건강관리조직이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하시오.

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	44건
공통	(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 ... 더보기 (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오. 접기

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하시오.(병원조직의 특성)
2) 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과
그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하시오.
1. 직장(병원)에서 느끼는 스트레스 요인
2. 스트레스로 인해 발생하는 결과
3) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며
이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하시오.
1. 간호사의 이직에 미치는 요인
2. 이직이 조직에 미치는 영향
4) 끝으로 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개하고,
간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.
1. 애용하는 스트레스 관리방법
2. 간호사의 이직을 줄이는 방안

Ⅲ. 결론

참고자료

본문내용

서론
건강관리조직도 하나의 조직이므로 다른 조직이 갖고 있는 특성과 시스템의 일반적인 특성을 다 가지고 있다. 의료법 3조에 의한 ‘종합병원’은 수용시설을 확대하고 진료과목이 적어도 내과, 일반외과, 산부인과, 방사선과, 마취과, 병리과 및 치과가 설치되어 있고, 각 과마다 필요한 전문의를 갖춘 의료기관‘을 말한다.
이번 레포트를 통하여 내가 속해있는 건강관리 조직에 대해 알아보고, 나의 스트레스 관리법에 대해 생각해보고 그로인한 이직을 줄이는 방법에 대해서 알아보도록 하겠다.

본론
1) 건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하시오.(병원조직의 특성)
병원은 지역사외, 의료인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호작용하는 인위적인 사회조직이며, 가장 다양하고 복잡한 전문 인력으로 구성된 노동집약적 조직체이다. 또한 진찰, 진단, 간호, 투약, 검사, 치료, 수술, 처치, 마취, 물리치료, 객실제공, 식사, 세탁, 청소, 전화 등의 여러 가지 서비스 업무들이 복잡하게 상호 연결되어 있기 때문에 병원이 효율적, 효과적으로 기능하는 데는 여러 가지 조직상의 문제를 가지고 있다. 병원조직이 갖는 특성을 정리해 보면 다음과 같다.
① 다양한 사업목적 - 병원은 주요기능이 환자진료로서 인간의 생명과 건강에 일차적인 목적을 갖고 있음과 동시에 조직기능으로서의 경제적 가치, 공식적 권한관계 등 상반된 목적을 가지고 있어서 대개의 경우 이윤과 공익성을 조화시켜야 하는 어려움이 있다.
② 다양한 구성원 - 병원조직은 구성원의 전문성과 교육배경 및 기능이 다른 조직체의 경우보다 다양하다. 고도의 숙련과 기술 및 지식을 가진 전문인력 뿐 아니라 의료기사, 의무행정직, 기능직 그리고 교육을 받지 못한 단순노동인력까지 수준이 각기 다른 인력들이 공존하고 있어서, 병원은 이들 모두가 서로 협동하여 일하는 조직체이다.

참고 자료

이상미, 박성애, 김명애 공저 (2014). 전략적 간호관리. 한국방송통신대학교출판부. 135-140p
박영숙 (2013). 정신건강과 간호. 한국방송통신대학교출판부. 57-77p