정신건강과 간호

목차

1. 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램을 찾아 구체적인 적용대상자와 프로그램 내용을 요약하여 기술
2. 간호사를 위한 스트레스관리 프로그램의 개발 및 활용가능성 측면에서 유용하다고 생각되는 내용 및 발전 방안
3. 간호사 스트레스 관리 프로그램 발전방안
4. 참고문헌

본문내용

모든 조직에서 개개 구성원은 개인적 삶의 과정에서 뿐 아니라, 직무수행과 관련하여 다양한 스트레스를 받게 된다. 조직에서 직무와 관련하여 발생하는 스트레스를 직무스트레스라고 한다. 조직 내의 직무스트레스는 조직구성원 개개인에게 심리적, 신체적 영향을 미칠 뿐 아니라 직무와 조직의 성과에도 많은 영향을 미친다. 일반적으로 직무 스트레스가 높으면 직무 만족도와 업무수행의 수준이 낮아지게 된다. 그러나 이러한 직무 스트레스는 단지 직무환경으로 인한 문제 뿐 아니라 그 원인과 결과에 있어서 직장과 가정, 개인적, 사회적인 요소들이 상호 관련되어 있다. 따라서 직무 스트레스를 측정 할 때 개인을 둘러싼 다양한 문제들을 고려해야 한다. 최근 각 기업들이 스트레스 관리에 대해 많은 관심을 보이고 있지만, 직장인들의 스트레스는 여전히 적절하게 관리되지 못하고 있다.

<중 략>

①간호사 개인의 스트레스 적정수준의 제고
매년 간호사의 신체검진과 더불어 스트레스 수준을 정기적으로 평가하여, 과도한 스트레스를 경험하는 간호사들에게 긴장이완 훈련프로그램을 지원하거나 주선해 주고 신체 단련을 위한 시간과 시설을 제공해주고 스트레스 수준을 낮추도록 한다. 그리고 각 직무에 따른 스트레스 수준을 파악하여 가능한 한 간호사 개인의 스트레스 대처능력에 적합한 직무를 맡김으로써 적정수준의 직무스트레스를 유지할 수 있다.
②직무분석과 직무설계
간호사들이 담당하고 있는 직무에 대해 직급별, 전문분야별로 과학적인 방법으로 직무분석을 실시하여 간호사에 대한 분명한 역할기대를 제시해 주고, 주어진 책임을 완수하기 위한 적절한 권한을 부여해 줌으로써, 직무 불확실성 혹은 역할 모호성으로 야기되는 직무 스트레스를 감소시킬 수 있다. 특히 간호사와 의사의 업무범위와 위임한계를 명확히 규정함으로써 의사와의 업무상의 갈등으로 인한 스트레스를 감소시킬 수 있을 것이다.
또한 직무 확대와 직무 충실화 등의 직무설계를 통하여 간호직무 자체에 대한 흥미 · 자율성· 책임감· 성취 기회를 증진시킴으로써, 직무스트레스를 감소시킬 수 있을 뿐 아니라 직무만족도를 증진시킬 수 있다.

참고 자료

김인숙외.최신간호관리학. 현문사. 2007
김지영. 직장인 직무스트레스의 대처 방안을 위한 예술치료 프로그램 개발 연구. 2010
양정윤. 종합병원 종사자들이 느끼는 스트레스 상황 분석과 스트레스 해소 욕구에 관한 연구 : 신촌 세브란스병원의 직종별 조사를 통한 연구.2007
산업안전관리공단
한국철도공사 인재개발원 -스트레스야놀자=힐링코칭 강의 프로그램
디시뉴스
기사링크 : http://www.dcnews.in/news_list.php?code=digital&id=582410