간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오

소개글

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목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.이직의 개념
2.이직의 원인
3.이직이 조직에 미치는 영향
4.이직을 줄이는 방안

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
사회, 경제 수준과 교육수준 향상으로 국민들의 간호 요구도가 높아짐에 따라서 전인 간호의 중요성이 한층 높아졌다. 이와 같이 병원 산업이 소비자 수도 시장으로 급속하게 변화함에 따라 의료서비스에 대한 환자만족 문제는 병원 조직의 생존과 발전에 매우 핵심적인 과제로 부각되고 있다. 병원조직은 급속한 의학발달과 교육수준의 향상, 평균수명의 연장 등으로 건강에 대한 관심이 증가됨에 따라 의료기관이 대형화 및 급증화, 세분화되고 있으며 국가 경제의 발달에 따른 국민소득의 증가와 전 국민 건강보험제도의 도입은 병원을 찾는 환자의 수를 증가시켰고 병원 환경이 수요자 중심구조로 변함에 따라 더 좋은 의료혜택과 더 향상된 서비스에 대한 요구도가 더 높아지고 있다. 또한 간호개념이 질병중심에서 전인간호 개념으로 변화에 따라 양질의 간호제공을 위한 숙련된 간호 인력의 확보는 불가피한 실정이며, 의료 환경의 변화로 인해 모든 전문분야가 세분화되어 간호사의 역할은 더욱 복잡해지고 간호수혜자의 질적 간호요구로 다양한 간호업무를 수행하고 있다.
병원 조직을 살펴보면 병원 인력 중 42~45% 을 차지하고 있는 간호 인력의 관리는 병원경영관리에 있어 매우 중요한 요소이다(한국 보건의료관리연구원, 1996). 김조자는 환자에게 제공되는 직접적인 서비스의 대부분은 간호사에 의해 제공되는 직접적인 서비스의 대부분은 간호사에 의해 제공되는 것으로 질적으로 높은 수준의 간호가 필수적이어야 하나 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있는 간호사들이 개인적, 직접적 여러 가지 이유로 다른 직종의 인력에 비해 많은 수가 직장을 떠나고 있어 간호인력 관리의 측면에서 볼 때 간호사 이직의 중요성을 지적한바 있다.
구성원의 이직에 의해 조직을 이탈하게 되면 양질의 인력확보를 위협받게 되며, 새로운 인력의 모티브 선발, 훈련에 따른 막대한 비용을 지출해야 하므로 궁극적으로 조직에 손실을 초래하게 된다.

참고 자료

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임상간호연구 제 9권 제 2호