합격자 폴리미래 청년인턴 체험형 인턴 면접 합격 자기소개서 작성성공패턴 출제경향 인적성검사 직무계획서작성견본 자소서입력항목분석 지원동기작성요령
진실한기도
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소개글
이 자료는 폴리미래 관련된 청년인턴 및 체험형 인턴 지원에 관련한 자료와 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 폴리미래 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 기업이나 기관의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.목차
<제목 차례>1. 소개의 글2
폴리미래 입사전 인지해야 할 기본정보6
가. 폴리미래 입사면접 기본정보6
나. 폴리미래의 경영지표7
다. 폴리미래의 인재상9
라. 폴리미래의 주요제품11
마. 그룹사 현황12
▶▶인턴이 중요한 이유▶▶13
인턴을 해야 하는 몇가지 키 포인트15
2. 면접전 준비해야 될 기본사항20
가. 기업에 대한 내용 관찰20
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...24
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’25
자기소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항26
가. 쓸데없이 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물26
나. 지원한 기업에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물26
바. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물27
사. 쓸데없는 미사여구 금물27
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유28
가. 꼬리질문의 사례28
나. 기업 CEO 메시지의 의미33
면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유34
가. 기본이 중요한 이유34
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 35
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’36
라. 기업 CEO 인사말의 중요성38
기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다40
4. 면접의 핵심문제와 주제43
가. 인성검사와 시사상식문제44
나. 적성검사 및 적합도 검사65
아. 일반상식 면접문제 77
직무계획서 업무계획서134
가. 요약서(예시)135
나. 업무추진 기본방향 137
다. 사업별 추진계획138
라. 추진전략138
마. 추진일정139
자소서 입력 항목 분석140
채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식145
가. 정직이 최선의 무기145
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 146
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 146
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 147
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 147
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”148
면접관과 면접 불합격의 특성148
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 149
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이149
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 150
라. 모르는 것에 대한 답변태도 151
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 151
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?152
AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법152
<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 23
[표 2] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 36
[표 3] 인성검사 문제의 중요성44
[표 4] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 78
[표 5] 직무수행 목표 138
[표 6] 세부과제 138
[표 7] 추진일정140
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트145
<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프42
그림 2 sns마케팅의 장점92
그림 3 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익94
그림 4 업무추진 기본방향 137
그림 5 추천의 글 견본 1144
그림 6 추천의 글 견본 2144
본문내용
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...- 궁금하기도 하나 면접관이 듣고 싶은 이야기를 하는 것은 매우 중요합니다. 아래 글을 잘 읽어 보시면 내가 그간에 실패하거나 점수가 나오지 않은 부분이 어디인가 아실수 있습니다. 중요합니다. 꼭 읽어 보시고 좋은 결과 보시길 바랍니다. “제가 지원자에게서 듣고 싶은 이야기는, 본인의 장점이 아니라, 직무에 필요한 역량입니다.”
서류 지원 과정에서 어려움을 겪었다면, 혹시 직무를 인터넷을 통해서만 알아보고 감으로 접근하지는 않으셨나요. 인사담당자가 채용과정에서 가장 중요하게 생각하는 것은 바로 ‘직무에 대한 이해’입니다. 인사담당자는 '지원자가 해당 직무에 대해 잘 이해하고 있고 그를 수행하는 데 있어 직무 역량을 잘 발휘할 수 있는가?'에 대해 초점을 맞추고 지원자를 평가합니다. 직무에 대한 단편적인 정보만을 습득하여 ‘막연한 느낌’으로 직무를 알고, ‘내가 이 직무를 잘 수행할 수 있는 장점이 있다’라고 이야기 한다면 그것은 근거 없는 단순 주장에 불과합니다. 그래서 우리는 ‘직무를 보다 잘 이해하기 위한 나의 관심과 노력’, 그리고 ‘내가 직무에서 요구하는 역량을 잘 수행할 수 있는 이유’에 대해 이야기해서 인사담당자를 집중시키고 설득해야 합니다.
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험
이를 위해 그동안 쌓았던 경험 중에서 지원 직무에서 요구하는 역량과 부합하는 경험이 무엇이었는지를 정리해보는 일을 먼저 해야합니다. 직무에서 무슨 일을 어떻게 하는지, 그 가운데서 가장 중요하게 여기는 역량은 무엇인지를 이해하기 위해 노력한 과정과 경험에 대해 이야기할 때 비로소 설득력이 생깁니다. 아직 직무와 부합하는 경험이 없다면, 직무에서 실제로 어떤 일을 하는지를 몸소 경험하며 직무를 보다 깊게 이해하는 노력을 차근차근히 쌓아 나가야 합니다.