2011년 1학기 근로보호법 출석대체시험 핵심체크

목차

제1장 노동법의 개관
제2강 근로자와 사용자의 개념과 근로관계
제3강 근로기준법의 구성과 적용
제4강 근로계약과 취업규칙
제5강 임금
제6강 근로시간
제7강 해고

- 각 강별 출제예상문제 (해설 포함)

본문내용

제1장 노동법의 개관

1. 노동법의 의의
자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하며, 사회경제적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 산업평화를 이루기 위하여 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범들의 총체
↳ 근로자, 사용자, 국가사이의 분쟁과 갈등을 방지하고 상호 상생을 도모하는 상태

2. 노동법의 특성
① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자의 사용종속관계를 주로 규율대상으로 하는 법
② 경제사회적 약자인 근로자의 노동기본권 등의 인권을 구체적으로 보장하는 법
③ 공법(公法)과 사법(私法)의 성격을 공유하는 사회법
- 국가와 사용자, 근로자의 관계를 규율하는 점에서 공법(公法)에 해당
- 사용자와 근로자의 관계를 규율하는 점에서 사법에 해당
④ 진보적 이념지향성과 국제적 보편성이 큰 법
- 진보적 이념지향성: 노동법은 자본주의 사회의 경제사회적 약자의 인권과 지위향상을 도모하여 실질적으로 자유롭고 평등한 사회를 이루는 것을 기본이념으로 함
- 국제적 보편성: UN과 ILO가 채택한 국제규범에 따라 각국이 자국의 노동법을 정비함으로써 각국마다 노동법은 유사한 가본방향과 내용을 가짐

3. 노동법의 기본이념과 기본원리
(1) 노동법의 인간관
자본주의 체제에서 근로자는 실질적으로 경제적 · 사회적 약자

- 중략 -

참고 자료

없음