인가? 414
마. 면접은 무용지물인가?415
바. 진실한 면접 416
사. 면접의 형태 417
아. 한국식 압박면접의 양상 421
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 422
2. 면접의 발전추세 423
가. 화상면접424
나. 술 면접424
다. 행동 사건 면접 425
라. 프레젠테이션425
마. 집단토의 면접426
3. 대학교 입학면접427
4. 대학원 입학면접428
5. 아르바이트생 면접431
6. 취업 면접432
가. 취업/문과, 취업/이과432
나. 그외 취업 면접 팁.433
다. 직무별, 산업별434
라. 취업 깜짝질문 팁435

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명4
[표 2] 핵심! 핵심 , 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과12
[표 3] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 43
[표 4] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 44
[표 5] 면접 복장에 대하여 83
[표 6] 인턴이 중요한 이유134
[표 7] 면접 복장에 대하여 (여성)172
[표 8] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 182
[표 9] 면접의 관찰 관점 225
[표 10] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 330
[표 11] 서울시 공무원 면접시험문제 361

<그림 차례>
그림 1 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명16
그림 2 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)22
그림 3 국가암관리 종합계획73
그림 4 가정용 의료기기의 시판 평균가격74
그림 5 당뇨의 예방 및 관리법106
그림 6 u- hospital 구성111
그림 7 디지털- hospital 구성112
그림 8 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1399
그림 9 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2400

본문내용

64) 가장 감명 깊게 읽은 책을 소개하고 왜 감명을 받았는지 지원자의 입장에서 설명하라
65) 지원자의 미래나 직업에 대해 누가 결정을 하였으며 왜 그러한 결정을 하였는지 말해 보라
66) 조직에서 발생되는 갈등은 어떻게 풀어 나가나요?
67) 어디에선가 지도자로서 다른 사람의 행동을 제어 통제 활용하는 리더로서 일한 적이 있나요?
68) 모르는 사람과 쉽게 친해지는 편인가요?
69) 자신이 존경하는..
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2) 국립나주병원의 주요 업무 내용은 어떤 것들이 있나요?

▷ 정신질환의 예방과 정신질환자에 대한 진료
▷ 정신과 환자의 사회복귀 촉진을 위한 낮병동 운영
▷ 국민정신보건·정신의학 및 진료기술수준의 향상을 위한 조사·연구
▷ 정신과 의료....
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3) 최근 들어 정신질환을 앓고 있어 병원을 찾는 환자들이 많은데 이유는 무엇이 있나요?
4) 우리 병원의 주..
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5. 지원 동기의 작성요령

지원자들은 취업을 목적으로 취업하려는 병원에서 요구하는 자기소개서에 지원 동기를 작성해야 하는데 자신이 원했던 병원이나 부서가 아니어서 지원동기라든가 입사 후 포부 등의 항목을 기재하는데 매우 어렵게 생각하고 있고 이로 인해 면접에서도 난감한 경험을 많이 가지고 있다.
지원동기는 해당하는 병원이나 부서에 지원자가 어떤 이유로 지원을 했는지에 대한 답변을 점검하는 것이다. 합격을 위해서라면 설사 자신이 원하지 않았던 병원이나 부서이라도 경영이념, 경영목표, 브랜드 로고, 가치관이나 광고 등 그 병원이나 부서의 이미지를 자신의 가치관이나 전공과 결부시켜 지원동기를 서술해나가는 것이 평가자의 마음을 움직일 수 있다.지원자가 자신의 병원이나 부서가 아닌 경우, 지원 동기는 더욱 세심하게 자신의 성장과정이나 교∙내외활동 혹은 기타 자신의 취미나 성향에서 지원동기를 발견하여 병원이나 부서나 지원직무에 매칭 시키는 노력이 필요하다.