(1) 건강관리조직(예:병원)이갖는특성들을설명한후,(2)학생여러분들이실제로삶의현장에서느끼는스트레스요인과그로인해발생하는결과(신체적정신적영적등총체적으로)에대해논하고,(3)간호사의이직에미치는요인에는어떠한것들이있으며이직은조직에어떠한영향을미치는지설명하시오.(4) 각자가애용하는특별한스트레스관리방법을소개하고,간호사의이직을줄이는방안에대해논의하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직의 특성
2. 스트레스 요인과 그 결과
3. 간호사의 이직에 미치는 요인과 이직이 조직에 미치는 영향
4. 스트레스 관리법과 간호사의 이직을 줄이는 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
점차 의료 기술이 발달함에 따라 평균 수명이 증가하면서 그 가운데 건강관리조직이 많은 분야로 나뉘어 다양해졌으며 역할 또한 중요해지고 있다. 그러므로 간호 관리자는 기본적으로 건강관리조직의 본질과 그 속에서의 간호조직을 이해하고 문화를 이해 할 필요가 있겠다. 그리고 변화하는 시대에서 현대인과 스트레스는 여러 방면에서 아주 밀접한 관계에 있다. 따라서 본 보고서에서는 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 여러 가지 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 알아보려고 한다. 그리고 스트레스 관리방법과 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 다각도로 논의해 보고자 한다.

Ⅱ. 본론

1. 건강관리조직의 특성
1) 건강관리조직의 정의
의료법 3조에 의한 ‘병원’의 정의를 보면 ‘의료인이 의료를 업으로 행하는 곳으로서 입원환자 20인 이상을 수용할 수 있는 시설을 갖춘 곳’이며, ‘종합병원’은 ‘수용시설을 확대하고 진료과목이 적어도 내과, 일반외과, 산부인과, 방사선과, 마취과, 병리과 및 치과가 설치되어 있고, 각 과마다 필요한 전문의를 갖춘 의료기관’을 말한다. 한편, 세계보건기구(WHO)에 의하면, ‘병원은 사회 및 의료조직에 필수불가결한 역할을 수행하는 기관으로서, 지역사회주민들에게 치료와 예방을 통합하는 완전한 보건의료를 제공하고, 가족의 건강증진은 물론 가정환경 개선의 노력까지도 포함해야하며, 보건의료관계 종사자들의 훈련과 생물, 사회학적인 연구의 중심기관이다.’라고 정의하였다. 또한 병원은 질병으로 인해 고통 받는 사람들에게는 진료를 받는 장소이지만 의사나 간호사에게는 자신들의 일을 행하는 일터이며, 의과대학생이나 간호대 학생에게는 실습장소이다. 따라서 병원을 한 마디로 정의한다는 것은 쉬운 일이 아니나, 이상의 것을 종합하여 정의해 보면 (김재주, 남은석, 1990) ‘병원조직은 국민 보건향상과 기타 병원 경영 목적의 달성을 위하여 의료 인력을 비롯한 여러 구성인력들이 협동하여 환자진료, 의학교육, 의학연구와 공중보건활동을 수행하는 사회단위의 하나이다.’라고 할 수 있다.

참고 자료

지성애·한성숙·문희자·윤은자 (1996).『간호관리학Ⅱ』. 수문사.
김인숙·이명하·장금성·하나선 (2000). 『최신간호관리학』. 현문사.
문상식·안영창·이정우·이창근·정용모·정택철 (2007). 『병원경영학』. 보문각.
이경순 외 (2007). 『정신건강간호학』. 현문사.
이상미·박성애·김명애 공저 (2009). 『전략적간호관리』. 한국방송통신대학교출판부.
보건복지부(www.mw.go.kr)