대전시립정신병원 약사직 제약사 면접기출문제 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사문제 논술문제 약리학 면접문 적성검사문제
진실한기도
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소개글
이 자료는 유료 자료인 1부 전공관련 문제와 무료로 드리는 2부 공통상식면접문제 면접자료 등 입사시험에 필요한 입사문제를 포함한 자료를 포함하고 있습니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 의료기관 병원입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 몇개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않고 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론(1차 면접문제) 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업 문제를 예제로 드리는 것입니다. 이 자료는 의료기관 보건관련 기관의 참고가 될 만한 예상 문제 순발력을 테스트, 직장과 관련된 예상 면접질문 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제, 가족에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관의 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 판매 평균점수, 판매량 등 객관적 사실도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다.목차
<제목 차례>1. 소개의 글2
2. 대전시립정신병원 입사를 위한 핵심정보 분석7
가. 대전시립정신병원 경영지표8
나. 대전시립정신병원 복리후생9
다. 환자의 권리와 의무10
정신질환에 대하여12
라. 정신질환의 현실19
마. 정신질환자에 대한 일반인의 인식20
3. 면접시험에 대한 기본적인 준비자세21
가. 기본이 중요한 이유21
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 22
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’24
라. 최고경영자 메세지의 중요성24
4. 전공기출문제27
5. 적성검사와 적합도 검사164
6. 면접시험 핵심주제와 문제177
7. 국내 최다출제된 공기관 면접문항 80선180
8. 전공관련 기본문제 192
9. 여러 병원기관의 기출 문제207
10. 인성검사와 시사상식문제304
부록 1 : 직무계획서 업무계획서351
가. 요 약 서(예시)352
나. 업무추진 기본방향 354
다. 사업별 추진계획356
라. 추진전략356
마. 추진일정357
부록 2 : 자소서 입력 항목 분석358
<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 설명4
[표 2] 반드시 풀고 가야할 핵심 문제179
[표 3] 면접 복장에 대하여 203
[표 4] 인턴이 중요한 이유262
[표 5] 인성검사문제와 시사상식문제 312
[표 6] 직무수행 목표 356
[표 7] 세부과제 356
[표 8] 추진일정358
<그림 차례>
그림 1 대전시립정신병원 경영지표9
그림 2 암치료 목표38
그림 3 스트레스의 주요 원인55
그림 4 의료보건업종 직무 불만족 이유56
그림 5 당뇨의 예방 및 관리법103
그림 6 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명183
그림 7 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)191
그림 8 보건의료직에서 가장 유망하다고 생각하는 분야194
그림 9 당뇨의 예방 및 관리법231
그림 10 u- hospital 구성238
그림 11 디지털- hospital 구성238
그림 12 인성검사 주요 핵심 tip307
그림 13 인성검사의 문항 구성309
그림 14 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)324
그림 15 미세먼지의 크기332
그림 16 업무추진 기본방향 355
그림 17 추천의 글 견본 1362
그림 18 추천의 글 견본 2362
<2부 제목 차례>
제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는8
약사직 보충문제10
1. 의학상식 및 보건의학 문제10
2. 의료기관 취업관련 공통실전문제 111
3. 일반상식 면접문제 229
가. 핵심전공문제 274
나. 공통상식문제286
면접 응시요령과 면접 팁313
1. 면접요령에 대한 면접 팁313
가. 다 대 다 면접314
나. 집단토론면접314
다. ppt면접315
2. 면접시 평가내용315
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴316
4. 자소서 작성 성공패턴 317
5. 지원 동기의 작성요령318
가. 자소서 작성 성공패턴 319
나. 성장과정의 작성요령320
다. 장단점의 작성요령321
라. 성공실패 사례의 작성요령323
마. 역량 표현의 작성요령324
바. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령325
사. 인화/조화/협력 경험의 작성요령327
아. 반드시 지켜야할 작성 내용 328
자. 자소서 작성 단계별 주제330
차. 공채 자소서 보편적인 항목331
주요병원 입사문제 유형과 기출문제 332
1. 빈도높은 공통 질문332
2. 주요의료기관 면접기출문제337
3. 간호전문직 영어 면접 문제345
4. 시사 및 인적성 ppt 발표346
5. 기출토론주제350
6. 기출면접문제366
가. 대기업 문제 예제 368
나. 실전문제와 기출인성면접문제371
영어면접 답변요령과 질문 414
1. 영어면접의 형식과 방법414
2. 대화형418
3. 빈도 높은 기출 영어면접질문 419
4. 영어시험에 잘 나오는 문제425
Apple사의 고난이도 문제 426
1. 애플사의 면접 질문426
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 427
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 429
다. 유통 및 애널리스트 직군430
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제431
순발력 테스트 면접 기출문제437
시사문제에 관련한 질문452
세계 유명기업 면접질문463
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문464
2. 유명 해외기업 면접문제 469
3. google의 면접시험문제와 답안예시472
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 473
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제474
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제475
라. 순발력을 검증하는 문제476
마. 직관력을 검증하는 문제477
바. 소통력을 검증하는 문제478
대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보479
1. 대기업의 인사담당자들의 충고479
가. 삼성그룹의 선발경향480
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 481
다. SK의 선발경향487
라. LG전자의 선발경향487
마. 롯데그룹의 선발경향488
바. 포스코의 선발경향489
사. 한화그룹의 선발경향490
아. 효성 그룹의 선발경향491
자. 대한항공의 선발경향492
차. CJ그룹의 선발경향493
카. 대림산업의 경우 493
타. 아모레퍼시픽의 선발경향495
파. 대우건설 선발경향495
하. 금융기관의 선발경향495
2. 자소설의 독소조항과 핵심내용499
가. 보편적인 양식과 일반원칙 499
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항500
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 502
라. 진부한 표현은 이제 그만 502
마. ‘AI 면접관’ 505
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 505
사. 제 2 [외-국어]508
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁509
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법509
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?510
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야511
타. 유도 질문에 대해 512
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물512
하. 면접을 잘 보기 위한 팁513
3. 적성검사의 내용과 직무적합도 검사 514
가. 이랜드 그룹514
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스515
다. LG그룹 516
라. CJ그룹517
마. 삼성그룹518
바. SK그룹 519
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)520
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요521
5. 구조화 면접의 대응전략522
가. 구조화 면접에 대한 대응방법522
나. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁 524
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형533
"이런 면접이라면..."544
보너스 문제547
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 547
가. 면접의 개념547
나. 가볍게 넘기지 말라 548
다. 면접관과 피평가자 549
라. 면접이 만능인가? 550
마. 면접은 무용지물인가?551
바. 진실한 면접 551
사. 면접의 형태 553
아. 한국식 압박면접의 양상 557
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 559
2. 면접의 발전추세 560
가. 화상면접561
나. 술 면접561
다. 행동 사건 면접 562
라. 프레젠테이션563
마. 집단토의 면접564
3. 대학교 입학면접564
4. 대학원 입학면접566
1. 아르바이트생 면접569
6. 취업 면접570
가. 취업/문과, 취업/이과570
나. 그외 취업 면접 팁.572
다. 직무별, 산업별572
라. 취업 깜짝질문 팁574
마. 마무리 질문575
<표 차례>
[표 1] 제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는 8
[표 2] 인턴이 중요한 이유181
[표 3] 면접 복장에 대하여 (여성)221
[표 4] 면접의 관찰 관점 284
[표 5] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 412
[표 6] 서울시 공무원 면접시험문제 451
[표 7] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 543
<그림 차례>
그림 1 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률20
그림 2 국가암관리 종합계획27
그림 3 가정용 의료기기의 시판 평균가격29
그림 4 방사선 피폭량52
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적68
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼69
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자71
그림 8 미래 창출되는 직업110
그림 9 병원관점에서의 의료화 모형113
그림 10 행정직무의 체계115
그림 11 통합정보시스템에 들어가는 요인( fact)116
그림 12 노인장기보험 전달체계122
그림 13 병원경영을 위한 주요 분야129
그림 14 병원조직의 특성-> 사업목적130
그림 15 다양한 이해 당사자131
그림 16 당뇨의 예방 및 관리법154
그림 17 u- hospital 구성160
그림 18 디지털- hospital 구성164
그림 19 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1497
그림 20 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2498
그림 21 자소서의 치명적인 합격탈락요인504
본문내용
라. 정신질환의 현실정신병은 생각보다 흔하며, 많은 사람이 정신과 의사와 상담하는 것만으로 삶의 질을 높일 수 있다는 주장이 학계에서 인정받고 있다. 쉽게 말해 아직도 정신질환에 대한 인식이 부족해 정신질환자들을 딱히 여기는 사람이 많지만 대부분 엉터리다. 다만, 앞서 언급했듯이 정신장애 범주 안에 너무나 다양한 증상이 존재한다는 점도 염두에 두어야 한다. 우울증처럼 약물을 통한 치료가 수월한 경우도 있지만, 망상장애의 경우 치료하기가 까다롭다. 게다가 병세가 심각하지 않은 경우, 자세히 관찰하지 않으면 비정신질환자들과 크게 다르지 않으므로 조기에 병을 발견하기도 어렵다. 문제는 후자의 경우에 해당하는 사람들이 크게 사고를 친 게 정신질환자의 대표적인 이미지가 되어 버려 치료가 얼마든지 가능하거나 정신병을 얻었어도 정상적인 사회생활이 가능한 사람들까지 오해를 받는다는 것이다. 원래 정신 관련 문제는 신체의 질병에 비해 뚜렷한 기준을 정하기가 어려워 비정신질환자인데 인성이 나쁜 건지, 정신병 때문에 잘못된 행동을 하는 것인지를 분간하기가 매우 까다롭다. 과거 우리나라에선 의료진과 보호자가 될 가족 2명만 있으면 정신질환자를 오랫동안 입원시켜 사회에서 격리해 버리는 것이 가능했었다. 정신보건법 제24조 참조.
마. 정신질환자에 대한 일반인의 인식
여러가지 질환 가운데서도 최고로 인식이 나쁜 부류 가운데 하나다. 그 뿐만 아니라 모든 소수자 및 사회적 약자 중에서도 가장 인식이 나쁜 편이다. 특히 대한민국에서는 2003년 온 국민을 슬픔에 빠뜨린 대구 지하철 참사의 원인이 정신질환자의 방화로 밝혀지면서 이후 정신질환자에 대한 인식이 정말 좋지 않다. 이러한 시선때문에 초기에 정신질환을 고치지 못하는 경우가 많다. 우울증과 불안장애등 남에게 해를 끼치는 경우가 거의 없는 질병들도 조현병등 극성 정신질환과 잘 구분되지 않다보니까, 남들의 시선이 두려워 정신과에 갈 시기를 놓치고 악화되는 경우도 많다.
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