인천성모병원 사회복지사 사회복지직 보건직 요양사 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 예상필기시험문제 인성검사문제 직무계획서 지원동기작성방법

소개글

이 자료는 유료 자료인 1부 전공관련 문제와 무료로 드리는 2부 공통상식면접문제 면접자료 등 입사시험에 필요한 입사문제를 포함한 자료를 포함하고 있습니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 의료기관 병원입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 몇개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않고 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론(1차 면접문제) 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업 문제를 예제로 드리는 것입니다. 이 자료는 의료기관 보건관련 기관의 참고가 될 만한 예상 문제 순발력을 테스트, 직장과 관련된 예상 면접질문 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제, 가족에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관의 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸습니다. 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 판매 평균점수, 판매량 등 객관적 사실도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다.

목차

<1부 제목 차례>
 소개의 글 2
1. 인천성모병원입사를 위한 핵심정보분석7
가. 인천성모​병원 입사준비를 위한 기본정보7
나. 인천성모​병원 CEO메세지7
다. 인천성모병원 마일스톤9
라. 인천성모​병원 진료센터11
마. 인천성모​병원의 경영지표13
바. 진료과목14
사. 인천성모​병원 복리후생15
아. 환자의 권리와 의무17
2. 면접전 준비해야 할 필수 사항20
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...20
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’21
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성22
3. 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문26
가. 꼬리질문의 사례26
나. 꼬리질문의 답변요령과 대응28
다. CEO 메시지의 의미29
라. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다31
4. 원무행정 실전기출문제33
5. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제106
 인성검사와 시사상식문제109
6. 적성검사 예제158
7. 직무계획서171
가. 요 약 서(예시)172
나. 업무추진 기본방향 174
다. 사업별 추진계획176
라. 추진전략176
마. 추진일정177
8. 자소서 입력 항목 분석178

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유22
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 126
[표 3] 직무수행 목표 176
[표 4] 세부과제 176
[표 5] 추진일정178

<그림 차례>
그림 1 인천성모​병원의 경영지표14
그림 2 병원에서 일 잘하는 법19
그림 3 이런 칭찬 글도 있습니다. 30
그림 4 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프33
그림 5 우리나라 보험제도의 법적 지위58
그림 6 병원경영의 딜레마60
그림 7 주요종합병원 수익실태61
그림 8 병원경영의 핵심요소69
그림 9 의료기관 약사의 정원72
그림 10 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도75
그림 11 스마트 워치76
그림 12 비교적 많이 활용하는 의료기기78
그림 13 연구중심병원으로서의 순위81
그림 14 스마트 워치82
그림 15 병원과 의료 종사자 현황83
그림 16 전화응대의 흐름도84
그림 17 인성검사 주요 핵심 tip111
그림 18 인성검사의 문항 구성113
그림 19 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)136
그림 20 미세먼지의 크기143
그림 21 업무추진 기본방향 175
그림 22 추천의 글 견본 1182
그림 23 추천의 글 견본 2182

<2부 제목 차례>
1. 관련 직무 상식문제8
2. 의료기관 취업관련 공통실전문제 84
3. 일반상식 면접문제 199
가. 핵심전공문제 244
나. 공통상식문제253
 면접 응시요령과 면접 팁280
1. 면접요령에 대한 면접 팁280
가. 다 대 다 면접280
나. 집단토론면접281
다. ppt면접281
2. 면접시 평가내용282
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴282
4. 자소서 작성 성공패턴 284
5. 지원 동기의 작성요령284
가. 자소서 작성 성공패턴 286
나. 성장과정의 작성요령286
다. 장단점의 작성요령288
라. 성공실패 사례의 작성요령290
마. 역량 표현의 작성요령291
바. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령292
사. 인화/조화/협력 경험의 작성요령294
아. 반드시 지켜야할 작성 내용 295
자. 자소서 작성 단계별 주제297
차. 공채 자소서 보편적인 항목298
 주요병원 입사문제 유형과 기출문제 299
1. 빈도높은 공통 질문299
2. 주요의료기관 면접기출문제304
3. 간호전문직 영어 면접 문제311
4. 시사 및 인적성 ppt 발표313
5. 기출토론주제317
6. 기출면접문제333
가. 대기업 문제 예제 335
나. 실전문제와 기출인성면접문제338
 영어면접 답변요령과 질문 381
1. 영어면접의 형식과 방법381
2. 대화형385
3. 빈도 높은 기출 영어면접질문 386
4. 영어시험에 잘 나오는 문제392
 Apple사의 고난이도 문제 393
1. 애플사의 면접 질문393
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 394
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 396
다. 유통 및 애널리스트 직군397
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제398
 순발력 테스트 면접 기출문제404
 시사문제에 관련한 질문419
 세계 유명기업 면접질문430
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문431
2. 유명 해외기업 면접문제 436
3. google의 면접시험문제와 답안예시439
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 440
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제441
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제442
라. 순발력을 검증하는 문제443
마. 직관력을 검증하는 문제444
바. 소통력을 검증하는 문제445
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보446
1. 대기업의 인사담당자들의 충고446
가. 삼성그룹의 선발경향447
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 448
다. SK의 선발경향454
라. LG전자의 선발경향454
마. 롯데그룹의 선발경향455
바. 포스코의 선발경향456
사. 한화그룹의 선발경향457
아. 효성 그룹의 선발경향458
자. 대한항공의 선발경향459
차. CJ그룹의 선발경향460
카. 대림산업의 경우 460
타. 아모레퍼시픽의 선발경향462
파. 대우건설 선발경향462
하. 금융기관의 선발경향463
2. 자소설의 독소조항과 자소서의 핵심내용466
가. 보편적인 양식과 일반원칙 466
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항467
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 469
라. 진부한 표현은 이제 그만 469
마. ‘AI 면접관’ 472
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여” 472
사. 제 2 [외-국어]475
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁476
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법476
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?477
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야478
타. 유도 질문에 대해 479
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물479
하. 면접을 잘 보기 위한 팁480
3. 적성검사의 내용과 직무적합도 검사 481
가. 이랜드 그룹481
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스482
다. LG그룹 483
라. CJ그룹484
마. 삼성그룹485
바. SK그룹 486
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)487
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요488
5. 구조화 면접의 대응전략489
가. 구조화 면접에 대한 대응방법489
나. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁 491
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형500
6. "이런 면접이라면..."511
 보너스 문제514
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 514
가. 면접의 개념514
나. 가볍게 넘기지 말라 515
다. 면접관과 피평가자 516
라. 면접이 만능인가? 517
마. 면접은 무용지물인가?518
바. 진실한 면접 518
사. 면접의 형태 520
아. 한국식 압박면접의 양상 524
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 526
2. 면접의 발전추세 527
가. 화상면접528
나. 술 면접528
다. 행동 사건 면접 529
라. 프레젠테이션530
마. 집단토의 면접531
3. 대학교 입학면접531
4. 대학원 입학면접533
1. 아르바이트생 면접537
6. 취업 면접537
가. 취업/문과, 취업/이과538
나. 그외 취업 면접 팁.539
다. 직무별, 산업별540
라. 취업 깜짝질문 팁541
마. 마무리 질문542

<표 차례>
[표 1] 인턴이 중요한 이유154
[표 2] 면접 복장에 대하여 (여성)191
[표 3] 면접의 관찰 관점 251
[표 4] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령 379
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 418
[표 6] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 510

<그림 차례>
그림 1 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률46
그림 2 국가암관리 종합계획53
그림 3 가정용 의료기기의 시판 평균가격55
그림 4 병원조직의 특성-> 사업목적68
그림 5 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼69
그림 6 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자70
그림 7 미래 창출되는 직업83
그림 8 병원관점에서의 의료화 모형86
그림 9 행정직무의 체계88
그림 10 통합정보시스템에 들어가는 요인( fact)89
그림 11 노인장기보험 전달체계95
그림 12 병원경영을 위한 주요 분야102
그림 13 병원조직의 특성-> 사업목적103
그림 14 다양한 이해 당사자104
그림 15 당뇨의 예방 및 관리법127
그림 16 u- hospital 구성133
그림 17 디지털- hospital 구성137
그림 18 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1464
그림 19 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2465
그림 20 자소서의 치명적인 합격탈락요인471

본문내용

1) 사회복지실천 대상별 실천모델은 어떤 것이 있나요?
2) 사회복지사들이 현장에서 클라이언트와 일을 할 때 가장 긴요하게 활용하고 실제로 업무에 적용할 수 있는 제반 이론이나 지식들을 어떤 것이 있나요?
3) 사회사업실천의 배경과 기반은 무엇이 있나요?
4) 사회체계이론의 주요 개념에 관한 설명을 말하세요.
5) 생태학의 주요 개념은 어ㄸ너 것들이 있나요?

6) 복지정책의 이념에 대해 설명하세요.
▷ 복지정책 이념은 주로 정치적 이념 틀인 좌-우 즉 사회주의에서 민주주의에 이르는 연속선의 틀과 연계하여 논의되고 있음. 마르크시즘이나 사회주의 이념에서는 본질적으로 분배의 평등을 내포하고 있기때문에 복지정책은 성립되기 어려운 것이므로 일반적으로 복지정책은 자본주의 경제를 기본으로 하는 정치적 이념인 사회민주주의와 자유주의 및 그 중간인 제3의 길로 구분할 수 있음(Baldock et al., 2007).
▷ 한국의 복지정책 이데올로기는 자유주의 이념에 근거하고 있거나 자유주의 이념에 근접해 있다고 할 수 있음. 한국의 복지정책이 복지국가의 초기단계에 있다고 보면 한국의 복지국가 이념은 자유주의 복지국가라 할 수 있음
▷ 복지정책의 가치관은 평등을 지향하고 있으나 평등 추구는 대상과 급여의 보편주의로 의식하여 평등에 근거한 복지 급여확대에는 신중을 기하고 있음
•복지급여 대상은 보편적인 대상보다는 선별적 대상이 더 많음
•복지제도도 국가사회의 다른 제도와 동등한 중요성으로 취급되는 제도적 의미의 (institutional) 복지제도라기 보다는 아직도 어려운 사람들을 마지막으로 도와주는 잔여적 의미의(residual) 복지제도로 인정되고 있음
•복지 급여 수급자에 대한 공급자의 태도는 수급권자로 인정하기 보다는 시혜적(온정적) 차원의 수급자로 보는 입장이 우세함

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