합격자 케이지이티에스 계약직 청년인턴 체험형인턴면접 자기소개서 작성성공패턴 인적성검사 직무계획서작성견본 지원동기작성요령

소개글

이 자료는 케이지이티에스 관련된 게약직 청년인턴 및 체험형 인턴 지원에 관련한 자료와 문제들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 계약직 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 케이지이티에스 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 계약직 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 고객 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
 케이지이티에스 입사전 인지해야 할 기본정보6
가. 입사전 알아야 할 핵심 기본정보7
나. 케이지이티에스(주) 최고경영자의 생각7
다. 지속가능경영을 위한 비전8
라. kgets의 최근 동향9
마. 사업영역10
 인턴이 중요한 이유10
 인턴을 해야 하는 몇가지 키 포인트12
2. 면접전 준비해야 될 기본사항17
가. 기업에 대한 내용 관찰17
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...21
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’23
 자기소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항23
가. 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물23
나. 지원한 기업에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물24
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물24
라. 쓸데없는 미사여구 금물25
3. 꼬리질문의 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유25
가. 꼬리질문의 사례26
나. 기업 CEO 메시지의 의미31
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유32
가. 기본이 중요한 이유32
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 33
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’34
라. 기업 CEO 인사말의 중요성36
 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다39
4. 면접의 핵심문제와 주제42
가. 인성검사와 시사상식문제43
나. 적성검사 및 적합도 검사64
 일반상식 면접문제 77
 직무계획서 업무계획서135
가. 요약서(예시)136
나. 업무추진 기본방향 138
다. 사업별 추진계획140
라. 추진전략140
마. 추진일정141
 자소서 입력 항목 분석142
 채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식147
가. 정직이 최선의 무기147
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 148
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 148
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 149
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 149
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”150
 면접관과 면접 불합격의 특성150
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 151
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이151
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 152
라. 모르는 것에 대한 답변태도 153
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 153
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?154
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법155

<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 20
[표 2] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 35
[표 3] 인성검사 문제의 중요성43
[표 4] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 78
[표 5] 직무수행 목표 140
[표 6] 세부과제 140
[표 7] 추진일정142
[표 8] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트147

<그림 차례>
그림 1 지속가능경영을 위한 비전9
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프41
그림 3 sns마케팅의 장점93
그림 4 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익94
그림 5 업무추진 기본방향 139
그림 6 추천의 글 견본 1146
그림 7 추천의 글 견본 2146

본문내용

면접시험에 들어가기 원하는 기업에 대한 자세한 업무 내용이나 사업 내용에 대한 지식을 잘 알고 가시면 좋습니다. 입사하고 싶은 기업의 지식에는 기술, 서비스, 제품, 사업내용이 어떻게 구성되고 있으며 면 접을 보는 지원자의 전공의 혹은 관련 업무나 일에 대해 상황에 대해 어떤지를 아시는 것은 생각보다 매우 중요합니다. 이를 위해서 홈페이 지에 혹은 선배나 인터넷을 통해 기업의 특성이나 개성을 음미하는 것은 매우 중요합니다. 또 최고 경영자가 직접 면접에 참여하는 경우

=========이런 의미에서 다음 글은 매우 시사적입니다. ======

면접시험에 들어가기 지원 기관이나 기업에 대한 인식을 잘 알고 가 시면 좋습니다. 기업의 경영철학이나 정신이 어떻게 구현되고 있으며 면접을 보는 임원들의 생각이 어떤지를 아시는 것은 생각보다 중요합 니다. 이를 위해서 홈페이지나 기업 혹은 지원하는 기업의 여러 문헌 에서 대표이사 혹은 최고 책임자의 인사말이나 메세지에 깃든 철학을 음미하는 것은 매우 중요합니다.

"경영자가 가장 먼저 해야 할 일은 경영의 기본 이념을 갖추는 일이다."

- 마쓰시타 고노스케, 마쓰시타 창업자1)

마쓰시타 고노스케는 ‘우리 회사는 무엇을 위해 존재하는가?’, ‘어떤 목적을 가지고 있으며, 어떤 방법으로 경영할 것인가?’에 대한 내용이 ‘경영 이념’이라고 설명하고 있습니다. 지원자는 이러한 경영 철학이 나 경영 방식에 대해 자신이 잣대나 철학이 맞는가 보아야 합니다. 그 는 60년 사업 경험을 통해 경영 이념이 얼마나 중요한지 깨달았다고 강조하고 있으며 올바른 경영 이념이 바탕이 되었을 때 비로소 ‘사람, 기술, 자본’이 제대로 쓰인다고 얘기하며, 뒤집어 말하면 사람, 기술, 자본은 올바른 경영 이념이 확립된 곳이라야 존재한다고 역설하고 있 습니다. 그가 사업 시작부터 명확한 경영 이념을 가지고 일한 것은 아 니며 경영 이념의 중요성에 대해 자각한 것은 사업이 어느 정도 번창 해서 직원들이 많아졌을 때였습니다.