[전략적 간호관리학 공통] 건강관리조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명

소개글

전략적 간호관리학 공통, 간호학과 4학년 중간과제물입니다.
문항이 4가지라 레포트 쓰기 애 먹는 분 많이 계시죠? 저도 이거 쓴다고 참 힘들게 쓴 것 같네요.
근데 막상 하다 보니 11페이지로 어느듯 괜찮은 자료로 완성이 되었습니다.
일하느라 공부하느라 애쓰신 분들은 이 자료를 참고로 하여 좋은 학점 받으시기를 기원할게요.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,
2. 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고,
1) 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인
2) 그로 발생하는 결과
3. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.
1) 간호사의 이직에 미치는 요인
2) 이직이 조직에 미치는 영향
4. 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1) 나의 스트레스 관리방법
2) 간호사의 이직을 줄이는 방법에 대한 나의 견해

III. 결론

본문내용

1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,

병원조직은 거의 모든 사람들에게 직접 또는 간접적으로 편익을 주는 의료․연구 및 교육기관으로 발전 해 왔으며 지역사회와 분리시켜 생각하던 종래와는 달리 지역사회 보건 위생의 중심적 역할을 담당하게 될 정도로 병원조직은 사회조직 중에서 현대생활의 중요한 영역을 차지하고 있다. 정동양, 우리나라 종합병원 의료서비스 관리의 개선 방안에 관한 연구, 국립공주문화대 논문, 2000.

과거에는 의료에서 의사가 차지하는 비중이 절대적이었지만, 현대에 들어와서는 각종 의료종사자들이 다 같이 중요한 역할을 차지하고 있다. 다만 의사는 이러한 의료조직의 리더라고 할 수 있다. 의료수요의 증가와 더불어 의학의 진보는 의사와 다른 직종의 전문화를 촉진하고 병원관리나 행정지원부서의 업무량이 증가되면서 조직의 양상이 보다 세분화되고 있다. 병원조직은 다른 어느 조직보다도 다양성과 이질성이 현저하며, 기술적·전문적 개별성이 뚜렷한 업무의 특성상 구성원 간에 상호의존성이 높은 조직이다. 뿐만 아니라 병원조직은 일반 대기업조직에서 나타나는 분파주의, 책임회피, 부서 간의 의사소통 단절, 의사결정의 지연, 냉소주의와 갈등의 심화, 경직화에 따른 유연성의 상실 등과 같은 이른바 관료제 조직의 병리현상을 야기할 수 있는 역기능적인 요인들의 움직임에 주의를 기울이며 그 요인들의 현상을 정확히 파악하고 역기능적인 요인들을 제거할 필요가 있으며 미래지향적이고 발전적인 조직관리 방향을 설정한 후, 적극적인 입장에서 계획적 변화를 위한 노력을 할 필요가 있다. 김영훈, 병원종사자의 조직구조 및 조직문화 인식과 조직 갈등 경험, 2001.
이러한 의미에서 병원조직이 갖는 특성은 다음과 같다. 유승흠, 정보화 시대의 병원경영전략, 대한병원협회, 1990.

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