다사랑병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령
진실한기도
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소개글
이 자료는 다사랑병원 관련된 청년인턴 및 체험형인턴 계약직 등 비정규직 지원에 관련한 자료와 문제들, 직무계획서들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 병원 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 의료기관이나 병원의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매 후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.목차
<제목 차례> 소개의 글2
다사랑병원 입사전 인지해야 할 기본정보7
가. 입사준비를 위한 기본정보 탐색8
나. 다사랑병원 경영철학이 담긴 ceo 메세지 13
다. 다사랑병원만의 특별함14
라. 다사랑병원 경영지표15
마. 다사랑병원 복리후생16
바. 환자의 권리와 의무17
핵심문제의 답변과 대응요령19
가. 핵심문제 유형과 경향19
나. 핵심질문의 분석과 대응요령34
인턴이 중요한 이유35
인턴을 해야 하는 핵심 키 포인트38
1. 면접전 준비해야 될 기본사항42
가. 의료기관에 대한 내용 관찰42
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...46
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’47
자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항48
가. 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물48
나. 지원한 의료기관에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물49
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물49
라. 쓸데없는 미사여구 금물50
2. 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유50
가. 기본이 중요한 이유50
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 52
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’53
라. 병원 CEO 인사말의 중요성53
기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다54
3. 면접의 핵심문제와 주제57
가. 인성검사와 시사상식문제58
나. 적성검사 및 적합도 검사80
다. 일반상식 면접문제 92
직무계획서 업무계획서150
가. 요약서(예시)151
나. 업무추진 기본방향 152
다. 사업별 추진계획154
라. 추진전략154
마. 추진일정156
자소서 입력 항목 분석157
채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식160
가. 정직이 최선의 무기160
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 161
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 161
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 162
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 162
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”163
면접관과 면접 불합격의 특성164
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 164
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이165
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 165
라. 모르는 것에 대한 답변태도 166
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 167
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?167
AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법168
"이런 면접이라면"174
<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 45
[표 2] 인성검사 문제의 중요성58
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 93
[표 4] 직무수행 목표 154
[표 5] 세부과제 154
[표 6] 추진일정156
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트160
<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프56
그림 2 sns마케팅의 장점108
그림 3 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익109
그림 4 업무추진 기본방향 153
그림 5 추천의 글 견본 1178
그림 6 추천의 글 견본 2179
본문내용
12) 인턴이나 계약직이 근로자 입장에서 어떤 효용이 있나요?인턴을 1회, 2회 같은 식으로 횟수로 계산하는 것은 좋지 않다.
« 취업하고 싶은 기업에 지원: 유용하다.
« 취업하고 싶은 기업의 동종업계 인턴: 유용하다.
« 취업하고 싶은 그룹사의 다른 회사에 지원: 산업이나 직무가 다르더라도 유용하다. 이런 식으로 지원할 경우 거의 반드시 인턴했던 회사의 인사팀에 연락해 평판조회를 시행한다.
« 취업하고 싶은 기업과 그룹도 다르고 산업도 다르고 직무도 달라서 거기서 쌓은 경험이 아무 도움 안 되는 경우: 큰 인정은 받기 힘들다.
관련 기업에서 지원 직무 인턴을 했을 때 스펙으로 인정받는 것이지, 전혀 관계없는 분야의 인턴은 아르바이트 이상의 쓸모가 없다. 또한, 인턴 경력이 꼭 강점이 되는 건 아니다. 재학/휴학 중 인턴은 플러스고 졸업 후 긴 공백기간 중 인턴은 마이너스다. 대졸 후 수 년이 지나서 인턴을 한 지원자보다 인턴 경험 없이 막 대학을 졸업한 사람을 선호하는 기업도 있다. 다만, 유명 기업이나 메이저 공기업 인턴의 경우엔 이야기가 다르다. 정규직과 비슷한 채용 과정을 거쳐 인턴을 선발하고 경쟁률도 정규직 뺨 칠 정도로 어마어마하기 때문에 그런 인턴 경험은 무조건 강력한 스펙이 될 수 있다. 또한, 단기 인턴보다는 장기 인턴을 더 좋게 쳐준다. 단기 인턴은 일을 배우기 시작할 때 쯤 퇴사하는 반면 장기 인턴은 비교적 장기간 사회 생활을 감내할 능력과 성품이 검증된 것이기 때문. 최근엔 인턴 경험자가 많다 보니, 경험이 아예 없으면 구직 시 불안감을 느낄 수 밖에 없다. 그래서인지 구직자들의 인턴 경험에 대한 강박증도 증가하고 있다. 실제로 사무직의 경우 최종면접에 가면 인턴경험이 없는 지원자는 동아리나 학회, 아르바이트, 대외활동으로 승부를 볼 수밖에 없는데 현직자들은 현업에 바로 투입할 수 있고 소위 '일 머리'가 있는것이 검증된 사람을 뽑고 싶어하므로 크게 밀릴 수 밖에 없다.
13) 과거 직장이나 학교에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?
14) 다사랑병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?
15) 다사랑병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?