[A+ 레포트, 국제경영의이해] 테일러 시스템과 포드 시스템을 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오.

과제정보

학과	무역학과	학년	1학년
과목명	국제경영의이해	자료	3건
공통	테일러 시스템과 포드 시스템을 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오. 테일러 시스템과 포드 시스템을 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오.

소개글

> 국제경영의이해 :
테일러 시스템과 포드 시스템을 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 테일러 시스템
(1) 연구 배경 및 진행과정
(2) 테일러의 과학적 관리법
1) 동작연구와 시간연구
2) 차별적 성과급제도
(3) 과학적 관리법의 4대원리
(4) 과학적 관리의 의의
2. 포드 시스템
(1) 포드 생산의 기본 특징
(2) 포드 시스템의 분류
1) 이동 방식에 따른 구분 : 고정생산라인 / 이동생산라인
2) 생산 수량 기준에 따른 구분 : 단일 대상 시스템 / 다 대상 시스템
3) 연속성의 종류에 따른 구분 : 연속시스템 / 비 연속시스템
4) 리듬에 따른 구분 : 강제리듬시스템 / 자유리듬시스템 / 간략리듬시스템
5) 기계화에 따른 구분 : 수공 시스템 / 기계화 시스템 / 자동생산 시스템
(3) 포드 시스템의 의의 - 산업에 미친 영향

III. 결론 – 테일러시스템과 포드시스템의 비교
* 참고 자료

본문내용

I. 서론
테일러가 주장하는 과학적 관리의 사상은 정신혁명(mental revolution)이며 관리혁신이라고 할 수 있다. 일자리를 줄이면서도 오히려 노동자의 보수는 올라가고, 기업의 생산원가는 내려가며, 소비자에게는 더 낮은 가격으로 서비스 할 수 있기 때문이었다. 이 자료는 테일러 시스템과 포드 시스템에 대하여 각각 설명하고, 차이점에 대해서 설명하였으며, 포드시스템의 의의에 대하여 분석, 정리한 A+ 레포트입니다.
II. 본론
1. 테일러 시스템
(1) 연구 배경 및 진행과정
기업의 생산성은 증가하고 노동자의 보수가 많아지면 소비가 늘어나 기업의 매출이 증가하고, 기업가의 투자의욕이 높아져 새로운 일자리가 생긴다. 테일러가 기업의 생산성 향상을 위하여 작업 연구에 적용하려고 노력한 것은 노동자와 자본가가 서로 협조할 수 있는 사회적 구조적 관계를 만들려는 것이었다.

<중 략>

연속시스템 : 생산 대상이 투입부터 완성까지 연속적으로 한 공정에서 다른 공정으로 중단 없이 흐름
비 연속시스템 : 각 공정의 생산 능력이 균형적이 아니기 때문에 비 연속적으로 작업 흐름이 이루어진다.
4) 리듬에 따른 구분 : 강제리듬시스템 / 자유리듬시스템 / 간략리듬시스템
강제리듬시스템 : 정확히 정해진 리듬으로 제품을 생산함
자유리듬시스템 : 작업자의 능력에 맞추어 리듬이 형성되는 시스템
간략리듬시스템 : 두 시스템의 문제점을 보완하여 조정된 시스템
5) 기계화에 따른 구분 : 수공 시스템 / 기계화 시스템 / 자동생산 시스템

참고 자료

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박재린 저(1998), 현대 조직론의 이해, 무역경영사
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문용은(1996), 핵심경영학개론(p.44~46), 은하출판사
미야타 야하치로 저. 김영철 역(2001), 「경영학 100년의 사상」. 서울 : 일빛
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유종해, 현대행정학, 박문각
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