구병원 원무직 운영지원팀 경영직 홍보팀 재무팀 행정직 관리직 기출문제 자기소개서 작성성공패턴 인성검사문제 직무계획서 지원동기작성방법

소개글

구매하신 자료는 의료기관의 원무직 행정직 사무직 등의 면접에 대한 기본 및 심화 면접자료로 바쁘신 분은 앞부분만 보셔도 되나 대형병원과 대기업의 좋은 문제가 변형되어 면접시험에 출제되는 경우가 많아 이자료의 뒷부분의 문제들도 시간 나는대로 읽어 보시면 좋습니다. 대부분 지원자님들은 여기에 나오는 다양한 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 많이 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 다양한 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 꼭 한번정도 읽어 보시면 유사한 문제를 해결할수 있는 좋은 훈련이 되어 좋은 결과가 나오는데 충분한 도움 될것이라 생각합니다. 이 자료는 구병원의 의료기관 성격을 감안하여 작성된 여러 의료기관의 입사시험경향, 자소서 작성 성공패턴, 기출면접문제와 예상 면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. 가격을 비교하여 다른 자료의 50배~ 100배 이상 다양한 문제가 열거되어 있으며 이에 대한 모범 답안을 차근차근 준비하시면 어떤 입사시험이라도 합격이 가능하도록 많은 문제가 망라되어 있습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 전공 및 핵심문제들과 우리나라 많은 의료기관에서 출제된 문항들이기에 전체를 숙지하시면 좋습니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글 2
1. 구병원 입사를 위한 핵심정보분석6
가. 구병원의 의료성과7
나. 구병원의 주요 마일스톤9
다. 경영진의 경영철학이 담긴 메시지11
라. 구병원의 경영지표 11
마. 환자의 진료받을 권리14
바. 구병원 복리후생16
 핵심문제의 답변과 대응요령17
가. 핵심문제 유형과 경향17
나. 핵심질문의 분석과 대응요령40
 일 잘하는 법41
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법44
2. 면접전 준비해야 할 필수 사항51
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...51
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’52
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성53
3. CEO 메세지의 의미와 오버스펙의 고려점57
가. CEO 메시지의 의미57
나. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다58
4. 원무행정 실전기출문제60
5. 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제137
 인성검사와 시사상식문제140
6. 적성검사 예제189
 직무계획서203
가. 요 약 서(예시)203
나. 업무추진 기본방향 205
다. 사업별 추진계획207
라. 추진전략207
마. 추진일정209
 자소서 입력 항목 분석210
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식214
가. 정직이 최선의 무기214
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 215
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 215
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 216
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 216
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”217
 면접관과 면접 불합격의 특성218
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 218
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이218
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 219
라. 모르는 것에 대한 답변태도 220
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 220
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?221
 인성검사에 대한 참고내용222
 "이런 면접이라면"227

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유53
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 157
[표 3] 직무수행 목표 207
[표 4] 세부과제 207
[표 5] 추진일정210
[표 6] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트214

<그림 차례>
그림 1 병원조직의 특성-> 사업목적37
그림 2 병원 환경의 변화와 병원관리(경영)의 플랫폼39
그림 3 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프60
그림 4 우리나라 보험제도의 법적 지위88
그림 5 병원경영의 딜레마90
그림 6 주요종합병원 수익실태91
그림 7 병원경영의 핵심요소99
그림 8 의료기관 약사의 정원102
그림 9 모 국립병원의 정밀의료센터 구성도105
그림 10 스마트 워치106
그림 11 비교적 많이 활용하는 의료기기108
그림 12 연구중심병원으로서의 순위111
그림 13 스마트 워치112
그림 14 병원과 의료 종사자 현황113
그림 15 전화응대의 흐름도114
그림 16 인성검사 주요 핵심 tip142
그림 17 인성검사의 문항 구성144
그림 18 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)167
그림 19 미세먼지의 크기174
그림 20 업무추진 기본방향 206
그림 21 평가내용 1230
그림 22 평가내용 2231

본문내용

49) 어떤 일을 하면서 문제점이나 개선점을 발견한 것이 있으면 말해 보세요.
☞ 이 문제는 지원자의 문제의식에 대한 개념을 묻는 것입니다. 적어도 자신이 속한 사회 집단 등에서 느껴지는 문제점을 파악하고 내용에 대해 어느 정도 관심을 가지고 관찰하였나를 점검하는 내용입니다. 오래 일할 수 있는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다. 입사를 하려면 적어도 지원한 기업의 경영지표 조직문화 상황 내용 들을 관찰하고 이에 대한 질문이 나올 때 어떤 답변을 할까 준비해야 합니다. 기업 문화 혹은 조직에 잘 적응이 되는 자신의 장점과 특성을 설명해야 합니다.
50) 주변 지역의 여러 곳의 유사 의료기관들이 있는데 구병원을 지원한 특별한 이유가 있나요?
의료직종이 이직률이 많아 각 의료기관은 오래 근무하기를 희망하는 경우가 많습니다. 간결하게 집이 근처라 출퇴근이 용이하다고 솔직하게 표현해도 좋고 아니면 의료기관의 경영지표나 종교적 문제 혹은 평판이 좋아서 지원하게 되었다고 대답하면 됩니다. 특별히 대학병원이나 부속병원이면 모교대학병원이라든지 아니면 삼성의료원이나 아산병원 등의 경우 해당하는 기업의 좋은 점이 있어 이러한 것이 동기가 되어 지원하게 되었다고 하셔도 좋습니다. 간단한 질문이나 무너가는 준비하여 가는 마음 가집이 있어야 우물쭈물하지 않습니다.
51) 우리 주변 지역에서의 병원들중 어느 병원이 우리 병원과의 경쟁을 하고 있다고 생각하나요?
52) 그 중 어느 의료기관이 인상이 깊었나요?
53) 왜 그런 생각을 하였나요?
54) 조금 부족했던 부분은 어떤 부분이었나요?
55) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?
56) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요?
57) 본인은 직무에 임한다면 어느 정도의 점수를 받을 수 있는 직원이 될 수 있나요?
58) 그런 근거는 어디서 나오나요?
59) Look Beyond, Look People 이거 무슨 뜻이지요?
60) 구병원의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?