서울적십자병원 심리상담자 기출문제 면접문제 정신건강심리상담사 심리치료사 입사시험 면접시험 지원동기작성 자기소개서 인적성 검사 구두면접시험

소개글

구매하신 자료는 의료기관의 심리상담사 임상실리사 상담치료사 등의 면접에 대한 기본 및 심화 면접자료 입니다. 바쁘신 분은 앞부분만 보셔도 되나 대형병원과 대기업의 좋은 문제가 변형되어 면접시험에 출제되는 경우가 많아 시간 나는대로 공통적으로 알아야 할 다른 문제들도 읽어 보시면 좋습니다. 대부분 지원자님들은 여기에 나오는 다양한 문제를 접하기에 쉽지 않고 많은 시간을 많이 들여야 구할 수 있는 자료도 많습니다. 구매하신 자료는 이러한 시중에 나와 있는 면접자료나 시험자료를 종합하고 분석하여 전제하였거나 어렵게 다양한 경로를 통하여 구한 자료들로 구성되어 있습니다. 꼭 한번정도 읽어 보시면 유사한 문제를 해결할수 있는 좋은 훈련이 되어 좋은 결과가 나오는데 충분한 도움 될것이라 생각합니다. 이 자료는 서울적십자병원의 의료기관 성격을 감안하여 작성된 여러 의료기관의 입사시험경향, 자소서 작성 성공패턴, 기출면접문제와 예상 면접문제를 풍부하게 다루고 있습니다. 가격을 비교하여 다른 자료의 50배~ 100배 이상 다양한 문제가 열거되어 있으며 이에 대한 모범 답안을 차근차근 준비하시면 어떤 입사시험이라도 합격이 가능하도록 많은 문제가 망라되어 있습니다. 이 자료에 나오는 문제들의 해답은 개개인의 지원기업이나 살아온 환경, 전공, 지원동기 들이 다르기에 그리고 수천여개가 넘는 문제로 일일이 답을 달아 놓지 못하고 극히 일부 공통적으로 활용할 수 있는 문제에만 답을 제시하였습니다. 이자료는 전공 및 핵심문제들과 대부분 우리나라 많은 의료기관에서 출제된 문항들이기에 공통문제에서 문제의 유사성이 있을 수 있음을 이해하여 주시기 바랍니다. 제 아이디로 작성된 자료는 수만여개가 판매되었으며 구매자님들이 작성하신 댓글과 평가점수의 95 %가 A+ 혹은 A를 받는 후하고 좋은 구매자님들의 평가가 있습니다. 어느 자료를 구매하시든, 구매하기전 저의 판매자 정보(평균점수, 판매량 등 객관적 사실)도 잘 읽어 보시고 구매자 평가도 잘 읽어 보신후 구매하시면 좋습니다.

목차

<제목 차례>
 소개의 글 2
 서울적십자병원 입사를 위한 핵심정보분석7
가. 서울적십자병원 의료 정신8
나. 적십자병원 필수 기본정보10
다. 서울적십자병원 경영철학이 담긴 CEO 메세지 13
라. 서울적십자병원 인재상14
마. 서울적십자병원 진료과15
바. 서울적십자병원 의료진의 행동강령16
사. 적십자병원 이야기18
아. 환자의 진료받을 권리22
자. 서울적십자병원 복리후생24
 핵심문제의 답변과 대응요령26
가. 핵심문제 유형과 경향26
나. 핵심질문의 분석과 대응요령60
 일 잘하는 법61
 AI 면접 소프트웨어와 실전의 진행과 분석, 평가방법64
 면접전 준비해야 할 필수 사항71
가. 제가 듣고 싶은 이야기는...71
나. 나의 주장에 힘을 실어주는 근거, ‘경험’73
다. 원장님 생각(병원 운영철학)의 중요성73
라. 면접문제 대응이 정확하고 간결해야 하는 이유77
마. CEO 메시지의 의미78
바. 기업 3곳 중 1곳 '오버스펙' 꺼린다79
 실전기출문제82
 면접/토론/PPT 핵심주제와 문제111
 인성검사와 시사상식문제114
 적성검사 예제162
 직무계획서175
가. 요 약 서(예시)176
나. 업무추진 기본방향 177
다. 사업별 추진계획179
라. 추진전략179
마. 추진일정181
 자소서 입력 항목 분석181
 지원자 선발에 합격불합격을 가르는 면접패턴인식184
가. 정직이 최선의 무기184
나. 기업채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 185
다. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? 186
라. 블라인드 면접, 정말 전혀 모르고 면접이 진행되는가? 186
마. 외모가 면접에 영향이 있지 않나? 187
바. “본인의 역량 개발, 게을리 하지 말라”188
 면접관과 면접 불합격의 특성188
가. 호감을 줄 만한 답변, 불합격되기 좋은 면접 189
나. 면접 합격과 불합격의 큰 차이189
다. 면접 합격과 불합격의 공통적인 성향 190
라. 모르는 것에 대한 답변태도 191
마. 면접시 불합격 요소를 찾나? 합격 요소를 찾나? 191
바. 수험생에게 꼭 명심해야 할일은?192
 인성검사에 대한 참고내용193
 서울시 인적성검사 출제사례194
 "이런 면접이라면"198

<표 차례>
[표 1] 의료기관의 경영철학이 중요한 이유73
[표 2] 인성검사문제와 시사상식문제 130
[표 3] 직무수행 목표 179
[표 4] 세부과제 179
[표 5] 추진일정181
[표 6] 공무원( 공직자) 선발 면접에 중요한 면접 포인트185

<그림 차례>
그림 1 서울적십자병원 인재상15
그림 2 이런 칭찬 글도 있습니다. 79
그림 3 오버 스펙 지원자 꺼리는 기업들 설문조사 그래프81
그림 4 스마트 워치99
그림 5 전화응대의 흐름도103
그림 6 인성검사의 문항 구성117
그림 7 직무적성 고사문제 사례( 시간 1분)140
그림 8 미세먼지의 크기147
그림 9 업무추진 기본방향 178
그림 10 추천의 글 견본 1201
그림 11 추천의 글 견본 2202

본문내용

64) 심리상담사(임상심리사)의 사명을 말해보세요.
65) 심리상담사(임상심리사)로서 어떤 일을 해 본 경험이 있으면 말해 보세요.
66) 심리상담사(임상심리사)의 관점에서 경험한 일이 어떤 면에서 개선이 되어야 하나요?
67) 심리상담사(임상심리사)의 제도에 어떤 문제점이 있나요?
68) 그 문제점을 어떻게 개선하면 좋은지 생각해 보았나요?
69) 정신적 안정을 위한 상담에서 피상담자들의 심리적 안정을 제고시킬 방안을 제시해 보세요.
70) 기억의 왜곡을 줄이는 데 효과적인 방법은 어떤 것들이 있나요?
▶ 반복해서 학습하기
▶ 연합을 통한 인출단서의 확대
▶ 기억술 사용 
71) 설문조사에서 문항에 대한 응답을 「매우 찬성」에서 「매우 반대」까지 5개의 답지로 응답하게 만든 척도는?
▶ 리커트(Likert) 척도
72) 인간의 동조행동에 대한 설명을 해보세요.
▶ 집단이 전문가로 이루어져 있을수록 동조행동은 커진다.
▶ 집단의 의견이나 행동의 만장일치가 깨지면 동조행동은 거의 나타나지 않는다.
▶ 비동조에의 동조(Conformity to Nonconformity)는 행위자의 과거행동에 일관되게 행동하려는 경향이다.
73) Küler-Ross가 주장한 죽음의 단계에 대한 순서는 어떻게 되나요?
▶ 부정 → 분노 → 타협 → 우울 → 수용
74) 인본주의 성격이론을 설명해 보세요.
▶ 개인의 성장 방향과 선택의 자유에 중점을 둔다.
75) 성격의 5요인 모델에 속하는 것을 2가지 이상 말해 보세요.
▶ 개방성
▶ 성실성
▶ 외향성
76) 성격의 일반적인 특성은 어떤 것들이 있나요?
▶ 독특성
▶ 안정성
▶ 일관성
77) 프로이트(Freud)의 성격체계에서 자아(Ego)의 역할은 어떤 것들이 있나요?
▶ 중재역할
▶ 현실원칙
▶ 충동지연
78) 효과적인 설득을 위해 고려해야 할 사항들은 어떤 것들이 있나요?
▶ 설득자가 설득행위가 일어난 상황에 주의를 기울일 필요가 있다.
▶ 설득자는 피설득자의 특질과 상태를 고려할 필요가 있다.
▶ 메시지의 강도가 중요하다.