지역난방공사 고졸 서류합격 자기소개서 2016
magn
- 최초 등록일
- 2021.12.30
- 최종 저작일
- 2016.08
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"지역난방공사 고졸 서류합격 자기소개서_2016"에 대한 내용입니다.목차
1.[조직이해 (핵심가치)] 한국지역난방공사의 핵심가치는 “도전, 열정, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 위의 핵심가치 중 신입사원으로서 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?(150자 이상 ~ 300자 미만)
2.[조직이해 (핵심가치)] 한국지역난방공사의 핵심가치는 “도전, 열정, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 그러한 핵심가치를 선정한 이유는 무엇입니까? 공사의 사업, 경영상황 등과 연계하여 기술하여 주십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만)
3.[조직이해 (핵심가치)] 한국지역난방공사의 핵심가치는 “도전, 열정, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 본인이 그러한 핵심가치를 발휘한 사례를 경험에 비추어 기술하여 주십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만)
4.[조직이해 (핵심가치)] 한국지역난방공사의 핵심가치는 “도전, 열정, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 그러한 핵심가치를 기반으로 지역난방공사에서 성장하기 위한 포부를 구체적으로 기술하십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만)
5.[대인관계 및 의사소통] 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 구성원 간의 갈등이 발생하였을 때, 본인의 역할로 갈등을 해결한 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. 언제, 어떤 조직 내에서 발생한 일이며, 당시 본인은 어떤 지위에서 어떤 역할을 수행하고 있었나요?(100자 이상 ~ 200자 미만)
6.[대인관계 및 의사소통] 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 구성원 간의 갈등이 발생하였을 때, 본인의 역할로 갈등을 해결한 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. 갈등해결 과정에서 발생한 장애요인은 무엇이었으며, 그 장애요인을 어떻게 극복하고 해결하였나요?(100자 이상 ~ 200자 미만)
7.[대인관계 및 의사소통] 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 구성원 간의 갈등이 발생하였을 때, 본인의 역할로 갈등을 해결한 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. 갈등해결 과정에서 상대방을 설득하기 위하여 어떠한 의사소통 노력을 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.(100자 이상 ~ 200자 미만)
8.[대인관계 및 의사소통] 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 구성원 간의 갈등이 발생하였을 때, 본인의 역할로 갈등을 해결한 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. 갈등해결 이후, 그 조직의 팀웍과 조직 내에서의 자신의 위치에 어떤 변화가 있었는지 기술하여 주십시오.(100자 이상 ~ 200자 미만)
9.[문제해결 및 자원관리] 최근 5년 이내에 수행할 시간이 절대적으로 부족했거나 해결하기 어려웠던 과제를 성공적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 어떤 과제 또는 직무가 부여되었으며, 시간이 부족하거나 해결하기 어려웠던 이유는 무엇인지 기술하여 주십시오.(100자 이상 ~ 200자 미만)
10.[문제해결 및 자원관리] 최근 5년 이내에 수행할 시간이 절대적으로 부족했거나 해결하기 어려웠던 과제를 성공적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 과제 수행시 발생한 장애요인을 나열하고, 이를 극복하기 위한 본인의 노력을 서술하여 주십시오.(100자 이상 ~ 200자 미만)
11.[문제해결 및 자원관리] 최근 5년 이내에 수행할 시간이 절대적으로 부족했거나 해결하기 어려웠던 과제를 성공적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 과제를 수행한 결과가 어떠했는지, 과제 수행 이후 본인에게 어떠한 변화가 있었는지 기술하여 주십시오.(100자 이상 ~ 200자 미만)
12.[자기계발] 최근 5년간 업무(또는 학습)를 수행하다가 본인의 지식 부족으로 업무가 미흡했던 경우, 업무를 위한 자기계발을 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 언제 발생한 일이었으며, 본인은 당시 어떠한 상황에서 어떤 업무(또는 학습)를 수행하고 있었는지 설명하여 주십시오.(100자 이상 ~ 200자 미만)
13.[자기계발] 최근 5년간 업무(또는 학습)를 수행하다가 본인의 지식 부족으로 업무가 미흡했던 경우, 업무를 위한 자기계발을 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 본인의 지식이 부족하다고 느낀 부분은 어떠한 부분이었으며, 이 부족함을 채우기 위하여 어떤 자기계발을 진행하였나요?(100자 이상 ~ 200자 미만)
14.[자기계발] 최근 5년간 업무(또는 학습)를 수행하다가 본인의 지식 부족으로 업무가 미흡했던 경우, 업무를 위한 자기계발을 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 자기계발 이후 해당 업무(또는 학습) 수행에 어떠한 변화가 발생했는지 기술하여 주십시오.(100자 이상 ~ 200자 미만)
15.[한국사] 본인이 판단하기에 한국사에서 탁월한 리더십을 발휘한 인물에 대하여 기술하여 주십시오. 본인이 가장 중요하다고 생각하는 리더십은 어떤 리더십인지 설명하고, 어느 시대의 어떤 인물이 탁월한 리더십을 발휘했는지 기술하여 주십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만)
16.[한국사] 본인이 판단하기에 한국사에서 탁월한 리더십을 발휘한 인물에 대하여 기술하여 주십시오. 그 인물의 당시 지위와 처한 상황을 기술하여 주십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만)
17.[한국사] 본인이 판단하기에 한국사에서 탁월한 리더십을 발휘한 인물에 대하여 기술하여 주십시오. 그 인물이 어떠한 리더십을 발휘하였는지 그 방법을 구체적으로 기술하고, 당시 발생한 장애요인이나 극복과정이 있다면 기술하여 주십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만)
2.[조직이해 (핵심가치)] 한국지역난방공사의 핵심가치는 “도전, 열정, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 그러한 핵심가치를 선정한 이유는 무엇입니까? 공사의 사업, 경영상황 등과 연계하여 기술하여 주십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만)
3.[조직이해 (핵심가치)] 한국지역난방공사의 핵심가치는 “도전, 열정, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 본인이 그러한 핵심가치를 발휘한 사례를 경험에 비추어 기술하여 주십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만)
4.[조직이해 (핵심가치)] 한국지역난방공사의 핵심가치는 “도전, 열정, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 그러한 핵심가치를 기반으로 지역난방공사에서 성장하기 위한 포부를 구체적으로 기술하십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만)
5.[대인관계 및 의사소통] 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 구성원 간의 갈등이 발생하였을 때, 본인의 역할로 갈등을 해결한 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. 언제, 어떤 조직 내에서 발생한 일이며, 당시 본인은 어떤 지위에서 어떤 역할을 수행하고 있었나요?(100자 이상 ~ 200자 미만)
6.[대인관계 및 의사소통] 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 구성원 간의 갈등이 발생하였을 때, 본인의 역할로 갈등을 해결한 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. 갈등해결 과정에서 발생한 장애요인은 무엇이었으며, 그 장애요인을 어떻게 극복하고 해결하였나요?(100자 이상 ~ 200자 미만)
7.[대인관계 및 의사소통] 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 구성원 간의 갈등이 발생하였을 때, 본인의 역할로 갈등을 해결한 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. 갈등해결 과정에서 상대방을 설득하기 위하여 어떠한 의사소통 노력을 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.(100자 이상 ~ 200자 미만)
8.[대인관계 및 의사소통] 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 구성원 간의 갈등이 발생하였을 때, 본인의 역할로 갈등을 해결한 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. 갈등해결 이후, 그 조직의 팀웍과 조직 내에서의 자신의 위치에 어떤 변화가 있었는지 기술하여 주십시오.(100자 이상 ~ 200자 미만)
9.[문제해결 및 자원관리] 최근 5년 이내에 수행할 시간이 절대적으로 부족했거나 해결하기 어려웠던 과제를 성공적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 어떤 과제 또는 직무가 부여되었으며, 시간이 부족하거나 해결하기 어려웠던 이유는 무엇인지 기술하여 주십시오.(100자 이상 ~ 200자 미만)
10.[문제해결 및 자원관리] 최근 5년 이내에 수행할 시간이 절대적으로 부족했거나 해결하기 어려웠던 과제를 성공적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 과제 수행시 발생한 장애요인을 나열하고, 이를 극복하기 위한 본인의 노력을 서술하여 주십시오.(100자 이상 ~ 200자 미만)
11.[문제해결 및 자원관리] 최근 5년 이내에 수행할 시간이 절대적으로 부족했거나 해결하기 어려웠던 과제를 성공적으로 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 과제를 수행한 결과가 어떠했는지, 과제 수행 이후 본인에게 어떠한 변화가 있었는지 기술하여 주십시오.(100자 이상 ~ 200자 미만)
12.[자기계발] 최근 5년간 업무(또는 학습)를 수행하다가 본인의 지식 부족으로 업무가 미흡했던 경우, 업무를 위한 자기계발을 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 언제 발생한 일이었으며, 본인은 당시 어떠한 상황에서 어떤 업무(또는 학습)를 수행하고 있었는지 설명하여 주십시오.(100자 이상 ~ 200자 미만)
13.[자기계발] 최근 5년간 업무(또는 학습)를 수행하다가 본인의 지식 부족으로 업무가 미흡했던 경우, 업무를 위한 자기계발을 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 본인의 지식이 부족하다고 느낀 부분은 어떠한 부분이었으며, 이 부족함을 채우기 위하여 어떤 자기계발을 진행하였나요?(100자 이상 ~ 200자 미만)
14.[자기계발] 최근 5년간 업무(또는 학습)를 수행하다가 본인의 지식 부족으로 업무가 미흡했던 경우, 업무를 위한 자기계발을 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 자기계발 이후 해당 업무(또는 학습) 수행에 어떠한 변화가 발생했는지 기술하여 주십시오.(100자 이상 ~ 200자 미만)
15.[한국사] 본인이 판단하기에 한국사에서 탁월한 리더십을 발휘한 인물에 대하여 기술하여 주십시오. 본인이 가장 중요하다고 생각하는 리더십은 어떤 리더십인지 설명하고, 어느 시대의 어떤 인물이 탁월한 리더십을 발휘했는지 기술하여 주십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만)
16.[한국사] 본인이 판단하기에 한국사에서 탁월한 리더십을 발휘한 인물에 대하여 기술하여 주십시오. 그 인물의 당시 지위와 처한 상황을 기술하여 주십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만)
17.[한국사] 본인이 판단하기에 한국사에서 탁월한 리더십을 발휘한 인물에 대하여 기술하여 주십시오. 그 인물이 어떠한 리더십을 발휘하였는지 그 방법을 구체적으로 기술하고, 당시 발생한 장애요인이나 극복과정이 있다면 기술하여 주십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만)
자기소개서 항목
기업비전/인재상
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[조직이해 (핵심가치)] 한국지역난방공사의 핵심가치는 “도전, 열정, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 위의 핵심가치 중 신입사원으로서 갖추어야 할 가장 중요한 가치는 무엇이라고 생각하십니까?(150자 이상 ~ 300자 미만)
저는 한국지역난방공사의 핵심가치인 '도전, 열정, 상생‘ 중에서 상생이 가장 중요하다고 생각합니다. 정면으로 맞선다는 뜻을 가진 도전과 어떤 일에 열렬한 애정을 가지고 열...…<중 략>
답변 글자 수: 215자 (공백 포함)
기업비전/인재상
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답변 글자 수: 299자 (공백 포함)
기업비전/인재상
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[조직이해 (핵심가치)] 한국지역난방공사의 핵심가치는 “도전, 열정, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 본인이 그러한 핵심가치를 발휘한 사례를 경험에 비추어 기술하여 주십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만)
답변 글자 수: 293자 (공백 포함)
입사 후 포부/계획
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[조직이해 (핵심가치)] 한국지역난방공사의 핵심가치는 “도전, 열정, 상생”입니다. 본인의 지식과 경험에 기반하여 기술하여 주시기 바랍니다. 그러한 핵심가치를 기반으로 지역난방공사에서 성장하기 위한 포부를 구체적으로 기술하십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만)
저는 지역난방공사에 필요한 전기에 대한 전문지식과 실무능력을 전공수업과 실습을 통해 키웠습니다. 저는 도전과 열정뿐만 아니라 상생이라는 핵심가치를 가지고 저의 역량을 최대로 발휘하...…<중 략>
답변 글자 수: 297자 (공백 포함)
어려움/실패극복, 대인관계/단체생활
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[대인관계 및 의사소통] 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 구성원 간의 갈등이 발생하였을 때, 본인의 역할로 갈등을 해결한 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. 언제, 어떤 조직 내에서 발생한 일이며, 당시 본인은 어떤 지위에서 어떤 역할을 수행하고 있었나요?(100자 이상 ~ 200자 미만)
답변 글자 수: 194자 (공백 포함)
어려움/실패극복, 대인관계/단체생활
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[대인관계 및 의사소통] 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 구성원 간의 갈등이 발생하였을 때, 본인의 역할로 갈등을 해결한 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. 갈등해결 과정에서 발생한 장애요인은 무엇이었으며, 그 장애요인을 어떻게 극복하고 해결하였나요?(100자 이상 ~ 200자 미만)
답변 글자 수: 200자 (공백 포함)
어려움/실패극복, 대인관계/단체생활
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[대인관계 및 의사소통] 최근 5년간 자신이 속한 조직 내에서 구성원 간의 갈등이 발생하였을 때, 본인의 역할로 갈등을 해결한 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다. 갈등해결 과정에서 상대방을 설득하기 위하여 어떠한 의사소통 노력을 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.(100자 이상 ~ 200자 미만)
답변 글자 수: 197자 (공백 포함)
어려움/실패극복, 대인관계/단체생활
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답변 글자 수: 194자 (공백 포함)
어려움/실패극복
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답변 글자 수: 193자 (공백 포함)
어려움/실패극복
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답변 글자 수: 188자 (공백 포함)
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답변 글자 수: 181자 (공백 포함)
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답변 글자 수: 186자 (공백 포함)
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답변 글자 수: 202자 (공백 포함)
자기계발
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[자기계발] 최근 5년간 업무(또는 학습)를 수행하다가 본인의 지식 부족으로 업무가 미흡했던 경우, 업무를 위한 자기계발을 수행한 경험에 대하여 기술하여 주십시오. 자기계발 이후 해당 업무(또는 학습) 수행에 어떠한 변화가 발생했는지 기술하여 주십시오.(100자 이상 ~ 200자 미만)
답변 글자 수: 202자 (공백 포함)
[한국사] 본인이 판단하기에 한국사에서 탁월한 리더십을 발휘한 인물에 대하여 기술하여 주십시오. 본인이 가장 중요하다고 생각하는 리더십은 어떤 리더십인지 설명하고, 어느 시대의 어떤 인물이 탁월한 리더십을 발휘했는지 기술하여 주십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만) 답변 글자 수: 278자 (공백 포함)
[한국사] 본인이 판단하기에 한국사에서 탁월한 리더십을 발휘한 인물에 대하여 기술하여 주십시오. 그 인물의 당시 지위와 처한 상황을 기술하여 주십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만) 답변 글자 수: 297자 (공백 포함)
[한국사] 본인이 판단하기에 한국사에서 탁월한 리더십을 발휘한 인물에 대하여 기술하여 주십시오. 그 인물이 어떠한 리더십을 발휘하였는지 그 방법을 구체적으로 기술하고, 당시 발생한 장애요인이나 극복과정이 있다면 기술하여 주십시오.(150자 이상 ~ 300자 미만) 답변 글자 수: 254자 (공백 포함)
