[노사관계론 공통] 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오

과제정보

학과	경영학과	학년	4학년
과목명	노사관계론	자료	6건
공통	자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이... 더보기 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 접기

소개글

방송통신대학교 만점 리포트

목차

Ⅰ. 머리말
1. 근로계약과 근로관계

Ⅱ. 본문
2. 근로조건의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소

Ⅲ. 맺음말
3. 바람직한 근로조건 결정방식

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ 머리말
1. 근로계약과 근로관계
산업의 발달에 따라 노동력을 사용하는 사업장의 업무는 매우 다양해지고 있다. 이러한 다양화된 업무의 수행을 위한 장소, 시간, 보수 등 역시 매우 다양하고 세분화되고 있다. 더욱 세분화되고 점점 다양화 되 가면서 우리들이 실질적으로 고통 받고 있는 문제점은 말하지 않아도 이미 체감하고 있을 것이다. 오늘날 우리나라는 소위 ‘일만 하는 나라’, ‘일중독의 나라’ 라고 불릴 만큼 상대적으로 일에 자신의 시간을 많이 보낸다.

<중 략>

나 역시도 이 무리 안에 들지 않는 것은 결코 아니다. 그렇다면 정확하게 근로란 무엇이며 근로계약은 무엇인지 알아보는 것이 첫 번째 일이다.
근로라 함은 근로계약서의 근로자와 사업주는 통상적으로 근로를 제공하고 임금을 받는 종속관계이다.

<중 략>

이때 사업주는 근로자를 채용하면서 복잡하고 다양한 업무를 분담 적용시킨다. 이 과정에서 근로계약을 체결하면서 사업주와 근로자 사이에 법령과 노사자치규범에 규정된 권리의무가 발생한다.

참고 자료

사관계론 본 교재
인적자원관리 (2012 백삼균, 정범구 공저)
생활법률 (2012 김엘림, 홍명호, 김주범 공저)
노동관계법규 (2011 에듀윌 최영우 공저)