[방통대] 4-2 간호지도자론 : 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
- 최초 등록일
- 2015.02.06
- 최종 저작일
- 2014.10
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과제정보
학과 |
간호학과 |
학년 |
4학년 |
과목명 |
간호지도자론 |
자료 |
21건
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공통 |
자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정... 더보기
자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
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소개글
자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
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목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 허시와 블랜차드(Hersey & Blanchard)의 상황모형
1) 상황모형
2) 현재 구성원의 성숙도를 상황모형으로 진단
3) 상황모형에서 적절한 지도자 행동스타일과 현재 지도자와 비교
2. 맥그리거의 X•Y 이론
1) X•Y 이론
2) 현재 구성원의 성숙도를 X•Y 이론으로 진단
3) X•Y 이론에서 적절한 지도자 행동스타일과 현재 지도자와 비교
3. 아지리스의 미성숙•성숙 이론
1) 미성숙•성숙 이론
2) 현재 구성원의 성숙도를 미성숙•성숙 이론으로 진단
3) 미성숙•성숙 이론에서 적절한 지도자 행동스타일과 현재 지도자와 비교
Ⅲ. 결론
본문내용
Ⅰ. 서론
리더로서 한 조직을 이끌어 갈 때 조직과 구성원 사이에서 중간자 역할을 해야 하는 것이 리더로서의 역할이다. 조직의 목표를 이루기 위해 구성원에게 명령이나 강압적인 모습으로 미움을 살 수도 있고, 구성원을 위해 조직 상급자에게 앞장서 대변을 할 수도 있는 자리이다.
리더십이란 그 간호직원의 계급적 위치나 지위에 상관없이 공식적인 것일 수도 있고 비공식적인 것일 수도 있다. 리더십 행동유형은 그 사람의 연륜과 인생경험을 반영하기 마련인데, 간호관리자의 리더십 유형이란 그들이 맡고 있는 간호단위의 목표달성에 영향을 주기 위하여 취하는 대인 관계적인 행동양식을 말한다.
간호사로서 지도자가 되기 위해서는 오랜 경력과 경험, 노력이 필요하다. 간호지도자론을 공부하면서 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X•Y 이론, 아지리스의 미성숙•성숙 이론을 통해 구성원의 성숙도를 진단해보고, 자신이 속한 부서의 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하고 현재의 지도자와 비교해보기로 하겠다.
Ⅱ. 본론
1. 허시와 블랜차드(Hersey & Blanchard)의 상황모형
1) 상황모형
허시와 블랜차드는 상황변수로 리더가 일하고 있는 조직의 ‘하급자의 성숙도’를 제시하였다. ‘부하의 성숙도’란 그 그룹이 당면하고 있는 직무에 익숙한 정도를 말하는 것으로, 그 조직에 고용된 시간의 길이로 나타낼 수 없으며, 하급자의 경험이나 직업적 경험으로 처리될 수 있는 것도 아니다. 부하의 성숙도란 구체적인 과업에 관련된 의미이지 결코 개인에 대한 총체적인 의미의 성숙함을 뜻하는 것이 아니다.
<중 략>
X이론에 있어서 인간 관리 전략은 조직 목적을 달성하기 위해서 조직 구성원 개개인을 강제, 명령, 통제, 금전에 의한 유인, 위협, 벌칙 등의 방법으로 관리해야 한다는 것이다. 이러한 인간 관리 전략은 매슬로우의 욕구 위계나 생리 심리학에 기초를 두고 있다고 할 수 있다. 매슬로우의 욕구 위계에서 인간은 우선적으로 생리적 욕구, 안전과 안정 욕구를 추구하는 존재이다. 그리고 생리 심리학은 인간을 1차적 욕구에 의해 좌우되는 존재로 보는 것이다. 그러므로 X이론에서 인간 관리 전략은 이러한 1차적 욕구 즉 생리적 욕구, 안전과 안정 욕구에 제약이나 위협, 조정을 통해서 인간을 관리하자는 이론이다.
참고 자료
이상미,고문희,박광옥(2013), 간호지도자론, 한국방송통신대학교출판부
신유근(1994), 조직행위론, 다산출판사
박우순(1996), 조직관리론, 법문사
박연호(2000), 조직행동론, 박영사
이상수,이상갑(2004), 조직행동론, 형설출판사