분당러스크재활병원 심리상담자 기출문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 기출문제 구두면접시험
진실한기도
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소개글
구매하신 자료는 의료기관의 심리상담사 임상실리사 상담치료사 등의 면접에 대한 기본 및 심화 면접자료 입니다. 바쁘신 분은 앞부분만 보셔도 되나 대형병원과 대기업의 좋은 문제가 변형되어 면접시험에 출제되는 경우가 많아 시간 나는대로 공통적으로 알아야 할 다른 문제들도 읽어 보시면 좋습니다. 대부분 지원자님들은 여기에 나오는 다양한 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 많이 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 다양한 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 꼭 한번정도 읽어 보시면 유사한 문제를 해결할수 있는 좋은 훈련이 되어 좋은 결과가 나오는데 충분한 도움 될것이라 생각합니다. 이 자료는 분당러스크재활병원의 의료기관 성격을 감안하여 작성된 여러 의료기관의 입사시험경향, 자소서 작성 성공패턴, 기출면접문제와 예상 면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. 가격을 비교하여 다른 자료의 50배~ 100배 이상 다양한 문제가 열거되어 있으며 이에 대한 모범 답안을 차근차근 준비하시면 어떤 입사시험이라도 합격이 가능하도록 많은 문제가 망라되어 있습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 이자료는 전공 및 핵심문제들과 대부분 우리나라 많은 의료기관에서 출제된 문항들이기에 공통문제에서 문제의 유사성이 있을 수 있음을 이해하여 주시기 바랍니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 %가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다.목차
<제목 차례> 소개의 글 2
분당러스크재활병원 입사를 위한 핵심정보분석6
가. 분당러스크재활병원 입사준비를 위한 기본정보7
나. 분당러스크재활병원 경영철학이 담긴 CEO 메세지 10
다. 분당러스크재활병원이 찾는 인재상11
라. 분당러스크재활병원 경영지표13
마. 환자의 진료받을 권리13
바. 분당러스크재활병원 주요사업분야15
사. 분당러스크재활병원 복리후생17
핵심문제의 답변과 대응요령19
가. 핵심문제 유형과 경향19
나. 핵심질문의 분석과 대응요령57
일 잘하는 법58
AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법61
면접전 준비해야 할 필수 사항68
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...68
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’70
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성70
라. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유74
마. CEO 메시지의 의미75
바. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다76
실전기출문제79
면접/토론/PPT 핵심주제와 문제108
인성검사와 시사상식문제111
적성검사 예제159
직무계획서172
가. 요 약 서(예시)173
나. 업무추진 기본방향 174
다. 사업별 추진계획176
라. 추진전략176
마. 추진일정178
자소서 입력 항목 분석178
지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식181
가. 정직이 최선의 무기181
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 182
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 183
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 183
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 184
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”185
면접관과 면접 불합격의 특성185
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 186
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이186
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 187
라. 모르는 것에 대한 답변태도 188
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 188
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?189
인성검사에 대한 참고내용190
서울시 인적성검사 출제사례191
"이런 면접이라면"195
<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유70
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 127
[표 3] 직무수행 목표 176
[표 4] 세부과제 176
[표 5] 추진일정178
[표 6] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트182
<그림 차례>
그림 1 이런 칭찬 글도 있습니다. 76
그림 2 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프78
그림 3 스마트 워치96
그림 4 전화응대의 흐름도100
그림 5 인성검사의 문항 구성114
그림 6 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)137
그림 7 미세먼지의 크기144
그림 8 업무추진 기본방향 175
그림 9 추천의 글 견본 1198
그림 10 추천의 글 견본 2199
본문내용
1) 그 업무에 대해서 경험한 바가 있나요?2) 경험한 바가 있으면 경험한 것을 이야기 해보세요.입사하면 어떤 일을 하고 싶나요? (희망직무)
3) 과거 직장이나 학교에서 개선하였으면 좋겠다는 부분이 있었나요?
4) 분당러스크재활병원의 사내 문화가 무엇인지 아시나요?
5) 분당러스크재활병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?
6) 지원자의 철학이나 직업관에서 분당러스크재활병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있나요?
☞ 이 문제는 지원자의 지원 의지가 어느 정도인지 물어보는 질문입 니다. 적어도 지원한 의지와 기업원의 내용에 대해 어느 정도 관 심을 가지고 관찰하였나를 점검하는 내용입니다. 오래 일할 수 있 는 사람, 자신의 적성과 취향에 맞는 사람을 선발하여 오랜 기간 동안 기업의 중추적인 버팀목으로 인재를 성장시키고 싶은 것이 기업의 입장이기에 그렇습니다. 입사를 하려면 적어도 지원한 기 업의 경영지표 조직문화 상황 내용 들을 관찰하고 이에 대한 질문 이 나올 때 어떤 답변을 할까 준비해야 합니다. 기업 문화에 잘 적응이 되는 자신의 장점과 특성을 설명해야 합니다.