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진실한기도
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소개글
1부는 심화면접문제 및 실전문제로 2부는 무료로 드리는 보너스 자료로 1부에서 미흡하거나 다루지 못했던 문제들 혹은 주로 공무직이 있는 공공의료기관 등의 기출시험문제 예상시험문제들, 또 면접에 필요한 자료들이 있습니다. 문제의 출제는 직저연도보다 몇전전이 문제를 참고삼아 출제하는 편이니 이점 참고하시고 읽어 ㅈ시기 바랍니다. 모두 수백여 페이지 내외의 방대한 자료로 구매하기 전 여기 제시한 목차를 주의 깊게 살펴보시고 구매하시면 자신이 필요한 부분에 대한 이해를 더욱 높일 수 있습니다. 또 이 자료는 간호직 면접 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. 병원의 공무직 혹은 의료기사 혹은 방사선사, 작업치료사, 임상병리사, 물리치료사 등 관련 입사 준비를 위한 이 자료는 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 이 자료는 의료기사 혹은 공무직 관련의 기출 문제, 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문, 직장과 관련된 예상 면접 질문, 성격 / 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제에 관련한 질문, 의료기사 혹은 공무직 관련에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 의료기사 혹은 공무직 관련 물리/과학/전자/전기등의 관련한 기초적인 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 순발력 면접 테스트는 지원자의 기지와 재치, 순간 대응력을 테스트 하는 문제로 조리있고 합리적인 답변을 하면 매우 많은 점수를 받을 수 있는 항목입니다. 지원자의 순발력이나 위기대처능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없는 만큼 당황하지 말고 질문 의도를 파악, 단순. 명료한 ‘나만의 정답’을 내놓아야 합니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 % 가 A플러스 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 구매하신 자료에 대해 자료의 내용에 흡족하지 않거나 더 필요하신 부분은 구매평가를 먼저 하신후 고객문의 란으로 문의하시면 보충 혹은 지원해 드리겠습니다.목차
<1부 제목 차례>1. 소개의 글2
2. 제가 듣고 싶은 이야기는 5
가. 국립공주병원 개요5
나. 국립공주병원의 주요 직무8
다. 국립공주병원의 연혁9
라. 국립공주병원의 조직11
마. 원장님 메시지12
바. 원장님 생각의 중요성13
3. 기본의 중요성13
4. 입사시험 핵심주제와 문제19
가. 의료기사-공무직-물리치료사 전공면접문제21
나. 전공 핵심문제 114
다. 기출전공문제 157
라. 상식문제165
5. 인성검사와 시사상식문제208
6. 적성검사 및 적합도 검사254
<표 차례>
[표 1] 제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는 5
[표 2] 의료기관의 경영철학이 입사에 중요한 이유13
[표 3] 핵심! 핵심 , 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과20
[표 4] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 114
[표 5] 인성검사문제와 시사상식문제 215
<그림 차례>
그림 1 방사선 피폭량52
그림 2 u- hospital 구성60
그림 3 디지털- hospital 구성63
그림 4 병원조직의 특성-> 사업목적71
그림 5 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼72
그림 6 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자74
그림 7 인성검사 주요 핵심 tip210
그림 8 인성검사의 문항 구성212
그림 9 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)227
그림 10 미세먼지의 크기235
<2부 제목 차례>
1차면접에 잘나오는 문제7
면접 응시요령과 면접 팁58
1. 의료기사-공무직 관련 면접 팁58
가. 다 대 다 면접58
나. 집단토론면접59
다. ppt 면접과 대응요령59
2. 의료기사-공무직 관련 면접시 평가내용60
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴61
4. 자소서 작성 성공패턴 62
5. 지원 동기의 작성요령63
가. 성장과정의 작성요령64
나. 장단점의 작성요령65
다. 성공실패 사례의 작성요령67
라. 역량 표현의 작성요령68
마. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령69
바. 인화/조화/협력 경험의 작성요령71
사. 반드시 지켜야할 작성 내용 72
아. 자소서 작성 단계별 주제74
자. 공채 자소서 보편적인 항목75
주요병원 입사문제 유형과 기출문제 76
1. 빈도높은 공통 질문76
2. 주요종합병원 면접기출문제80
2. 의공/의료기사 영어 면접 문제87
3. 시사 및 인적성 ppt 발표89
4. 기출토론주제94
5. 기출면접문제111
가. 대기업 문제 예제 113
나. 기출면접문제115
6. 영어면접 답변요령과 질문160
가. 대화형164
나. 빈도 높은 기출 영어면접질문 164
다. 영어시험에 잘 나오는 문제170
7. 면접 불합격 이유 172
8. 순발력 테스트 면접 기출문제173
9. 시사문제에 관련한 질문186
세계 유명기업 면접질문198
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문198
2. 유명 해외기업 면접문제 203
3. google의 면접시험문제와 답안예시206
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 207
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제208
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제209
라. 순발력을 검증하는 문제210
마. 직관력을 검증하는 문제211
바. 소통력을 검증하는 문제212
대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보213
1. 대기업의 인사담당자들의 충고213
가. 삼성그룹의 선발경향213
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 214
다. SK의 선발경향220
라. LG전자의 선발경향220
마. 롯데그룹의 선발경향221
바. 포스코의 선발경향221
사. 한화그룹의 선발경향223
아. 효성 그룹의 선발경향223
자. 대한항공의 선발경향225
차. CJ그룹의 선발경향225
카. 대림산업의 경우 226
타. 아모레퍼시픽의 선발경향227
파. 대우건설 선발경향228
하. 금융기관의 선발경향228
2. 기업/기관/공기업 최다면접빈도 문제 80선231
3. 외국주요기업 CEO 면접 기출문제243
4. 구조화 면접에 대한 대응방법250
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁252
나. 구조화 면접에 응하는 면접 전략255
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형261
라. 구조화된 면접에서의 심층면접266
5. 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 270
6. 적성검사와 직무적합도 검사272
가. 이랜드 그룹272
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스273
다. LG그룹 274
라. CJ그룹275
마. 삼성그룹276
바. SK그룹 277
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)278
7. 자소설의 독소조항 자소서의 핵심내용279
가. 보편적인 양식과 일반원칙 280
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항281
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 282
라. 진부한 표현은 이제 그만 283
마. ‘AI 면접관’ 286
바. 제2 [외-국어]288
사. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁289
아. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법289
8. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요293
9. "이런 면접이라면"294
10. 자소서 견본과 기타 지원동기 및 직무수행 297
가. 회사/직무 지원동기에 대하여297
나. 직무관련 활동298
다. 직무수행 계획299
<표 차례>
[표 1] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 7
[표 2] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 사항86
[표 3] 서울시 공무원 면접시험문제 185
[표 4] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 248
[표 5] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 270
<그림 차례>
그림 1 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1229
그림 2 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2230
그림 3 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명234
그림 4 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)242
그림 5 자소서의 치명적인 합격탈락요인285
본문내용
2. 제가 듣고 싶은 이야기는궁금하기도 하나 면접관이 듣고 싶은 이야기를 하는 것은 매우 중요합니다. 아래 글을 잘 읽어 보시면 내가 그간에 실패하거나 점수가 나오지 않은 부분이 어디인가 아실수 있습니다. 중요합니다. 꼭 읽어 보시고 좋은 결과 보시길 바랍니다.
가. 국립공주병원 개요
“제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는, 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다.” 서류 지원 과정에서 어려움을 겪었다면, 혹시 직무를 인터넷을 통해서만 알아보고 감으로 접근하지는 않으셨나요. 인사담당자가 채용과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 ‘직무에 대한 이해’입니다. 인사담당자는 '지원자가 해당 직무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하는 데 있어 직무 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자를 평가합니다. 직무에 대한 단편적인 정보만을 습득하여 ‘막연한 느낌’으로 직무를 알고, ‘내가 이 직무를 잘 수행 할 수 있는 장점이 있다’라고 이야기 한다면 그것은 근거 없는 단순 주장에 불과합니다. 그래서 우리는 ‘직무를 보다 잘 이해하기 위한 나의 관심과 노력’, 그리고 ‘내가 직무에서 요구하는 역량을 잘 수행할 수 있는 이유’에 대해 이야기해서 인사담당자를 집중시키고 설득해야 합니다.
나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’
이를 위해 그동안 쌓았던 경험 중에서 지원 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해보는 일을 먼저 해야합니다. 직무에서 무슨 일을 어떻게 하는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이해하기 위해 노력한 과정과 경험에 대해 이야기할 때 비로소 설득력이 생깁니다. 아직 직무와 부합하는 경험이 없다면, 직무에서 실제로 어떤 일을 하는지를 몸소 경험하며 직무를 보다 깊게 이해하는 노력을 차근차근히 쌓아 나가야 합니다.
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