[경영학과] 2014년 2학기 경영학특강 출석대체시험 핵심체크

목차

제8장 기업문화의 변화관리와 성공조건
제9장 기업별 기업문화 사례


- 각 장별 출제예상문제 및 해설 -

본문내용

제8장 기업문화의 변화관리와 성공조건

1. 기업문화개발 및 변화과정에서의 저항 요인
(1) 기업문화 추진의 현상적 특징
1) 문화를 재형성할 필요가 있는 상황(딜과 케네디의 입장)
① 환경에 근본적 변화가 일어나기 시작했고, 기업이 항상 가치판단에 의해 강력하게 방향 지워질 경우 가치기준을 변경
② 업계의 경쟁이 치열하고 환경의 변화가 빠를 경우 고객요구와 같은 환경의 변화에 대응하는 문화를 설계
③ 기업을 새로운 자세와 목표로 재정비
④ 회사의 문화가 건전하게 발전 할 수 있도록 문화적 개혁 필요

2) 기업문화 추진의 동기와 배경
① 경영혁신 작업의 일환으로 수행
② 경영전략적 차원에서 경쟁우대, 대고객 질 높은 서비스의 제공
③ 급성장기업의 기업문화 형성요청
④ 신설 및 합병회사의 문화적 갈등
⑤ 다양한 업종의 계열사, 다양한 가치관과 배경을 지닌 사람을 하나로 묶는 끈 필요
⑥ 장기 발전을 위한 전신적 토대 마련 및 대대적 결속과 점점 필요성



- 중략 -

참고 자료

없음