자기소개서에서 역량평가에 대비하기 위한 작성요령

소개글

경쟁이 치열한 현대사회에서는 역량평가가 중요한 평가 포인트입니다.
따라서
자기소개서나 면접에서 자신의 역량이나 잠재역량이 높게 평가되는 것은 매우 중요합니다
이에 대비하여 자기 역량을 더 높게 평가될 수 있는 작성요령을 설명하였습니다.

목차

1. 지금은 역량평가의 시대이다.
2. 질문항목에 대한 이해가 우선이다.
3. 인재의 중요요소 중 순종‧근면‧지식은 범용화 된 특성이다.
4. 이때 어떤 회사 어떤 업종이냐에 따라 평가기준이 다르다.
5. 처음 소재를 선정하는 시점에서 점수가 갈린다.
6. 최근의 자기소개서는 일종의 서류면접이다.
7. 자신의 약점을 숨기지 말고 말하라
8. 팀워크능력, 창의적인 문제해결능력, 리더십
9. 잠재역량
10. 여러 자소서 중 회사를 자세히 분석한 자소서가 최고의 자소서다.
11. 업종과 업종 내 순위에 따라 자기소개서는 또 달라야 한다.
12. 특히 입사 후 포부에서 포부는 직무중심으로 쓰는 것이 정공법은 맞다.
13. 어디에서 조사하면 되는지 spot을 알아둬라.
14. ‘핵심사업’은 무엇인가 ‘신규사업’은 무엇인가 ‘비전사업’은 무엇인가가 보통 중요한 세 가지 사업부문이다.
15. 기업의 역사를 아는 데에 집중해라.
16. 인터넷사이트에서 기업 검색할 때 연관검색어를 활용해 경쟁기업 조사

본문내용

1. 지금은 역량평가의 시대이다.
어떤 능력이 있다 없다가 아니라 높다 낮다를 강조해라. 행동을 중심으로, 또한 조직중심으로 역량의 높음을 강조해라. 명사가 아니라 동사와 형용사로 강조해라.
기업에서 자기소개서를 평가할 때 잡다한 것 다 제쳐두고 STAR(상황Situation, 업무Task, 행동Action, 결과Result) 이 네 가지에 대한 내용만 추려서 역량의 행동지표와 비교해서 점수화한다. 따라서 체크리스트에 대한 이해도 필요하다. 행동사건면접(역량평가중심기법BEI)이란 것이 있다. 면접이든 자소서든 객관화를 통해서 점수화한다.
따라서 어떤 상황에서 어떻게 해냈느냐를 강조해서 역량이 높다는 걸 강조해라.

2. 질문항목에 대한 이해가 우선이다.
역량은 무엇일까
'능력'이 개인수준에서 측정되는 항목이고 있느냐‧없느냐의..<중 략>