건국대학교병원 계약직 청년인턴 체험형 인턴면접 기출문제 직무계획서 자기소개서작성성공패턴 인적성검사 자소서입력항목분석 지원동기작성요령
진실한기도
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소개글
이 자료는 건국대학교병원 관련된 청년인턴 및 체험형인턴 계약직 등 비정규직 지원에 관련한 자료와 문제들, 직무계획서들로 주로 구성되어 있습니다. 또 업무 과정에 필요한 논술이나 전공에 걸맞는 면접에 적절한 기출문제, 예상문제 등, 내용으로 필히 보셔야 할 내용들이 있습니다. 이 자료에 수록된 문제들은 청년형인턴이나 체험형인턴 지원에 관련한 문제로 대기업에서 많은 비용을 들여 출제한 문제들로 우수한 인재를 선발하기 위한 문제로 자주 병원 면접 문제의 자료로 활용이 되기 때문입니다. 청년인턴 및 체험형 인턴을 위한 자소서는 이들 여러 자소서의 내용을 분석하여 참고삼아 구성하였습니다. 또 대부분 입사를 준비하시는 지원자님들은 여기에 나오는 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 여러 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 가능한 꼭 한번정도 읽어 보시면 어떤 면접이라도 좋은 결과를 얻는데 충분한 도움이 될것이라 생각합니다. 여기 자료 외에도 많은 자료가 있으나 분량이 많아 다루지 못한 것도 있습니다. 이런 점은 구매자에게 직접 문의 혹은 고객센터를 통하여 상세한 내용을 문의하시면 됩니다. 이 자료는 의료기관이나 병원의 입사를 위한 입사시험 혹은 면접시험 자료이며 일부 몇몇 유명 외국기업의 자료도 있습니다. 제 아디의 자료들은 해피캠퍼스에서 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95%가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 객관적이면서 좋은 추천댓글과 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매전 저의 자료는 물론 다른 분들의 자료도 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신 후 구매하시면 좋습니다. 부족하거나 더 보충할 부분이 있으면, 또 구매 후 한참 뒤라도 면접에 관련해서 문의가 있거나 필요한 자료가 있으면 여기 문의란을 통하여 문의해 주시면 도움을 드리겠습니다.목차
<제목 차례> 소개의 글2
건국대학교병원 입사전 인지해야 할 기본정보7
가. 건국대학교병원(의) 입사를 위한 기본정보8
나. 건국대학교병원 마일스톤10
다. 건국대학교병원 진료과13
라. 건국대학교병원(의) CEO의 생각13
마. 건국대학교병원(의) 복리후생14
바. 환자의 권리와 의무16
핵심문제의 답변과 대응요령18
가. 핵심문제 유형과 경향18
나. 핵심질문의 분석과 대응요령35
인턴이 중요한 이유36
인턴을 해야 하는 핵심 키 포인트38
1. 면접전 준비해야 될 기본사항42
가. 의료기관에 대한 내용 관찰42
나. 제가 듣고 싶은 이야기는...46
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’47
자기 소개를 할 때 꼭 알아야 할 금기사항48
가. 구구절절 지원자의 일대기를 말하는 것은 금물48
나. 지원한 의료기관에 대해 과도한 칭찬 찬양은 금물49
다. 부정적인 단어로 지원자를 비하하는 것은 금물49
라. 쓸데없는 미사여구 금물50
2. 면접에 기본을 지키는 것이 중요한 이유51
가. 기본이 중요한 이유51
나. 제가 듣고 싶은 이야기는... 52
다. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’53
라. 병원 CEO 인사말의 중요성54
기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다55
3. 면접의 핵심문제와 주제57
가. 인성검사와 시사상식문제59
나. 적성검사 및 적합도 검사80
다. 일반상식 면접문제 92
직무계획서 업무계획서150
가. 요약서(예시)151
나. 업무추진 기본방향 152
다. 사업별 추진계획154
라. 추진전략154
마. 추진일정156
자소서 입력 항목 분석157
채용 선발에 합격불합격을 가르는 패턴의 인식160
가. 정직이 최선의 무기160
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 161
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 161
라. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 162
마. 외모가 평가 항목이 아니더라도 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 162
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”163
면접관과 면접 불합격의 특성164
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 164
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이165
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 165
라. 모르는 것에 대한 답변태도 166
마. 면접시 불합격(단점) 요소를 찾나? 합격 (장점) 요소를 찾나? 167
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?167
AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법168
"이런 면접이라면"174
<표 차례>
[표 1] 면접 잘보는 8가지 주요 tip 44
[표 2] 인성검사 문제의 중요성59
[표 3] 1차면접의 시사공통상식문제 유형과 준비 93
[표 4] 직무수행 목표 154
[표 5] 세부과제 154
[표 6] 추진일정156
[표 7] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트160
<그림 차례>
그림 1 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프57
그림 2 sns마케팅의 장점108
그림 3 페이스 북이나 트위터 사용자당 광고수익109
그림 4 업무추진 기본방향 153
그림 5 추천의 글 견본 1178
그림 6 추천의 글 견본 2179
본문내용
28) 지원자가 가지고 있는 치명적인 단점이나 나쁜 습관은 무엇이 있나요?29) 지원자는 지원자의 치명적인 단점이나 나쁜 습관을 어떻게 개선을 할 수 있나요?
30) 본인은 직무에 임한다면 어느 정도의 점수를 받을 수 있는 직원이 될 수 있나요?
31) 그런 근거는 어디서 나오나요?
32) Look Beyond, Look People 이거 무슨 뜻이지요?
33) 건국대학교병원의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?
34) 지원자는 건국대학교병원 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요?
35) 어울린다는 지원자의 인성을 가꾸기 위해 혹은 길러지기 위해 어떤 노력을 기울이거나 기울였나요?
36) 건국대학교병원의 핵심가치에 대해 본인은 어떤 면이 부족한가요?
37) 만약에 입사를 한다면 부족한 부분을 어떻게 보충하거나 개선할 수 있나요?
38) 우리병원은 평생직장으로 생각하고 지원하였나요? 평생직업으로 생각하고 지원하였나요?
평생 직장의 의미
- 평생 직장이란 큰 과오가 없으면 한 직장에서 안주하며 정년을 보장받는 개념으로 자발적인 이직이나 부도 등 불가피한 상황이 발생하지 않는 한 세월을 기다리면서 승진도 할 수 있다.
- IMF와 함께 수많은 기업들이 쓰러지면서 실업자가 넘쳐나기 시작했고, 살아남은 기업들조차 구조조정을 단행하면서 평생직장의 개념이 무너졌다. 글로벌스탠더드(Global Standard)화 라는 이름 아래 정리해고가 합법화되고, 파견근로를 비롯한 임시직이나 인턴직, 계약직 채용도 크게 늘어남에 따라 평생직장의 개념이 무너지고 인식의 변화를 가져오게 되었다.
F 평생 직업의 의미
- 평생 직업이란 비록 어느 한 회사에 계속 근무하지 못할지라도, 평생 동안 직업을 가지면서 생활하겠다는 개념이다.
- 변화와 발전의 속도가 매우 빠르고 산업 사회에서 지식 사회로 전환되는 이 시점에서 개인의 능력 개발을 통해 경쟁력을 갖추고 자기의 상품 가치를 높여서 살아가야 하는 '평생 직업'을 가져야 한다는 것이다. 이제는 어느 회사 사원이 아닌 어떤 일을 하는 사람인가로 승부해야 하는 시대다. 가장 잘할 수 있는 일, 좋아하는 일을 전문분야로 삼아 그 분야의 최고가 되기 위해 노력해야 한다.