사회서비스중앙지원단(재) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 인성검사 공기관 시사상식문제 적성검사 논술문제

소개글

이 자료는 구매하신 1부와 보너스 문제와 자료인 무료로 드리는 2부로 구성되어 있습니다. 1부는 주로 시간이 없는 분을 위하여 핵심 혹은 실전 문제나 기출문제를 주로 다루고 있습니다. 아무래도 면접의 패턴을 잘 파악하려면 기출문제가 중요하기 때문입니다. 1부 문제들은 시중에서 구하기 힘든 혹은 구할수 있어도 많은 시간을 들여 구해야 하는 문제들로 구성되어 있습니다. 구매하신 1부 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이 자료는 모두 700여 페이지 가까운 방대한 자료로 구매하기전 여기 제시한 목차를 주의 깊게 살펴보시고 구매하시면 자신이 필요한 부분에 대한 이해를 더욱 높일 수 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 물어볼 필요가 없기 때문입니다. 어디에서 나올지 몰라 여러 문제를 풀어보고 대비를 하시는 것이 어려운 취업 관문을 뚫을 수 있는 중요한 포인트가 되기 때문입니다. 이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 신입 및 경력 사원을 위한 면접 시혐과 필기시험을 준비하기 위해서 작성 되었습니다. 기출 문제는 물론 참고가 될 만한 예상 문제, 순발력을 테스트하는 질문 등으로 예상면접 질문, 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사문제에 관련한 질문, 사회서비스중앙지원단(재)에 관련한 질문, 가족에 대한 질문, 과거 학교생활에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 그러나 어느 기관이고 면접 문제가 특별한 경우를 제외하고 30문제 이상 나오지는 않습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 %가 A플러스 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 구매하신 자료에 대해 자료의 내용에 흡족하지 않거나 더 필요하신 부분은 구매평가를 먼저 하신후 고객문의란을 통하여 요청하시면 도와 드리겠습니다.

목차

<1부 제목 차례>
1. 사회서비스중앙지원단 입사기본정보7
가. 사회서비스중앙지원단의 기본정보 8
나. 사회서비스중앙지원단의 경영마일스톤9
다. 사회서비스중앙지원단 주요사업10
라. 사회서비스중앙지원단 주요 관련 업무10
마. 사회서비스중앙지원단의 최고경영자 메시지14
2. 기본이 중요한 이유15
가. 기본의 중요성과 절대성16
나. 제가 듣고 싶은 이야기는 17
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’18
다. 최고경영자 경영층의 메시지와 경영철학21
3. 답변의 간결성이 필요한 이유와 꼬리질문의 대응24
가. 공공기관 CEO 메시지의 의미24
나. 꼬리질문의 유형25
다. 면접 문제에 대한 답변의 간결성35
라. 기관, 공공기관, 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다35
4. 사회서비스중앙지원단에 대한 면접문제37
5. 적성검사 적합도 검사127
6. 논술의 주제와 키워드141
7. 삼성그룹 면접 기출문제151
8. 직무계획서 업무계획서158
가. 요 약 서(예시)158
나. 업무추진 기본방향 160
다. 사업별 추진계획162
라. 추진전략162
마. 추진일정164
9. 자소서 입력 항목 분석164
가. 정직이 최선의 무기169
나. 공무원(공직자) 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 170
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 171
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 171
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 172
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”173
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 174
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이175
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 175
라. 모르는 것에 대한 답변태도 176
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 177
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?178
사. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 179
아. 면접 합격과 불합격의 큰 차이179
자. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 180
차. 모르는 것에 대한 답변태도 181
카. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 182
타. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?182

<표 차례>
[표 1] 면접을 잘보는 8개 핵심 tip20
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 88
[표 3] 직무수행 목표 162
[표 4] 세부과제 162
[표 5] 추진일정164
[표 6] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트169

<그림 차례>
그림 1 사회서비스중앙지원단의 경영마일스톤9
그림 2 이런 칭찬 글도 있습니다. 25
그림 3 오버스펙을 꺼리는 이유37
그림 4 역량 강화 프로그램40
그림 5 서울시의 치매 인구(출처 : 중앙치매센터 홈페이지 2011. 5. 11)42
그림 6 청소년 양성평등의식과 가사분담에 대한 성별 의식구조44
그림 7 주요국가 성별 임금격차45
그림 8 다문화 가정의 집단 따돌림 이유47
그림 9 청소년의 고민과 동향48
그림 10 행복이 가득한 집이 되기 위한 조건50
그림 11 기혼 여성들이 자녀를 갖지 않으려는 이유51
그림 12 하루시간 남녀 활동 비교55
그림 13 유아들의 사교육현황66
그림 14 베버리지 사회보험의 원칙68
그림 15 산부인과의 현재 상황69
그림 16 무상급식에 대한 선호도 조사71
그림 17 조기 영어교육의 생각73
그림 18 우리나라 사교육비 현황74
그림 19 사회복지의 요소79
그림 20 다문화가족의 결혼경로80
그림 21 인성검사 주요 핵심 tip83
그림 22 인성검사의 문항 구성85
그림 23 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)100
그림 24 미세먼지의 크기108
그림 25 사물인터넷 시장 규모와 성장세148
그림 26 업무추진 기본방향 161
그림 27 추천의 글 견본 1168
그림 28 추천의 글 견본 2168


<2부 제목 차례>
1 편 도입부1
1. 채용 및 전형정보10
가. 면접 팁11
나. 면접진행방법11
다. 면접시 평가내용13
2. 다양한 면접패턴과 문제14
가. 토론면접의 주제14
나. 1차면접 공통시사상식문제26
3. 자주나온 좋은 ppt 주제96
4.기출면접질문102
가. 속성실전문제 104
나. 기출면접문제107
5. 자소서 작성 성공패턴161
가. 자소서 작성 성공패턴 161
나. 지원 동기 작성요령162
다. 성장과정 작성요령164
라. 지원자의 장단점 작성요령166
마. 성공실패 사례 작성요령168
바. 업무 역량의 작성요령169
사. 위기대응이나 순발력 작성요령170
아. 인화/조화/협력 인성의 작성요령172
자. 내용에 담겨야 할 필수 항목173
차. 자소서 작성 단계별 주제 작성요령174
카. 신입직원(청년인턴) 공채 자소서 작성요령175
2 편 다양한 분야별 면접질문176
1. 직무면접 기출문제176
2. 실무역량면접178
3. 인성검사면접178
3 편 면접의 대응요령과 실패이유185
1. 면접의 태도와 효과186
2. 면접 불합격 이유 198
3. 면접-인터뷰 문제 199
4. 자주 나오는 임원면접 질문200
5. 자주 나오는 실무면접 질문 205
4 편 순발력 테스트 면접 기출문제207
5 편 주요기출문제 및 예상문제221
1. 기출문제 221
가. 기본적인 것에 관련된 질문221
나. 최근 주요기업 기출 문제237
2. 공기업 기출문제244
가. 일반적인 질문244
나. 직장과 관련된 예상면접 질문246
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문259
라. 시사문제에 관련한 질문265
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문275
바. 가족에 대한 질문278
사. 과거 학교생활에 대한 질문282
6 편 타기업 및 외국기업 입사시험문제285
1. 현대중공업 면접문제286
가. 면접 첫날286
나. 2일차288
나. OT 전형288
다. ST 2전형288
라. 전기 문제288
마. 전자문제289
바. 면접문제289
2. 삼성그룹 2015년 출제문제292
가. 기출면접 내용292
나. 면접시험 유형293
2. 그룹 유아교사직 면접문제294
4. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리 303
가. 면접의 개념303
나. 가볍게 넘기지 말라 304
다. 면접관과 피평가자 305
라. 면접이 만능인가? 307
마. 면접은 무용지물인가?308
바. 진실한 면접 309
사. 면접의 형태 312
아. 한국식 압박면접의 양상 319
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면 321
5. 면접의 발전추세 323
가. 화상면접324
나. 술 면접325
다. 행동 사건 면접 326
라. 프레젠테이션327
마. 집단토의 면접329
6. 대학교 입학면접330
7. 대학원 입학면접332
8. 아르바이트생 면접339
9. 취업 면접340
가. 취업/문과, 취업/이과340
나. 그외 취업 면접 팁.343
다. 직무별, 산업별343
라. 취업 깜짝질문 팁346
9. 마무리 질문348
7 편 세계 유명기업 면접질문350
1. Huffington Post의 세계적기업 면접질문350
2. 세계 유명기업의 기발한 입사시험문제356
8 편 영어면접의 대응과 준비359
1. 대화형364
2. 면접형365
3. 한국어 질문 영어답변366
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 367
5. 애플사( apple)의 면접 질문376
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군 377
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군 381
다. 유통 및 애널리스트 직군382
6. 역대 어렵다고 평가한 애플의 44가지 난제384
9 편 Google의 면접시험문제와 예상답안375
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 392
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제393
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제394
라. 순발력을 검증하는 문제396
마. 직관력을 검증하는 문제397
바. 소통력을 검증하는 문제398
부록 ; 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보399
1. 대기업의 인사담당자들의 충고399
가. 삼성그룹의 선발경향400
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 401
다. SK의 선발경향407
라. LG전자의 선발경향407
마. 롯데그룹의 선발경향408
바. 포스코의 선발경향408
사. 한화그룹의 선발경향410
아. 효성 그룹의 선발경향411
자. 대한항공의 선발경향412
차. CJ그룹의 선발경향413
카. 대림산업의 경우 413
타. 아모레퍼시픽의 선발경향415
파. 대우건설 선발경향415
하. 금융기관의 선발경향416
2. 자소설과 자소서418
3. 기타 420
가. 이랜드 그룹420
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스421
다. LG그룹 422
라. CJ그룹423
마. 삼성그룹424
바. SK그룹 424
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)425
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요426
5. 구조화 면접에 대한 대응방법427
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁429
나. 구조화 면접에 응하는 면접 전략433
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형440
라. 구조화된 면접에서의 심층면접446
"이런 면접이라면..."451

<표 차례>
[표 1] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 26
[표 2] 인턴이 중요한 이유70
[표 3] 면접 복장에 대하여(남성)156
[표 4] 면접 복장에 대하여 (여성)188
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제 264
[표 6] 면접시 필요한 다양한 대응 전략303
[표 7] 대기업에서 자주 응용하는 애플사 난제 모음375
[표 8] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민455

<그림 차례>
그림 1 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1417
그림 2 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2418

본문내용

라. 모르는 것에 대한 답변태도

“면접시험은 수험생이 다 아는 문제 만 나오는 것이 아니므로 잘 모르는 질문이 나오면 머뭇거리거나 더듬거리지 말고 5∼10초 정도 생각해 본 뒤, 그래도 생각이 나지 않으면 “솔직하게 모르겠습니다” 라고 명료하게 대답하는 것이 좋은 방법이다. 면접시험도 정직이 무기다. 대답이 논리에 어긋나면 “긴장되어 대답이 잘 나오지 않습니다. 정리해 다시 말씀 드리겠습니다” 라고 양해를 구한 뒤 고쳐 말하는 것이 좋은 인상을 줄 수 있다. 면접시험에서는 심층적인 질문이 이어지므로 자신의 경험이 아닌 것을 꾸며 말한다든지, 타인의 경험을 자신의 것처럼 답변하면 거짓임이 판명돼 면접을 그르칠 수도 있다.”

마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나?

“면접시험은 의료기관이 가지고 있는 고유의 임용기준에 규정된 면접 평정 요소를 모두 평가하도록 하고 있다. 그러므로 면접관은 공정성에 입각해 모든 응시자를 같은 절차와 질문 문항으로 이뤄진 구조화된 질문을 통해 5개 평정요소별로 수험생의 역량을 비교해 업무수행에 필요한 종합적이고 총체적인 역량을 검증하는데 초점을 두고 있다. 불합격 요소(단점)만을 집중적으로 끄집어내는 것은 아니다. 다만, 선발예정 인원을 초과해 합격시킬 수 없으므로 전체적인 평가내용을 바탕으로 응시자간의 상대평가(비교)로 합격, 불합격을 결정한다는 점을 이해해 주기 바란다."

바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?
“지원자는 지원한 기업에 대해 적극적으로 자신의 능력을 기여하고 봉사, 헌신하는 마음가짐을 가져야 한다. 따라서 신입사원의 면접시험은 응시자의 경험과 행동사례를 통해 잠재 역량이나 발전 가능성까지 내다보고 조직에 필요한 직무수행능력을 갖고있는지, 조직의 발전에 기여할 사원으로서 필요한 가치를 겸비하고 있는지를 중점적으로 검증하고 있다. 특히, 봉사정신, 준법정신, 윤리의식 직무 적합성 검정을 강화해 운영하고 있다. 선발되고자 하는 지원자는 기본적으로 지원하는 기업의 경영과 발전을 위해 헌신하려는 마음가짐을 가져야 하고, 업무수행에 필수 요소인 목표달성 의식과 성과지향적 사고, 문제해결 능력, 정보분석능력, 논리적 의사표현능력 등을 평소 다양한 경험으로 꾸준히 체득해 입사자로서 준비된 모습을 보여줘야 할 것이다.”

압축파일 내 파일목록

-2부 보너스 면접자료 일반기업 공통면접 자료 자기소개서 작성요령 성공패턴-.pdf
사회서비스중앙지원단(재) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 인성검사 공기관 시사상식문제 적성검사 논술문제.pdf