[전략적 간호관리] 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	44건
공통	(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 ... 더보기 (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오. 접기

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목차

1. 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명
2. 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)
3. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.
4. 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

본문내용

1. 건강관리조직이 갖는 특성
1) 병원조직
병원은 사회 및 의료조직에 필수불가결한 역할을 수행하는 기관으로 지역사회주민들에게 치료와 예방을 통합하는 완전한 보건의료를 제공하고 가족의 건강증진은 물론 가정환경 개선의 노력까지 포함되어야 하며 보건의료관계 종사자들의 훈련과 생물, 사회학적인 연구의 중심기관이다.
2) 병원조직의 특성
① 다양한 사업목적
- 인간의 생명과 건강을 목표로 환자진료를 통해 의학, 간호교육, 훈련, 연구, 의료기술개발, 공중보건사업을 증진시키는데 중점을 두고 있다.
② 다양한 구성원
- 전문성과 교육배경 및 기능의 다양함으로 고도의 숙련과 기술 및 지식을 가진 전문인력 뿐만 아니라 의료기사, 의무행정직, 기능직 그리고 교육을 받지 못한 단순노동인력까지 수준이 각기다른 인력들이 공존하여 협동하는 일하는 조직체임
③ 다양한 의료서비스
④ 다양한 물품
- 약품, 의료소모품, 마약, 혈액등의 많은 종류와 특별관리가 필요한 품목등이 있음
⑤ 이중화된 지휘체계
- 이원적 지휘체계로서 50여종의 직종간의 갈등이 빈번함
⑥ 질병을 가진 인간을 대상으로 한다
- 환자는 병원의 주요 산출대상으로 이들의 요구를 들어주기 위해 세심한 배려와 다양한 서비스를 제공해야함
⑦ 업적평가의 어려움
- 진료 및 간호서비스가 극히 불확정적인 환자마다 각기 다른 질병상태 및 정신사회적인 측면을 다루기 때문
⑧ 고도의 자본집약
- 건물, 설비, 고가의 의료장비를 갖추어야 하기 때문에 거대한 투자비가 소요되는 대 반해 투자회수율이 극히 낮음

4.특별한 스트레스 관리방안과 간호사의 이직을 줄이는 방안
스트레스는 환경의 요구가 개인의 감당 능력을 지나칠 때 삶의 정상적인 흐름이 방해받는 상태로 적당한 수준의 스트레스는 사람에게 긴장감을 불어넣어 심신의 집중력을 강화하여 업무성과를 올리는 긍정적인 역할을 하지만, 과도한 스트레스는 정서적 불안으로 인한 각종 스트레스성 질환을 유발하는 부정적인 영향을 미친다.

참고 자료

박영숙(2013) 정신건강과 간호, 한국방송통신대학교출반부
지성애(2000) 외. 간호관리학 II. 서울; 수문사.
한광일(2008) 스트레스치료법, 삼호미디어
강동묵(2005) 직무스트레스의 현대적 이해, 고려의학
김지혁(2005) 가림출판사, 만병의근원 스트레스 원인과 퇴치