2011년 1학기 한국사회문제 중간시험과제물 C형(파견노동자,파견근로자의 노동개선)

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 파견노동자
1. 파견노동의 개념
2. 파견노동의 유형

Ⅲ. 파견노동자 제도의 문제점
1. 파견대상 업무의 허용범위
2. 노동자 파견시간
3. 노동자 파견계약

Ⅳ. 파견노동자의 근로현장에서의 문제

Ⅴ. 파견근로자의 문제 해결방안모색

Ⅵ. 나가며

참고문헌


<함께 제공되는 참고자료 한글파일>
1. 비정규직 노동자의 실태.hwp
2. 비정규직노동자의 의미와 현실 및 개선방안.hwp
3. 우리나라의 비정규직 근로자 현황.hwp
4. 비정규직보호법.hwp
5. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색.hwp
6. 파견노동자란.hwp
7. 파견노동자의 현황.hwp
8. 파견노동자의 권리와 법적권리구제.hwp
9. 파견노동자자의 의미와 범위.hwp

본문내용

Ⅰ. 들어가며
오늘날 정보화 사회의 급속한 진전으로 국제상품시장에서 경쟁이 치열해짐에 따라 지식, 기술, 자본, 노동 등 생산요소의 개발 및 경쟁력 강화가 국가적 과제로 등장하고 있다. 이와 아울러 세계화 및 산업기술의 발달 등 경제 환경의 급격한 변화는 산업구조의 고도화와 아울러 조직의 신속한 환경적응성을 요구하고 있다. 이는 성장 및 쇠퇴산업간의 인력 재배치를 수반하고 노동유연성이 낮은 정규직보다는 노동유연성이 높은 다양한 비정규직의 확산 등 고용형태의 다양화를 가져오고 있다. 최근에 들어 우리 사회에서도 비정규 인력은 단시간노동, 임시적 노동, 파견노동 등의 형태로 그 수요가 점점 늘어가고 있는데, 이는 최근의 경기 불황기에 기업의 경쟁력 제공의 차원에서 그 수요가 확산되고 있음을 의미한다. 특히 노동자파견제도는 비정규 노동 가운데 가장 빠른 확산을 보이고 있다. 노동자 파견제도는 1980년대부터 우리 사회에서 도입되어 운영되어 왔으나 그동안 파견노동자들의 보호가 사각지대에 놓여서 피해를 보는 사례가 많았다.
노동자파견제도의 입법화는 파견노동자 보호와 노동시장의 유연성 확보 등 노동자와 기업의 입장을 모두 감안하여야 하기 때문에 입법화과정에서도 논란이 많았을 뿐만 아니라 운용하면서도 노동계와 경영계의 입장차이가 많다. 우리의 입법은 외국의 입법을 답습하다보니 우리의 실정과 관련하여 어려운 문제점들이 나타나고 있다. 그 단적인 예로 이번 홍익대학교 파견노동자 사건을 - 중략 -

참고 자료

없음