강동성심병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령
진실한기도
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소개글
이 자료는 강동성심병원 관련된 청년인턴 및 체험형인턴 계약직 등 비정규직 지원에 관련한 자료와 문제들, 직무계획서들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 병원 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 의료기관이나 병원의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매 후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.목차
<제목 차례> 소개의 글2
강동성심병원 입사전 인지해야 할 기본정보7
가. 입사준비를 위한 기본정보 탐색8
나. 강동성심병원의 경영지표9
다. 강동성심병원(의) 입사를 위한 기본정보10
라. 강동성심병원의 경영지표11
마. 강동성심병원의 진료과12
바. 강동성심병원(의) 복리후생15
사. 환자의 권리와 의무17
핵심문제의 답변과 대응요령19
가. 핵심문제 유형과 경향19
나. 핵심질문의 분석과 대응요령34
인턴이 중요한 이유35
인턴을 해야 하는 핵심 키 포인트37
1. 면접전 준비해야 될 기본사항41
가. 의료기관에 대한 내용 관찰41
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...45
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’47
자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항47
가. 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물47
나. 지원한 의료기관에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물48
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물48
라. 쓸데없는 미사여구 금물49
2. 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유50
가. 기본이 중요한 이유50
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 51
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’52
라. 병원 CEO 인사말의 중요성53
기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다54
3. 면접의 핵심문제와 주제56
가. 인성검사와 시사상식문제58
나. 적성검사 및 적합도 검사79
다. 일반상식 면접문제 91
직무계획서 업무계획서149
가. 요약서(예시)150
나. 업무추진 기본방향 151
다. 사업별 추진계획153
라. 추진전략153
마. 추진일정155
자소서 입력 항목 분석155
합격불합격을 가르는 패턴의 인식159
가. 정직이 최선의 무기159
나. 면접전형은 어떻게 진행되는가? 160
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 160
라. 블라인드 면접, 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 161
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 161
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”162
면접관과 면접 불합격의 특성163
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 163
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이163
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 164
라. 모르는 것에 대한 답변태도 165
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 165
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?166
AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법167
"이런 면접이라면"173
<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 44
[표 2] 인성검사 문제의 중요성58
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 92
[표 4] 직무수행 목표 153
[표 5] 세부과제 153
[표 6] 추진일정155
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트159
<그림 차례>
그림 1 강동성심병원의 경영지표 9
그림 2 강동성심병원의 경영지표11
그림 3 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프56
그림 4 sns마케팅의 장점107
그림 5 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익108
그림 6 업무추진 기본방향 152
그림 7 추천의 글 견본 1177
그림 8 추천의 글 견본 2178
본문내용
핵심문제의 답변과 대응요령가. 핵심문제 유형과 경향
1) 인턴으로 근무하면서 정규직을 전환할 수 있는 기회가 온다고 생각하나요?
2) 임시직이나 인턴의 장점은 무엇이 있다고 생각하나요?
3) 인턴 혹은 비정규직으로 입사를 하게 되는데 지원자는 정규직과의 능력차이가 있다고 생각하나요?
4) 어떤 면에서 정규직보다 효율적으로 일할 수 있다는 확신을 줄수 있나요?
5) 입사하면 원하는 일이나 업무는 어떤 것인가요?
6) 왜 그 업무가 희망 직무가 되었나요?
7) 그 업무를 맡기 위해서 특별히 준비한 내용이 있나요?
8) 희망하는 직무를 맡기위한 기본적인 소양은 무엇이 있나요?
9) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?
10) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.
11) 인턴이나 계약직이 기업입장에서 어떤 면이 효용이 있나요?
인턴은 지원자를 검증하는 새로운 검증 방법이다.
« 직장생활에의 적응력 확인 가능
« 스펙이 약간 모자라도 인턴 우대채용 같은 걸로 들어갈 수 있는 길이다. 일부 기업에서는 고스펙이지만 조직에 적응력이 떨어지는 사원보다는, 상사들 비위 거스르지 않고, 조직에 반항하지 않는 직장생활 능력자를 더 좋아한다.
« 구직자를 저렴하게 시험 가능
« 저임금에 고수준 노동자를 채용할 기회라며 악용하는 곳도 있다. 구직자들은 인턴 지원 시 해당 회사의 평판을 알아보고 지원하는 것이 좋다.
« 서류전형에서 거르기 좋음
인턴 경험이 있다는 것은 이미 한 번 고용주의 입장에서 선별된 것이라는 뜻이다. 적게는 채용인원의 몇 십배 많게는 몇 백배수의 서류뭉치들을 선별할 때 좋은 지표이다. 인턴제 도입이라는 말에 인턴들이 사용할 수백개의 책상 컴퓨터 전화 기타등등의 사무기기 도입에 노무관리, 인사관리, 퇴직관리 등 할일이 두 배쯤 늘었다고 징징거리던 기업들이 이제는 적극적으로 인턴제를 도입하기 시작했다. 특히 공공기관들은 경영평가 때문에 인턴에게 우호적인 태도로 바뀌기 시작했다. 직종 관계없이 공공기관 인턴 경험자 + 계약직 경험자에게 가산점을 주는 공공기관도 있다.