[전략적간호관리학]건강관리조직이갖는특성,스트레스요인과 그로인해발생하는 결과,간호사의이직에 미치는요인과 이직이조직에 미치는영향,스트레스 관리방법과 이직을줄이는방법(방통대전략적간호관리학)

소개글

-전략적간호관리학 중간과제물입니다.
-건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고있습니다.
-학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 설명하였습니다.
-간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고있습니다.
-각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하였습니다.
-전략적간호관리 과제물 지침사항에 맞추어 철저하게 작성하였습니다.
-과제와 관련없는 내용은 첨가하지 않았습니다.
-방송통신대학교 전략적간호관리 중간과제물 작성시 많은 도움이 되실겁니다.

목차

1. 서 론

2. 건강관리조직이 갖는 특성
1) 병원의료조직의 특성
2) 간호조직의 복잡성 – 수직적 분화
3) 간호조직의 역할

3. 스트레스 요인과 그 결과
1) 수면문제
2) 직무자율성
3) 직장 내 갈등 관계
4) 직무불안정
5) 조직체계
6) 부적절한 보상

4. 간호사 이직에 미치는 요인
1) 자기 효능감
2) 간호업무수행
3) 직무만족도
4) 조직몰입
5) 스트레스
6) 소진
7) 간호조직문화

5. 이직이 조직에 미치는 영향

6. 특별한 스트레스 관리 방법을 소개

7. 간호사의 이직을 줄이는 방안
1) 신규 간호사의 자기 효능감 증진
2) 간호 행위를 위한 좋은 환경 조성
3) 전문 간호사를 위한 교육 프로그램 개발
4) 전문 간호사 제도 활성화

8. 결 론

* 참고문헌

본문내용

1. 서 론
최근 우리나라에서는 의료서비스의 적정 공급에 대한 관심이 증대되고 있는데, 그 중심의 논란이 되고 있는 것이 바로 간호인력 수급이다. 현재 우리나라는 간호인력 수급의 문제에 있어서 수요와 공급 간의 불균형 현상이 나타나고 있는데, 이러한 현상의 하나로서 간호사의 잦은 이직의 현상이 나타나고 있다. 이러한 상황에서 간호사의 이직에 미치는 영향을 무엇이며, 간호사의 이직으로 나타날 수 있는 현상과 함께 간호사의 이직을 줄일 수 있는 현실적인 방안에 대해서 모색해 보고자 한다. 간호사의 이직은 병원 조직의 의료 서비스 질에 직접적으로 영향을 줄 수 있는 만큼 이직에 영향을 줄 수 있는 원인을 파악하여 그 해결 방안을 논의해 보는 것은 전략적 간호 관리에 있어서 매우 의미 있는 작업이 될 것이라 생각한다. ...........(생략)

2) 간호조직의 복잡성- 수직적 분화
간호조직의 복잡성은 간호조직의 계층화 정도를 나타내는 것으로 통제의 범위와 관련되어 있고, 수직적 분화가 심화될수록 조직은 고층구조를 띄게 된다. 간호부장, 간호과장, 간호감독, 수간호사, 일반간호사 등의 상하관계로 구성 된 조직구조가 대표적인 수직적 분화로 볼 수 있는데 현대의 간호조직은 점차 수직적 분화를 줄이는 경향을 보인다. ...............(생략)

참고 자료

전략적간호관리, 이상미, 박성애, 박해옥, 김명애, 한국방송통신대학교, 2009.01
신규간호사의 이직의도와 영향요인, 한상숙 외, 대한간호학회지, 2009.12
간호사의 직무 스트레스와 이직 간의 관련성, 이은희 외, 대한산업의학회지, 2007.06
한 대학병원 간호사의 직무스트레스와 사회심리적 스트레스와의 관련성, 김환철 외, 대한산업의학회지, 2006.03
중환자실 간호사의 직무 스트레스와 대처에 관한 연구, 박형숙 외, 대한간호학회지, 2007.08