현직 CEO, 인사담당자들이 이야기하는 좋은 자기소개서 & 입사지원서 작성방법, 이력서 양식

소개글

현직 광고대행사 CEO와 20여명의 CEO, 인사담당자들이 이야기하는 좋은 자기소개서 & 입사지원서 작성방법. 기본적으로 알고있는 내용들외에 중요한 부분을 핵심적으로 3장 분량으로 간단히 작성한 자료.

목차

1. 회사의 입장에서 생각하라.
2. 자신이 가장 잘할 수 있는 것을 1가지를 집중적으로 어필하라.
3. 입사지원서는 기본적으로 작성하라.
4. 자기소개서는 적극적으로 작성하라.

본문내용

본인은 현재 광고대행사를 운영하고 있는 CEO로써 공연기획사 CEO, 포스트 프로덕션 CEO등 다양한 업체를 직접 운영하였으며 100명이 넘는 신입사원 및 경력사원을 직접 채용한 바 있다. 항상 지원자들이 자신의 장점 및 특기를 정확히 파악하여 회사에 전달하지 못하는 것에 대하여 아쉬워하던 중 대기업에서 근무하는 인사담당자, 중소기업 CEO다수 외 입사지원서 & 자기소개서를 직접 검토하여 선발한 경험이 있는 20여명의 사람들과 모임을 통해 좋은 입사지원서와 자기소개서의 작성이 필요하다는 것을 절실히 느꼈으며 이를 간단명료하게 정리하여 좋은 입사지원서 & 자기소개서를 작성하는데 작은 도움을 주고자 이 리서치를 시작하였다. 또한 대기업의 정기채용과 중소기업의 필요에 의한 수시채용의 형태가 많이 다르다는 점을 발견하였다. 하나의 입사지원서와 자기소개서를 작성하여 랜덤으로 접수하는 방법이 얼마나 옳지 않은 것인가를 보여주는 항목이다. 그렇다면 아래의 몇 가지 측면에 유의하여 입사지원서 및 자기소개서를 작성하여보자.

1. 회사의 입장에서 생각하라.

입사지원서 & 자기소개서를 작성할 때 회사에서 자신의 입사지원서 & 자기소개서를 검토하는데 얼마만큼의 시간을 투자하는지를 고려하지 않는다. 보통 대기업의 정규채용의 경우에는 요즘 많게는 수만 명의 지원자들이 입사에 지원한다. 이 수많은 입사지원서를 인사담당자들이 꼼꼼히 체크하여 선발한다는 것은 거의 불가능한 일이다.