경상북도 김천의료원(의) 치위생사 치과기공사 입사 채용 면접기출문제 자기소개서 작성성공패턴 입사시험문제 인성검사문제

소개글

구매하신 자료의 1부는 의료기관의 치과위생, 치과기공사 등의 입사를 위한 면접문제로 1부만 보셔도 충분하나 2부는 보너스로 드리는 제 아이디의 다른 자료에도 유사한 문제인 공통자료입니다. 바쁘신 분은 앞부분만 보셔도 되나 대형병원과 대기업의 좋은 문제가 변형되어 면접시험에 출제되는 경우가 많아 시간 나는대로 읽어 보시면 좋습니다. 대부분 지원자들은 여기에 나오는 다양한 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 많이 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 다양한 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 시간이 되어 읽어 보시면 유사한 문제를 해결할수 있는 훈련이 되어 좋은 결과가 나오는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 꼭 1~2부 목차를 참고 하시기 바랍니다. 이 자료는 수백여 페이지 가까운 방대한 자료로 구매하시기 전 반드시 목차를 살펴보고 구매하시면 좋습니다. 이 자료는 최근부터 적어도 수년 전까지의 치위생사 치기공사직의 신입 및 경력 사원을 위한 면접시험과 필기시험을 위해서 작성되었습니다. 기출 문제, 참고가 될 만한 예상문제, 순발력을 테스트하는 질문, 직장과 관련된 예상면접 질문, 성격/인생관 등에 관련한 질문, 시사문제에 관련한 질문, 경상북도 김천의료원(의) 에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 특히 경상북도 김천의료원(의) 을 입사하려는 분들은 1부의 기출문제와 면접시험 문제를 보시면 면접시험을 비롯한 여러 기타 의료원이나 병원들의 문제들이라 이것 비슷한 내용이 앞으로의 면접에 활용되지 않을까 합니다. 2부 부터는 일반 기업의 문제이지만 참고하시면 좋은 자료가 됩니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 % 가 A 플러스 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다.

목차

<1부 제목 차례>
1. 소개의 글
2. 경상북도 김천의료원 주요정보
가. 병원개요
나. 병원연혁
다. 김천의료원의 진료과목
라. 김천의료원의 경영지표
3. 면접시험에 대한 기본적인 준비자세
가. 기본이 중요한 이유
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성
3. 병원환경에 관련된 질문
4. 인성검사와 시사상식문제
5. 적성검사 및 직무 적합도 검사
6. 치위생관련 기본 핵심문제
7. 토론/면접/ppt 주제
가. 의료기관 특성 핵심문제
나. 인적성 문제

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제
[표 3] 구강청결제 세균 제거 효과 커
[표 4] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민
[표 5] 전문성을 따지는 면접의 문제 유형과 준비

<그림 차례>
그림 1 김천의료원의 경영지표
그림 2 인성검사 주요 핵심 tip
그림 3 인성검사의 문항 구성
그림 4 직무적성 고사문제 사례(시간 1분)
그림 5 미세먼지의 크기
그림 6 치과치료의 본인부담율
그림 7 충치와 풍치의 다른
그림 8 치아우식증 진료 인원
그림 9 한국인의 전체 질병 치료와 진료비 순위
그림 10 국민 1인당 연간 치과 치료회수
그림 11 치아건강과 치매
그림 12 신경치료가 필요한 경우
그림 13 특정 부위의 충치 발생빈도
그림 14 치아 크랙 중후군
그림 15 치아가 빠지거나 깨진 경우 인위적으로 회복시키는 방법
그림 16 치아와 잇몸의 구조
그림 17 충치치료의 발생부위와 내용
그림 18 치주질환자각증상
그림 19 영구치 우식경험자율 및 우식경험 영구치 지수 변화추세
그림 20 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼

<2부 제목 차례>
1. 기출면접 문제의 내용과 분석
가. 면접질문 경향
나. 면접진행방법
다. 면접시 평가내용
2. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴
가. 자소서 작성 성공패턴
나. 지원 동기의 작성요령
다. 성장과정의 작성요령
라. 장단점의 작성요령
마. 성공실패 사례의 작성요령
바. 역량 표현의 작성요령
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령
아. 인화/조화/협력 경험의 작성요령
자. 반드시 지켜야할 작성 내용
차. 자소서 작성 단계별 주제
카. 공채 자소서 보편적인 항목

주요병원 입사문제 유형과 기출문제
1. 빈도높은 공통 질문
2. 영어 면접 문제
3. 시사 및 인적성 ppt 발표
4. 기출토론주제
5. 치과위생사가 있는 기업의 기출면접문제
가. 공통질문 실전문제 예제
나. 기출면접문제

영어면접 답변요령과 질문
1. 대화형
2. 면접형
3. 한국어 질문 영어답변
4. 인턴이 중요한 이유
가. 임금
나. 4대보험 및 민간보험
다. 퇴직금
라. 기업 입장의 효용
마. 구직자를 저렴하게 시험 가능
바. 서류전형에서 거르기 좋음
사. 노동자 입장에서의 효용
5. 빈도 높은 기출 영어면접질문

면접의 대응요령과 불합격 이유

순발력 테스트 면접 기출문제

시사문제에 관련한 질문

세계 유명기업 면접질문
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문
2. 유명 해외기업 면접문제
3. google의 면접시험문제와 답안예시
가. 수리적 능력을 검증하는 문제
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제
라. 순발력을 검증하는 문제
마. 직관력을 검증하는 문제
바. 소통력을 검증하는 문제

최다출제빈도 면접문제
1. 기업/기관/공기업 최다면접빈도 문제 80선
2. 외국주요기업 CEO 면접 기출문제
3. 애플사의 면접 질문
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군
다. 유통 및 애널리스트 직군
4. 어렵다고 평가한 애플의 45가지 난제

구조화 면접문제와 대응방법
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁
나. 구조화 면접에 응하는 면접 전략
다. 자주 탈락시키는 지원자 유형
라. 구조화된 면접에서의 심층면접

대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보
1. 대기업의 인사담당자들의 충고
가. 삼성그룹의 선발경향
나. 현대자동차 그룹의 선발경향
다. SK의 선발경향
라. LG전자의 선발경향
마. 롯데그룹의 선발경향
바. 포스코의 선발경향
사. 한화그룹의 선발경향
아. 효성 그룹의 선발경향
자. 대한항공의 선발경향
차. CJ그룹의 선발경향
카. 대림산업의 경우
타. 아모레퍼시픽의 선발경향
파. 대우건설 선발경향
하. 금융기관의 선발경향
2. 자소설 독소조항과 자소서 핵심내용
가. 보편적인 양식과 일반원칙
나. 자소서의 피해야 할 독소조항
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라
라. 진부한 표현은 이제그만
마. ‘AI 면접관’
바. 제 2 [외-국어]
사. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁
아. 피말리는 면접 자기소개 1분 잘보는 비법
3. 적성검사와 직무적합도 검사내용
가. 이랜드 그룹
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스
다. LG그룹
라. CJ그룹
마. 삼성그룹
바. SK그룹
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요
5. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리
가. 면접의 개념
나. 가볍게 넘기지 말라
다. 면접관과 피평가자
라. 면접이 만능인가?
마. 면접은 무용지물인가?
바. 진실한 면접
사. 면접의 형태
아. 한국식 압박면접의 양상
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면
6. 면접의 발전추세
가. 화상면접
나. 술 면접
다. 행동 사건 면접
라. 프레젠테이션
마. 집단토의 면접
7. 대학교 입시면접
8. 대학원 입시면접
9. 아르바이트생 면접
10. 취업 면접
가. 취업/문과, 취업/이과
나. 그외 취업 면접 팁
다. 직무별, 산업별
라. 취업 깜짝질문 팁
마. 마무리 질문
11. 공공기관 공기업의 채용경향의 변화

자기소개서 견본과 평가
1. 지원동기
2. 직무관련 활동
3. 직무수행 계획
4. 평가와 논평

"이런 면접이라면..."

<표 차례>
[표 1] 면접 복장에 대하여
[표 2] 인턴이 중요한 이유
[표 3] 서울시 공무원 면접시험문제
[표 4] 면접 복장에 대하여 (여성)
[표 5] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령
[표 6] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민

<그림 차례>
그림 1 병원조직의 특성-> 사업목적
그림 2 병원과 관련있는 다양한 이해당사자
그림 3 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명
그림 4 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)
그림 5 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징
그림 6 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징
그림 7 자소서의 치명적인 합격탈락요인247

본문내용

“제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는, 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다 .”
서류 지원 과정에서 어려움을 겪었다면, 혹시 직무를 인터넷을 통해서만 알아보고 감으로 접근하지는 않으셨나요. 인사담당자가 채용과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 ‘직무에 대한 이해’입니다. 인사담당자는 '지원자가 해당 직무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하는데 있어 직무 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자를 평가합니다. 직무에 대한 단편적인 정보만을 습득하여 ‘막연한 느낌’으로 직무를 알고, ‘내가 이 직무를 잘 수행할 수 있는 장점이 있다’라고 이야기 한다면 그것은 근거 없는 단순 주장에 불과합니다.그래서 우리는 ‘직무를 보다 잘 이해하기 위한 나의 관심과 노력’, 그리고 ‘내가 직무에서 요구하는 역량을 잘 수행할 수 있는 이유’ 에 대해 이야기해서 인사담당자를 집중시키고 설득해야 합니다.

나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’
이를 위해 그동안 쌓았던 경험 중에서 지원 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해보는 일을 먼저 해야합니다. 직무에서 무슨 일을 어떻게 하는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이해하기 위해 노력한 과정과 경험에 대해 이야
기할 때 비로소 설득력이 생깁니다. 아직 직무와 부합하는 경험이 없다면, 직무에서 실제로 어떤 일을 하는지를 몸소 경험하며 직무를 보다 깊게 이해하는 노력을 차근차근히 쌓아 나가야 합니다.

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