국가과학기술인력개발원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 지원서 작성항목세부분석 직무수행계획서

소개글

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목차

<제목 차례>
1. 소개의 글2
2. 국가과학기술인력개발원 입사기본정보9
가. 국가과학기술인력개발원의 기본정보9
나. 국가과학기술인력개발원 설립목적 및 주요기능10
다. 국가과학기술인력개발원의 마일스톤11
라. 국가과학기술인력개발원의 경영지표13
마. 인재상15
바. 국가과학기술인력개발원의 역할과 기능15
사. 국가과학기술인력개발원의 역할과 기능16
3. 면접에 필요한 핵심 주의 사항16
 꼬리질문에 대한 대응과 답변의 간결성이 필요한 이유17
가. 답변의 간결성이 필요한 이유17
나. 꼬리질문의 유형연구18
아. 영어인터뷰 질문과 답변 요령22
다. 기관 CEO 메시지의 의미95
 영어면접문제96
 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유105
가. 기본이 중요한 이유105
나. 제가 듣고 싶은 이야기는.106
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’108
라. 기관 CEO 인사말의 중요성109
 기관 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다113
4. 필수 핵심문제 115
5. 인성검사와 시사상식문제132
6. 논술주제와 논술키워드173
7. 면접/PPT/토론 발표 핵심주제와 문제183
가. 공기업, 유명기업, 기관에서 출제된 최빈도 문제 80선186
나. 상식을 묻는 문제197
8. 적성검사 적합도 검사253
9. 인성검사와 일반상식문제 출제경향266
 인성검사에 대한 참고내용272
 직무계획서277
가. 요 약 서(예시)278
나. 업무추진 기본방향 280
다. 사업별 추진계획281
라. 추진전략281
마. 추진일정283
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법283
 자소서 입력 항목 분석290
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식293
가. 정직이 최선의 무기293
나. 공공기관이나 공기업 채용면접 시험의 면접전형의 진행 294
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 294
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 295
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 296
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”296
 면접관과 면접 불합격의 특성297
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 297
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이298
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 299
라. 모르는 것에 대한 답변태도 300
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 300
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?301
 인성검사에 대한 참고내용302
 "이런 면접이라면"307

<표 차례>
[표 1] 출제문제와 답변 요령에 대한 필독 하셔야 할 설명3
[표 2] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 108
[표 3] 기관에서 출제된 최빈도 문제 80선에 대해185
[표 4] 교육의 미래상 201
[표 5] 면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 219
[표 6] 직무수행 목표 281
[표 7] 세부과제 281
[표 8] 추진일정283
[표 9] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트293

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프115
그림 2 세계 5대 ICT 기업 주요 주력분야132
그림 3 인성검사 주요 핵심 tip136
그림 4 인성검사의 문항 구성138
그림 5 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)146
그림 6 미세먼지의 크기154
그림 7 사물인터넷 시장177
그림 8 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례179
그림 9 ict를 기반으로 하는 산업간의 융합182
그림 10 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명189
그림 11 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)193
그림 12 통찰력의 기본 208
그림 13 임팩트형 인재상212
그림 14 최근 동아시아 정세에 대한 기류 변화228
그림 15 아시아 주요 정세229
그림 16 한을 둘러싼 동아시아 외교현황234
그림 17 세계 경제성장률 전망236
그림 18 색깔로 구분한 국제관계지도237
그림 19 동중국해 방공구역 갈등을 들러 싼 정세238
그림 20 블라인드 입사지원서 항목별 요구 인적사항241
그림 21 동아시아시아 협력과 갈등의 정세243
그림 22 중국의 신실크로드245
그림 23 동아시아 신냉전구도속 각국의 입장246
그림 24 집단적 자위권의 행사 유형247
그림 25 동아시아 주요 갈등현안과 국가별 목표248
그림 26 북한의 도발 가능성250
그림 27 opec을 중심으로 하는 석유자원 분포251
그림 28 우리나라 에너지 소비전망252
그림 29 업무추진 기본방향 280



<2부 제목 차례>
 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제8
1. 기업/기관/공기업 최다 면접문항 80선11
2. 구조화 면접에 대한 대응방법27
가. 구조화 면접에 필요한 주요 정보와 팁29
나. 2차면접 핵심문제51
다. 공통시사상식문제59
라. 1차면접 공통시사상식문제118
바. 해학적 면접질문172
 면접질문과 면접 팁181
1.면접 팁181
2. 공직자 지원자 면접진행방법182
3. 면접평가184
4. 자소서 작성의 핵심내용과 성공패턴185
가. 자소서 작성 성공패턴 186
나. 지원 동기의 작성요령187
다. 성장과정의 작성요령188
라. 장단점의 작성요령190
마. 성공실패 사례의 작성요령192
바. 역량 표현의 작성요령193
사. 위기대응이나 순발력/ 임기응변의 작성요령194
아. 인화/조화/협력 경험의 작성요령196
자. 반드시 지켜야할 작성 내용 197
차. 자소서 작성 단계별 주제199
5. 공채 자소서 보편적인 항목 200
6. PPT 발표 주요 주제202
 기출토론주제(일반직 -기술직 공통)209
 실전 기출면접문제226
가. 기출면접문제 227
나. 기출면접문제(일반직-기술직 공통)230
 주요 기업의 공통적인 전형정보274
1. 서류심사274
가. LG전자의 사례276
나. 현대중공업의 사례277
2. 2차 면접277
3. 공공기관 채용 정책의 변화282
 영어면접 답변요령과 질문 286
1. 대화형290
2. 면접형292
3. 한국어 질문 영어답변293
4. 빈도 높은 기출 영어면접질문 294
 다양한 분야별 시험문제303
1. 전공분야의 기출 면접문제303
2. 알아두면 좋은 ppt 주제304
3. 직무검사 305
4. 인성검사면접307
 면접의 대응요령과 실패이유316
1. 면접의 태도와 효과317
2. 면접 불합격 이유 318
3. 면접-인터뷰 문제 319
4. 자주나오는 임원면접 질문320
5. 자주나오는 실무면접 질문 326
6. 순발력 테스트 면접 기출문제328
 주요 기출문제 및 예상문제342
1. 면접예상문제 및 기출문제 342
가. 기본적인 것에 관련된 질문342
나. 최근 주요기업 기출 문제358
2. 출제 예상 면접문제366
가. 일반적인 질문366
나. 직장과 관련된 예상면접 질문368
다. 성격 / 인생관 등에 관련한 질문382
라. 시사문제에 관련한 질문388
마. 지원 기업(학원/회사)에 관련한 질문400
바. 가족에 대한 질문404
사. 과거 학교생활에 대한 질문407
 타기업, 외국 기업 기출 면접문제411
1. 현대중공업 기출시험문제411
가. 첫날411
나. 2일차413
다. OT 전형414
라. ST 2전형414
마. 전기문제414
바. 전자문제415
사. 면접문제415
2. 삼성그룹 2015년 출제문제418
가. 면접 시험 유형420
나. 삼성그룹 면접 기출문제420
 세계 유명기업 면접질문430
1. Huffington Post의 세계적 기업 면접질문430
2. 세계 유명기업면접문제435
3. google의 면접시험문제와 답안예시439
가. 수리적 능력을 검증하는 문제 440
나. 기하학적 해결능력을 검증하는 문제441
다. 논리적 해결능력을 검증하는 문제442
라. 순발력을 검증하는 문제443
마. 직관력을 검증하는 문제444
바. 소통력을 검증하는 문제446
 대기업, 금융기업, 공기관 입사시험 정보446
1. 대기업의 인사담당자들의 충고447
가. 삼성그룹의 선발경향447
나. 현대자동차 그룹의 선발경향 448
다. SK의 선발경향455
라. LG전자의 선발경향455
마. 롯데그룹의 선발경향456
바. 포스코의 선발경향457
사. 한화그룹의 선발경향458
아. 효성 그룹의 선발경향459
자. 대한항공의 선발경향460
차. CJ그룹의 선발경향461
카. 대림산업의 경우 461
타. 아모레퍼시픽의 선발경향463
파. 대우건설 선발경향463
하. 금융기관의 선발경향464
2. 자소설과 자소서, 꼭 알고 작성할 사항467
가. 보편적인 양식과 일반원칙 467
나. 절대 조심해야 할 자소서의 독소 조항468
다. 자소서 작성의 키워드, [핵심]에 집중하라 470
라. 진부한 표현은 이제 그만 471
마. ‘AI 면접관’ 474
바. 제2 [외-국어]477
사. 인공지능(AI) 면접관에 대처하는 자기소개서 쓰기 팁477
아. 피말리는 면접 1분 자기소개 잘 보는 비법478
3. 직무검사 및 적성검사482
가. 이랜드 그룹482
나. 현대자동차 그룹 채용프로세스484
다. LG그룹 485
라. CJ그룹486
마. 삼성그룹487
바. SK그룹 488
사. 롯데그룹 (면접시 검사 실시)489
4. 신문 구독, 지원 회사 보도자료 중요490
 면접과 인턴의 중요성 491
1. 면접에 좋은 점수를 받는 요령492
2. 인턴이 중요한 이유493
가. 임금 495
나. 4대보험 및 민간보험495
다. 퇴직금495
라. 기업 입장의 효용496
마. 구직자를 저렴하게 시험 가능496
바. 서류전형에서 거르기 좋음496
사. 노동자 입장에서의 효용497
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법501
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법508

<표 차례>
[표 1] 왜 이 최빈도 출제 문제가 중요한가? 11
[표 2] 면접 복장에 대하여(남성)23
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 52
[표 4] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 61
[표 5] 면접 복장에 대하여 (여성)108
[표 6] 취업지원자로서의 시험에 대한 고민(공기업)168
[표 7] 서울시 공무원 면접시험문제 387
[표 8] 인턴이 중요한 이유499

<그림 차례>
그림 1 면접에서 피해야할 실수 유형 10계명15
그림 2 직무면접에서 인성 평가 비율( 출처: 잡아라 잡)23
그림 3 새로운 사회에 있어 정보화 사회의 교육방식59
그림 4 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 1465
그림 5 주요 그룹과 금융기관, 공기관 100여사 채용특징 2466
그림 6 자소서의 치명적인 합격탈락요인473

본문내용

32) 국가과학기술인력개발원의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?
33) 지원자는 국가과학기술인력개발원 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요?
34) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였나요?
35) 국가과학기술인력개발원의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요?
36) 만약에 입사를 한다면 부족한 부분을 어떻게 보충하거나 개선할 수 있나요?

☞ 참고 하시고 꼭 합격하세요. 작성해야 할 자료가 지원하는 기관에 있다면 반드시 자신이 직접 검증된 또는 실제 경험을 바탕으로하는 자료를 제시할 수 있는 자료를 기본으로 구성해 보셔야 합니다. 대부분이 1부 2부를 모두 보시면 80 % 이상 면접준비에 만전을 기할 수 있습니다. 자료를 평가하거나 후기를 작성하신 분들이 혹시 더 필요한 자료가 있으면 고객문의란에 문의를 해주시면 대응해 드리겠습니다. 대학원을 진학하시든, 기관이나 공기업을 가시든 아래 내용은 좋은 참고가 됩니다. 다양하게 참고할 내용들이 포괄적으로 포함되어 있어 한번 읽어 보시면 좋은 도움이 됩니다. 부록으로 보너스로 드립니다.

1.1. 영어인터뷰 질문과 답변 요령

We can’t read minds, unfortunately, but we’ll give you the next best thing: a list of 50 of the most commonly asked interview questions, along with advice for answering them all. While we don’t recommend having a canned response for every interview question (in fact, please don’t), we do recommend spending some time getting comfortable with what you might be asked, what hiring managers are really looking for in your responses, and what it takes to show that you’re the right person for the job.

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