검단탑종합병원(의) 임상병리사 보건직 자기소개서 작성성공패턴 인성검사문제 기출문제 자소서입력항목분석 적성검사시험 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 공통상식면접문제 면접자료 등 병의원 입사시험에 필요한 입사문제를 포함한 모든 자료를 포함하고 있습니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접입니다. 의료기관 병원입사 준비를 위한 이 자료는 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 몇개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않고 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 많은 문제들이 이러한 기본적인 문제는 물론 질문을 깊이 들어가는 핵심문제를 모두 망라하고 경우의 수를 가정하여 여러 기업 문제를 예제로 드리는 것입니다. 이 자료는 의료기관 보건관련 기관의 참고가 될 만한 예상 문제 순발력을 테스트, 직장과 관련된 예상 면접질문 성격 인생관 등에 관련한 질문, 시사 문제, 가족에 대한 질문 등을 추가하여 망라하였습니다. 기출문제는 거의 한국의 모든 병원들의 문제가 혼재되어 있고 전반부는 의료기관의 면접 TIP과 기출 시험문제에 대해 후반부 예상 문제 편은 여러 의료기관에서 자주 활용하거나 변형하여 출제하는 대기업 및 구글 등 기업의 면접문제도 예제로 드렸으나 너무 많은 문제로 인하여 지원자 개인신상에 관한 문제, 일반 상식 문제 등에는 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 판매 평균점수, 판매량 등 객관적 사실도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다. 병원 입사시의 면접문제는 심각하고 어려운 문제보다 가장 기본적인 문제를 출제하고 직무에 대한 열정과 적응....

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 검단탑종합병원(의) 핵심입사정보 분석7
가. 검단탑종합병원 입사준비 기본정보7
나. 검단탑종합병원 CEO메세지7
다. 검단탑종합병원 경영지표9
라. 검단탑종합병원 복리후생10
마. 환자의 권리와 의무12
3. 면접전 준비해야 할 필수 사항14
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...15
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’16
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성16
 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문20
가. 꼬리질문의 사례21
나. 꼬리질문의 답변요령과 대응26
다. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유27
라. CEO 메시지와 면접 대응 요령 27
마. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다28
4. 면접시험 핵심주제와 문제30
가. 임상병리사 전공면접문제(정량적 문제)31
나. 의료상식 및 의료법/병원 문제 155
다. 기출전공문제 198
라. 상식 면접문제 (정성적 문제)206
5. 인성검사와 시사상식문제249
6. 적성검사 및 적합도 검사297
 연구/직무계획서310
가. 요 약 서(예시)311
나. 업무추진 기본방향 313
다. 사업별 추진계획315
라. 추진전략315
마. 추진일정317
 자소서 입력 항목 분석318
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식321
가. 정직이 최선의 무기321
나. 면접전형은 어떻게 진행되는가? 322
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 323
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 323
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 324
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”325
 면접관과 면접 불합격의 특성325
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 326
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이326
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 327
라. 모르는 것에 대한 답변태도 327
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 328
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?329
 인성검사에 대한 참고내용330
 "이런 면접이라면"336

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유17
[표 2] 아래 문제들은 반드시 풀고 가야 통과31
[표 3] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 59
[표 4] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 156
[표 5] 인성검사문제와 시사상식문제 257
[표 6] 직무수행 목표 315
[표 7] 세부과제 315
[표 8] 추진일정318
[표 9] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트321

<그림 차례>
그림 1 검단탑종합병원 경영지표10
그림 2 병원에서 일 잘하는 법14
그림 3 추천의 글 견본 125
그림 4 추천의 글 견본 225
그림 5 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프30
그림 6 혈액의 구성과 혈구성분55
그림 7 방사선 피폭량91
그림 8 u- hospital 구성100
그림 9 디지털- hospital 구성102
그림 10 병원조직의 특성-> 사업목적111
그림 11 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼112
그림 12 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자115
그림 13 인성검사 주요 핵심 tip252
그림 14 인성검사의 문항 구성254
그림 15 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)269
그림 16 미세먼지의 크기278
그림 17 업무추진 기본방향 314
그림 18 추천의 글 견본 1335
그림 19 추천의 글 견본 2335

본문내용

스펙과 업무 능력 비례하지 않고 조기 퇴직·이직률이 높기 때문
무리하게 스펙 쌓기보다 맞춤 이력으로 적극 어필해야

제조업 분야 중견기업 A사는 최근 서류전형에서 '오버(over)스 펙' 지원자를 가급적 제외하고 있다. 오버스펙은 기업이 입사 지원 자에게 요구하거나 기대하는 자격 요건을 월등히 뛰어넘는 것을 의 미한다. A사가 오버스펙 지원자를 반기지 않는 가장 큰 이유는 이 들의 조기 퇴직·이직률이 높기 때문이다. 스펙과 업무 능력이 꼭 비 례하지 않는다는 것을 수년간 채용을 통해 확인한 측면도 있다. A 사 인사팀장은 "과도한 스펙은 부담스럽기만 하고, 지원 직무 이해 도와 관련 경험이 더욱 중요하다"고 말했다. A사처럼 국내 기업 3 곳 중 1곳은 오버스펙 지원자 채용을 꺼리는 것으로 나타났다. 취 업 포털 사람인의 조사에 따르면, 국내 기업 352개사를 대상으로 오버스펙 지원자에 대한 인식을 설문 조사한 결과 이들을 좋게 보 는 비율은 21%였다. 34.1%가 오버스펙 지원자를 부정적으로 보고 있었고, 44.9%는 "오버스펙이 채용에 영향을 주지 않는다"고 답했 다. 오버스펙 지원자를 부정적으로 보는 기업 120곳이 부정적인 시 각을 갖게 된 이유로 '눈이 높아 쉽게 퇴사할 것 같아서'(79.2%·복 수응답)를 가장 많이 꼽았다. '높은 연봉 등을 요구할 것 같아서 '(59.2%), '조직 적응력이 떨어질 것 같아서'(28.3%) 등이 뒤를 이 었다. 이 기업들이 채용 전형에서 가장 큰 부담을 느끼는 오버스펙 은 학벌(81.8%·복수응답)이었다. 그 밖에 석·박사급 고학력(63.6%), 너무 높은 어학성적(40.9%), 고난이도·전문 자격증(31.8%) 등도 기 업이 꺼리는 주요 오버스펙으로 꼽혔다. 조사 대상 기업 인사팀에 서 보는 오버스펙 지원자 비중은 전체 지원자 5명 중 1명꼴이었다. 취업 준비생 커뮤니티의 하나인 00 사는 "무리해서 스펙을 쌓으려..

<중 략>