중앙보훈병원 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

소개글

병원 입사시의 면접문제는 심각하고 어려운 문제보다 가장 기본적인 문제를 출제하고 직무에 대한 열정과 적응력 혹은 창조적인 정신, 앞서나가는 진취적 기상을 많이 봅니다. 이미 자신이 제출한 자소서나 학력 관련 자료에 혹은 필기시험에서 측정된 자료가 있기에 순발력과 전공에 대한 기본적인 인식 등을 주로 물어봅니다. 기본이나 입문과정의 내용이 적절하고 개념을 정확히 알고 있어야 하며 이 자료는 이런 의미를 깊이 생각하고 구성된 자료입니다. 개념을 정리하고 난 다음 개개의 질문에 답변을 녹음해 보시고 거울 앞에서 제대로 답변이 되었나 점검해 보는 노력이 필요합니다. 1부는 심화면접문제 및 실전문제로 2부는 무료로 드리는 보너스 자료로 1부에서 미흡하거나 다루지 못했던 문제들 혹은 주로 공무직이 있는 공공의료기관 등의 기출시험문제 예상시험문제들, 또 면접에 필요한 자료들이 있습니다. 문제의 출제는 직전 연도보다 몇년전 문제를 참고삼아 출제하는 편이니 이점 참고하시고 읽어보시기 바랍니다. 모두 수백여 페이지 내외의 방대한 자료로 구매하기 전 여기 제시한 목차를 주의 깊게 살펴보시고 구매하시면 자신이 필요한 부분에 대한 이해를 더욱 높일 수 있습니다. 또 이 자료는 공무직 면접 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. 병원의 보건의료정보관리사 혹은 전산직 의료기록사 등 관련 입사 준비를 위한 이 자료는 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A 플러스 혹은 A를 받는 후하고 좋은 평가들이 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 구매하신 자료에 대해 자료의 내용에 흡족하지 않거나 더 필요하신 부분은 구매평가를 먼저 하신후 고객문의 란으로 문의하시면 나중에라도 보충 혹은 지원해 드리겠습니다.

목차

<1부 제목 차례>
1. 소개의 글
2. 중앙보훈병원 입사준비 기본정보 탐구
가. 중앙보훈병원(의) 입사를 위한 기본정보
나. 중앙보훈병원의 최근 마일스톤의 기본정보
다. 중앙보훈병원의 진료과
라. 중앙보훈병원 추진사업
마. 중앙보훈병원(의) 복리후생
바. 환자의 권리와 의무
사. 병원에서 일 잘하는 법

면접전 준비해야 할 필수 사항
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성
3. 답변이 간결해야 하는 이유와 꼬리질문
가. 꼬리질문의 답변요령과 대응
나. 답변이 정확하고 간결해야 하는 이유
다. CEO 메시지와 면접 대응 요령
라. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다

입사시험 핵심주제와 문제
가. 보건의료정보관리사-전산직 전공면접문제
나. 의료기록의 본질과 전공관련 문제
다. 의료기록이란 무엇인가
4. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제
5. 기록관리에 필요한 정보통신융합기술
가. Knowledge Systems
나. Data Science
다. HCI

전공과 관련된 문제들
가. 전공 핵심문제
나. 기출전공문제
다. 상식문제

인성검사와 시사상식문제
6. 적성검사 및 적합도 검사
7. 빈도 높은 논술주제와 키워드

면접과 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 패턴인식
가. 정직이 최선의 무기
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가?
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지?
라. 블라인드 면접, 아무것도 모르고 면접이 진행되는가?
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나?
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”

면접관과 면접 불합격의 특성
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향
라. 모르는 것에 대한 답변태도
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나?
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?

"이런 면접이라면"

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유
[표 2] 반드시 풀고 가야 통과하는 며접 문제들
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비
[표 4] 인성검사문제와 시사상식문제
[표 5] 선발 면접에 중요한 면접 포인트

<그림 차례>
그림 1 중앙보훈병원 추진사업
그림 2 병원에서 일 잘하는 법
그림 3 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프
그림 4 우리나라 보험제도의 법적 지위
그림 5 병원경영의 딜레마
그림 6 주요종합병원 수익실태
그림 7 병원경영의 핵심요소
그림 8 의료기관 약사의 정원
그림 9 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도
그림 10 스마트 워치
그림 11 연구중심병원으로서의 순위
그림 12 스마트 워치
그림 13 병원과 의료 종사자 현황
그림 14 전화응대의 흐름도
그림 15 프랭크 업워드의 기록연속체 모델
그림 16 방사선 피폭량
그림 17 u- hospital 구성
그림 18 디지털- hospital 구성1
그림 19 병원조직의 특성-> 사업목적
그림 20 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼
그림 21 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자
그림 22 인성검사 주요 핵심 tip
그림 23 인성검사의 문항 구성
그림 24 직무적성 고사문제 사례(시간 1분)
그림 25 미세먼지의 크기
그림 26 디도수 공격 상황
그림 27 사물인터넷 시장 전망
그림 28 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례
그림 29 ict를 기반으로 하는 직무간 융합
그림 30 추천의 글 견본 1
그림 31 추천의 글 견본 2

<2부 제목 차례>

AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법

의료보건학 보충문제
1. 의학상식 및 보건의학 문제
2. 의료기관 취업관련 공통실전문제
3. 일반상식 면접문제
가. 핵심전공문제
나. 공통상식문제

면접 응시요령과 면접 팁
1. 면접요령에 대한 면접 팁
가. 다 대 다 면접
나. 집단토론면접
다. ppt면접
2. 면접시 평가내용
3. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴
4. 자소서 작성 성공패턴
5. 지원 동기의 작성요령
가. 성장과정의 작성요령
나. 장단점의 작성요령
다. 성공실패 사례의 작성요령
라. 역량 표현의 작성요령
마. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령
바. 인화/조화/협력 경험의 작성요령
사. 반드시 지켜야할 작성 내용
아. 자소서 작성 단계별 주제
자. 공채 자소서 보편적인 항목

주요병원 입사문제 유형과 기출문제
1. 빈도높은 공통 질문
2. 주요의료기관 면접기출문제
3. 간호전문직 영어 면접 문제
4. 시사 및 인적성 ppt 발표
5. 기출토론주제
6. 기출면접문제
가. 대기업 문제 예제
나. 실전문제와 기출인성면접문제

영어면접 답변요령과 질문
1. 영어면접의 형식과 방법
2. 대화형
3. 빈도 높은 기출 영어면접질문
4. 영어시험에 잘 나오는 문제

Apple사의 고난이도 문제
1. 애플사의 면접 질문
가. 소프트웨어 개발 및 엔지니어 직군
나. 고객 응대 및 애플스토어 직군
다. 유통 및 애널리스트 직군
2. 역대 어렵다고 평가한 44가지 난제

순발력 테스트 면접 기출문제

시사문제에 관련한 질문

세계 유명기업 면접질문
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문
2. 유명 해외기업 면접문제
3. google의 면접시험문제와 답안예시
가. 수리적 능력을 검증하는 문제
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제
라. 순발력을 검증하는 문제
마. 직관력을 검증하는 문제
바. 소통력을 검증하는 문제

대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보
1. 대기업의 인사담당자들의 충고
가. 삼성그룹의 선발경향
나. 현대자동차 그룹의 선발경향
다. SK의 선발경향
라. LG전자의 선발경향
마. 롯데그룹의 선발경향
바. 포스코의 선발경향
사. 한화그룹의 선발경향
아. 효성 그룹의 선발경향
자. 대한항공의 선발경향
차. CJ그룹의 선발경향
카. 대림산업의 경우
타. 아모레퍼시픽의 선발경향
파. 대우건설 선발경향
하. 금융기관의 선발경향
2. 자소설의 독소조항과 핵심내용
가. 보편적인 양식과 일반원칙
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라
라. 진부한 표현은 이제 그만
마. ‘AI 면접관’
바. 기업들 “AI 채용, 효율성·객관성 높여”
사. 제 2 [외-국어]
아. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁
자. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법
차. 공백기가 있다는 것은 치명적인 단점?
카. 학점이 낮다는 것에 대한 핑계는 금물, 바로 인정해야
타. 유도 질문에 대해
파. 다른 부서로 제안을 받아도 거부감을 드러내는 것은 금물
하. 면접을 잘 보기 위한 팁
3. 적성검사의 내용과 직무적합도 검사
가. 이랜드 그룹
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스
다. LG그룹
라. CJ그룹
마. 삼성그룹
바. SK그룹
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요
5. 구조화 면접의 대응전략
가. 구조화 면접에 대한 대응방법
나. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁
다. 기업에서 자주 탈락시키는 지원자 유형
"이런 면접이라면..."

보너스 문제
1. 쉬어가는-면접 대응의 핵심정리
가. 면접의 개념
나. 가볍게 넘기지 말라
다. 면접관과 피평가자
라. 면접이 만능인가?
마. 면접은 무용지물인가?
바. 진실한 면접
사. 면접의 형태
아. 한국식 압박면접의 양상
자. 이런 회사를 바꿔보고 싶으면
2. 면접의 발전추세
가. 화상면접
나. 술 면접
다. 행동 사건 면접
라. 프레젠테이션
마. 집단토의 면접
3. 대학교 입학면접
4. 대학원 입학면접
5. 아르바이트생 면접
6. 취업 면접
가. 취업/문과, 취업/이과
나. 그외 취업 면접 팁.
다. 직무별, 산업별
라. 취업 깜짝질문 팁
마. 마무리 질문

<표 차례>
[표 1] 인턴이 중요한 이유
[표 2] 면접 복장에 대하여 (여성)
[표 3] 면접의 관찰 관점
[표 4] 면접에 좋은 점수 받는 태도와 답변 요령
[표 5] 서울시 공무원 면접시험문제
[표 6] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가?

<그림 차례>
그림 1 감염예방용 의료용 소모품 미지급 경험률
그림 2 국가암관리 종합계획
그림 3 가정용 의료기기의 시판 평균가격
그림 4 방사선 피폭량
그림 5 병원조직의 특성-> 사업목적
그림 6 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼
그림 7 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자
그림 8 병원관점에서의 의료화 모형
그림 9 행정직무의 체계
그림 10 통합정보시스템에 들어가는 요인(fact)
그림 11 노인장기보험 전달체계
그림 12 병원경영을 위한 주요 분야
그림 13 병원조직의 특성-> 사업목적
그림 14 다양한 이해 당사자
그림 15 당뇨의 예방 및 관리법
그림 16 u- hospital 구성
그림 17 디지털- hospital 구성
그림 18 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1
그림 19 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2
그림 20 자소서의 치명적인 합격탈락요인

본문내용

- "10년만에 만난 동창생이 보험에 가입해 달라고 권유한다면 어떻게 얘기하겠습니까",
- " 중요한 일이 있는데 팀장님이 회식을 하자고 합니다. 팀장님께 어떻게 이야기하겠습니까?",
- "친하지 않은 친구가 갑자기 연락와서 300만원을 빌려달라고 한다. 어떻게 얘기하겠는가?"
- "내가 과장님의 발표 자료를 검토하다가 인용 문구가 잘못된 것을 발견하게 되었다. 과장님께 어떻게 말하겠는가?"
- " 고객이 구매한지 두 달된 제품을 반품하어 왔다. 규정상 안된다고 말씀드렸지만 막무가내이다. 이 고객에게 뭐라고 답변할 것인가?"
-이런 사례의 유사한 질문은 구매하신 이 자료 2부에 많이 나와 있습니다.
​→ 응답 키워드를 추출해서 평가 및 실제 면접 질문 가이드화

5. 게임 – 적성검사
신기한 게임 등 사고력, 창의력 테스트에 대한 것이다. 단, 한번 선택한 후 다시 뺄 수 없다. 한번에 그림대로 해야 하는 데, 알겠다! 싶다 가도 시간 제한이 있어 쉽지 않다. 주어진 시간이 짧아 순발력을 갖추며 답을 눌러야 한다. → 적성 검사(전략 역량으로 나타나며 하위 척도로는 ① 계획능력, ② 추론능력, ③ 정보처리, ④ 행동제어 가 있음). 각 게임이 이 요소를 1개~2개 정도 평가함.

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