대항병원 의료정보관리직 정보처리기사 정보분석사 전산직 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서 지원동기작성요령

소개글

병원 입사시의 면접문제는 심각하고 어려운 문제보다 가장 기본적인 문제를 출제하고 직무에 대한 열정과 적응력 혹은 창조적인 정신, 앞서나가는 진취적 기상을 많이 봅니다. 이미 자신이 제출한 자소서나 학력 관련 자료에 혹은 필기시험에서 측정된 자료가 있기에 순발력과 전공에 대한 기본적인 인식 등을 주로 물어봅니다. 기본이나 입문 과정의 내용이 적절하고 개념을 정확히 알고 있어야 하며 이 자료는 이런 의미를 깊이 생각하고 구성된 자료입니다. 개념을 정리하고 난 다음 개개의 질문에 답변을 녹음해 보시고 거울 앞에서 제대로 답변이 되었나 점검해 보는 노력이 필요합니다. 심화면접문제 및 실전문제로 미흡하거나 다루지 못했던 문제들 혹은 주로 다양한 의료기관 등의 기출시험문제 예상시험문제들, 또 면접에 필요한 자료들이 있습니다. 문제의 출제는 직전 연도보다 몇년전 문제를 참고삼아 출제하는 편이니 이점 참고하시고 읽어보시기 바랍니다. 모두 수백여 페이지 내외의 방대한 자료로 구매하기 전 여기 제시한 목차를 주의 깊게 살펴보시고 구매하시면 자신이 필요한 부분에 대한 이해를 더욱 높일 수 있습니다. 또 이 자료는 공무직 면접 채용시에 필요한 지원자의 인적성 검증을 완벽하게 준비하도록 작성된 자료입니다. 비슷한 스펙으로 선발하는 경우, 가장 중요한 것이 면접이나 발표입니다. 병원의 보건의료정보관리사 혹은 전산직 의료기록사 등 관련 입사 준비를 위한 이 자료는 10페이지 내외의 1,000~10,000원인 다른 자료에 비해 지금 즉시 어느 자료와 비교하셔도 질과 양을 비교하여 매우 경제적인 가격으로 종합정보를 담고 있습니다. 면접시 처음 3~4개의 질문에 답을 잘못하시면 다음 질문이 이어지지 않습니다. 다음 질문이 이어지지 않으면 대부분 탈락입니다. 이유는 기본적인 몇 개를 물어보고 대답이 시원치 않으면 다음 질문을 할 필요가 없기 때문입니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A 플러스 혹은 A를 받는 후하고 좋은 평가들이 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다. 구매하신 자료에 대해 자료의 내용에 흡족하지 않거나 더 필요하신 부분은 구매평가를 먼저 하신후 고객문의 란으로 문의하시면 나중에라도 보충 혹은 지원해 드리겠습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글2
 대항병원입사준비 기본정보 탐구8
가. 입사준비를 위한 기본정보 탐색9
나. 대항병원 진료과목10
다. 경영철학이 담긴 ceo 메세지 11
라. 대항병원의 마일스톤12
마. 대항병원 경영지표17
바. 대항병원 복리후생18
사. 환자의 권리와 의무20
 핵심문제의 답변과 대응요령21
가. 핵심문제 유형과 경향21
나. 핵심질문의 분석과 대응요령53
 일 잘하는 법53
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법56
 면접전 준비해야 할 필수 사항63
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...64
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’65
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성65
라. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유69
마. CEO 메시지의 의미70
바. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다71
 입사시험 핵심주제와 문제73
가. 보건의료정보관리사-전산직 전공면접문제75
나. 의료기록의 본질과 전공관련 문제77
다. 의료기록이란 무엇인가77
 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제144
 기록관리에 필요한 정보통신융합기술167
가. Knowledge Systems167
나. Data Science168
다. HCI169
 전공과 관련된 문제들225
가. 전공 핵심문제 225
나. 기출전공문제 269
다. 상식문제277
 인성검사와 시사상식문제320
6. 적성검사 및 적합도 검사368
7. 빈도 높은 논술주제와 키워드381
 직무계획서397
가. 요 약 서(예시)397
나. 업무추진 기본방향 399
다. 사업별 추진계획401
라. 추진전략401
마. 추진일정403
 자소서 입력 항목 분석403
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식406
가. 정직이 최선의 무기406
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 407
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 407
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 408
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 409
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”409
 면접관과 면접 불합격의 특성410
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 410
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이411
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 412
라. 모르는 것에 대한 답변태도 412
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 413
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?414
 인성검사에 대한 참고내용415
 서울시 인적성검사 출제사례416
 "이런 면접이라면"420

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유65
[표 2] 반드시 풀고 가야 통과하는 며접 문제들75
[표 3] 2차면접의 핵심문제 유형과 준비 225
[표 4] 인성검사문제와 시사상식문제 327
[표 5] 직무수행 목표 401
[표 6] 세부과제 401
[표 7] 추진일정403

<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프73
그림 2 우리나라 보험제도의 법적 지위105
그림 3 병원경영의 딜레마106
그림 4 주요종합병원 수익실태108
그림 5 병원경영의 핵심요소113
그림 6 의료기관 약사의 정원117
그림 7 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도119
그림 8 스마트 워치120
그림 9 연구중심병원으로서의 순위125
그림 10 스마트 워치126
그림 11 병원과 의료 종사자 현황127
그림 12 전화응대의 흐름도128
그림 13 프랭크 업워드의 기록연속체 모델158
그림 14 방사선 피폭량181
그림 15 u- hospital 구성184
그림 16 디지털- hospital 구성185
그림 17 병원조직의 특성-> 사업목적193
그림 18 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼194
그림 19 병원경영에 영향을 미치는 다양한 이해 당사자197
그림 20 인성검사 주요 핵심 tip322
그림 21 인성검사의 문항 구성324
그림 22 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)339
그림 23 미세먼지의 크기348
그림 24 디도수 공격 상황386
그림 25 사물인터넷 시장 전망388
그림 26 생산성이 높은 시스템 구축 방법론 사례391
그림 27 ict를 기반으로 하는 직무간 융합393
그림 28 업무추진 기본방향 400
그림 29 추천의 글 견본 1424
그림 30 추천의 글 견본 2424

본문내용

42) 지원자의 철학이나 직업관에서 대항병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?
의료직종이 이직률이 많아 각 의료기관은 오래 근무하기를 희망하는 경우가 많습니다. 간결하게 집이 근처라 출퇴근이 용이하다고 솔직하게 표현해도 좋고 아니면 의료기관의 경영지표나 종교적 문제 혹은 평판이 좋아서 지원하게 되었다고 대답하면 됩니다. 특별히 대학병원이나 부속병원이면 모교대학병원이라든지 아니면 삼성의료원이나 아산병원 등의 경우 해당하는 기업의 좋은 점이 있어 이러한 것이 동기가 되어 지원하게 되었다고 하셔도 좋습니다. 간단한 질문이나 뭔가는 준비하여 가는 마음가짐이 있어야 우물쭈물하지 않습니다.
43) 왜 그렇게 생각하였나요?
44) 지원자의 직업관이나 삶의 좌우명 등이 형성된 특별한 이유가 있었나요?
45) 살아오면서 크게 좌절한 경험이 있나요?
46) 좌절을 극복하기 위하여 어떤 행동이나 마음가짐을 하였나요?
47) 그렇게 좌절한 상황에서 얻은 경험이 있었나요?
48) 그러한 좌절과 실패가 가져다준 교훈은 무엇이었나요?
49) 대항병원에 대해 어떤 생각을 가지고 지원했나요?
50) 대항병원의 사회에서의 평가나 주변 지역에서의 평가는 어떠하다고 보나요?
51) 대항병원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤 것이 있나요?
52) 대항병원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 펑가나 소문에도 불구하고 지원한 이유는 무엇이 있나요?
53) 어떤 일을 하면서 문제점이나 개선점을 발견한 것이 있으면 말해 보세요.
F 이 문제는 지원자의 문제의식에 대한 개념을 묻는 것입니다. 적어도 자신이 속한 사회 집단 등에서 느껴지는 문제점을 파악하고 내용에 대해 어느 정도 관심을 가지고 관찰하였나를 점검하는 내용입니다. 오래 일할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다. 입사를 하려면 적어도 지원한 기업의 경영지표 조직문화 상황 내용 들을 관찰하고 이에 대한 질문이 나올 때 어떤 답변을 할까 준비해야 합니다. 기업 문화 혹은 조직에 잘 적응이 되는 자신의 장점과 특성을 설명해야 합니다.