한국잡월드 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 기출입사문제

소개글

이 자료는 500여 페이지에 달하는 방대한 정부기관과 공공기관 등 공직에 필요한 또는 한국잡월드에 필요한 입사 시험문제 및 면접 시험문제입니다. 공직자나 한국잡월드를 선발할 때 활용될 면접시험에는 학교, 지역 등 일부 내용의 작성이 필요없어 면접이 매우 중요합니다.
면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문 할 필요가 없기 때문입니다. 여기 많은 문제들은 이러한 기본적인 문제는 물론(1차 면접문제) 질문을 깊이 들어가는 핵심문제(2차 핵심문제)를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업의 문제를 예제로 드리는 것입니다. 어디에서 나올지 몰라 여러 문제를 풀어보고 대비를 하시는 것이 어려운 취업 관문을 뚫을 수 있는 중요한 포인트가 되기 때문입니다.
이 자료는 한국잡월드 합격자의 공공기관( 공기업)직원 신분을 감안하여 작성된 공공기관( 공기업)직원 면접의 입사시험경향, 자소서작성 성공패턴, 기출면접문제와 예상면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. 한국잡월드의 입사준비를 위한 이 자료는 책 한권이 되는 자료의 양이며 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다.
이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 공공기관( 공기업)직원 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 위해서 작성 되었습니다. 한국잡월드의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트 하는 질문, 직장과 관련된 문제들입니다. 이 문제들은 예상면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사문제에 관련한 질문, 한국잡월드에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 학교생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 그러나 어느 기업이고 면접 문제가 특별한 경우를 제외하고 30문제 이상 나오지는 않습니다.
전공면접에서는 인적성, 실무, 역량 문제가 대부분이고 전공과목이 수백개가 되어 전공 문제는 5문제 내외로 출제되고 이것도 대부분 복잡한 전문지식보다 기본적인 것을 충실히 알고 있나를 체크 합니다. 전공의 깊은 문제를 많은 지원자를 대상으로 일일이 물어 검증하기 쉽지 않아서 입니다. 그러나 어느 문제가 출제 되는가는 여기에 게시되어 있는 문제를 검토하시고 자신만의 내용과 패턴을 정리하셔서 준비하셔야 됩니다. 순발력 면접 테스트는 ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다.

* 이 자료에 나오는 문제들은 제가 준비한 저의 아이디로 다른 자료를 구매하셨을 때 공통된 문제가 일부 존재할수 있습니다.

목차

1 편 한국잡월드 면접문제와 면접팁
1. 소개의 글
2. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제
가. 기업/기관/공기업 최다 면접문항 80선
나. 구조화 면접에 대한 대응방법
다. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁
라. 2차면접 핵심문제
마. 전공심화문제
바. 공통시사상식문제
사. 전공문제
아. 1차면접 공통시사상식문제
자. 기술직 문제
3. 공직자 지원자의 면접 팁
가. 공직자 지원자면접 팁
나. 공직자 지원자 면접진행방법
다. 공직자 지원자면접평가
4. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴
가. 자소서 작성 성공패턴
나. 지원 동기의 작성요령
다. 성장과정의 작성요령
라. 장단점의 작성요령
마. 성공실패 사례의 작성요령
바. 역량 표현의 작성요령
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령
아. 인화/조화/협력 경험의 작성요령
자. 반드시 지켜야할 작성 내용
차. 자소서 작성 단계별 주제
카. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 보편적인 항목
5. PPT 발표 주요 주제
6. 기출토론주제(일반직 -기술직 공통)
7. 공직자 지원자를 위한 기출면접문제
가. 예제
나. 기출면접문제(일반직-기술직 공통)

2 편 주요 공기업의 공통적인 전형정보
1. 1차 서류심사
가. LG전자의 사례
나. 현대중공업의 사례
2. 2차 면접
3. 공공기관 채용 정책의 변화

3 편 영어면접 답변요령과 질문
1. 대화형
2. 면접형
3. 한국어 질문 영어답변
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문

4 편 다양한 분야별 시험문제
1. 전공분야의 기출 면접문제
2. 알아두면 좋은 ppt 주제
3. 직무검사
4. 인성검사면접

5 편 면접의 대응요령과 실패이유
1. 면접의 태도와 효과
2. 면접 불합격 이유
3. 면접-인터뷰 문제
4. 자주나오는 임원면접 질문
5. 자주나오는 실무면접 질문
6. 순발력 테스트 면접 기출문제

6 편 주요 기출문제 및 예상문제
1. 면접예상문제 및 기출문제
가. 기본적인 것에 관련된 질문
나. 최근 주요기업 기출 문제
2. 공기업 면접출제 예상 문제
가. 일반적인 질문
나. 직장과 관련된 예상면접 질문
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문
라. 시사문제에 관련한 질문
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문
바. 가족에 대한 질문
사. 과거 학교생활에 대한 질문

7 편 타기업, 외국 기업 기출 면접문제
1. 현대중공업 기출시험문제
가. 첫날
나. 2일차
다. OT 전형
라. ST 2전형
마. 전기문제
바. 전자문제
사. 면접문제
2. 삼성그룹 2015년 출제문제
가. 면접 시험 유형
나. 삼성그룹 면접 (유아교사부문) 기출문제

8 편 세계 유명기업 면접질문
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문
2. 세계 유명기업면접문제
3. google의 면접시험문제와 답안예시
가. 수리적 능력을 검증하는 문제
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제
라. 순발력을 검증하는 문제
마. 직관력을 검증하는 문제
바. 소통력을 검증하는 문제

9 편 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보
1. 대기업의 인사담당자들의 충고
가. 삼성그룹의 선발경향
나. 현대자동차 그룹의 선발경향
다. SK의 선발경향
라. LG전자의 선발경향
마. 롯데그룹의 선발경향
바. 포스코의 선발경향
사. 한화그룹의 선발경향
아. 효성 그룹의 선발경향
자. 대한항공의 선발경향
차. CJ그룹의 선발경향
카. 대림산업의 경우
타. 아모레퍼시픽의 선발경향
파. 대우건설 선발경향
하. 금융기관의 선발경향
2. 자소설과 자소서, 꼭 알고 작성할 사항
가. 보편적인 양식과 일반원칙
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라
라. 진부한 표현은 이제 그만
마. ‘AI 면접관’
바. 제2 [외-국어]
사. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁
아. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법
3. 기타
가. 이랜드 그룹
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스
다. LG그룹
라. CJ그룹
마. 삼성그룹
바. SK그룹
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요

10 편 면접과 인턴의 중요성
1. 면접에 좋은 점수를 받는 요령
2. 인턴이 중요한 이유

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명
[표 2] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가?
[표 3] 면접 복장에 대하여(남성)
[표 4] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비
[표 5] 공직자 면접의 출제경향
[표 6] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비
[표 7] 면접 복장에 대하여 (여성)
[표 8] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민(공기업)
[표 9] 서울시 공무원 면접시험문제

<그림 차례>
그림 1 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명
그림 2 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)
그림 3 직업의 성립요건
그림 4 미래의 유망직업
그림 5 정규직 전환후 개선내용
그림 6 10년후 임금수준 향상이 어려운 직업
그림 7 청소년심리검사항목
그림 8 공직가치체계
그림 9 국가직 공채 면접내용
그림 10 공직의 핵심가치
그림 11 새로운 사회에 있어 정보화 사회의 교육방식
그림 12 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1
그림 13 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2
그림 14 자소서의 치명적인 합격탈락요인

본문내용

이 자료는 블라인드 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요 한 것이 면접이나 발표입니다. 공무운 선발을 위한 면접이나 토론, ppt는 지원자의 인성과 기술능력을 엿볼 수 있는 내용이 많고 면접은 공공기관답 게 가능한 진솔한 성격의 능력을 겸비한 인재를 선발하는데 중점을 두고 있습니다. 이러한 적성 인성 문제는 공기업이 발전을 추구하는데 필요한 성 장 동력이나 시장점유율 확보 방안, 전문직의 경우 기술력을 평가하거나 개 선하는 방법이 주로 다루어지고 있습니다. 어느 경우 공직의 미래 전략에 대한 제 3자의 신선한 아이디어를 얻으려고 하는 경우도 있습니다.
아래 기출 혹은 예상문제 몇 문제를 풀어 보시고 어느 문제가 나와도 대응할 수 있는 순발력을 기르시면 합니다. ppt의 경우 사전 자료를 찾아 발표할 수 있도록 인터넷 검색이나 pc를 제공하여 ppt 작성에 도움이 되 도록 하는 공기업도 있습니다. 검색하여 이를 보고서로 만드는 능력을 검 증하려는 의도입니다.