한국사회문제4E) 한국사회노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례-파견노동문제-골라서 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤원칙이 필요한지 구체적인 사례들어 논하시오0K (파견노동, 파견노동자 현황, 파견노동직, 파견직)

과제정보

학과	교양과목	학년	공통
과목명	사회문제론	자료	23건
E형	한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오. *참고문헌* 기록되지 않은 노동 - 숨겨진 여성의 일 이... 더보기 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오. *참고문헌* 기록되지 않은 노동 - 숨겨진 여성의 일 이야기 여성노동자 글쓰기 모임 (지은이) | 삶창(삶이보이는창) | 2016-01-20 좋은 노동은 가능한가 - 청년 세대의 사회적 노동 l 유스리포트 YOUTH REPORT 4 이영롱 | 명수민 (지은이) | 교육공동체벗 | 2016-12-23 그림자 노동의 역습 - 대가 없이 당신에게 떠넘겨진 보이지 않는 일들 크레이그 램버트 (지은이) | 이현주 (옮긴이) | 민음사 | 2016-10-21 | 원제 Shadow Work: The Unpaid, Unseen Jobs That Fill Your Day (2015년) 대리사회 - 타인의 공간에서 통제되는 행동과 언어들 김민섭 (지은이) | 와이즈베리 | 2016-11-28 일터괴롭힘, 사냥감이 된 사람들 - 괴롭힘은 어떻게 일터를 지배하는가 류은숙 | 이종희 | 서선영 (지은이) | 코난북스 | 2016-06-01 아, 보람 따위 됐으니 야근수당이나 주세요 히노 에이타로 (지은이) | 양경수 (그림) | 이소담 (옮긴이) | 오우아 | 2016 접기

소개글

한국사회문제4E) 한국사회노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례-파견노동문제-골라서 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤원칙이 필요한지 구체적인 사례들어 논하시오0K

문화교양학과 한국사회문제4E형

한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

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제 자료가 구입자분에게 꼭 필요한 내용이 되었으면 좋겠어요.

위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어
학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^
구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅^^

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 파견노동의 의미와 적용범위 및 유형
1) 파견노동의 의미
2) 파견노동자의 개념
3) 파견노동의 적용범위
4) 파견노동자의 유형
2. 파견노동에 대한 국제적인 추세
1) 유럽연합(EU)
2) 독일
3) 일본
4) 미국
3. 파견노동에 있어 파견근로자의 현황과 문제
1) 파견노동자 현황
2) 파견노동자의 문제점
(1) 정규직의 대체
(2) 불법파견
(3) 열악한 환경


4. 파견노동자의 문제 해결방안
1) 사용사업체와 파견사업체의 법위반 사례에 대해 단호하게 대처해야
2) 2년 이상 사용한 파견·용역노동자를 직접 고용하여 기본권을 보장해야
3) 파견노동자의 차별 금지를 실시하여야
4) 불법파견 근절, 파견법 철폐와 직접고용 보장
5) 노동권 보장을 하여야
6) 관련 제도와 법의 정비해야
5. 파견노동자의 문제점 해결에 대한 나의 제언
Ⅲ. 결 론
참고자료

본문내용

Ⅰ. 서 론
요즘 세계의 경제가 갈수록 어려워지고 있으며 비정규직이 늘어나고 있으며 정규직은 점차 줄어들고 있는 실정이다. 그에 따른 많은 사람들의 생계유지가 어려워지고 있으며, 그에 따른 IMF 경제위기를 겪으면서 한국사회의 노동자 계급은 사실상 그 고통을 전담해 왔었다. 150여만명에 육박했었던 실업은 이의 상징적이자 대표적인 예라 할 수 있을 것이다.
그러나 IMF 경제위기는 노동자 계급에게 대량실업 뿐만이 아닌 또 다른 고통을 전가시켰다. 바로 비정규 노동자의 확산과 고착화이다. 파견·용역 운전노동자들은 형식적으로 3-4개의 파견업체에 소속되어 있지만, 파견업체가 변경되어도 계속 고용승계가 이루어져왔고, 업무에 대한 구체적 지휘·감독에서부터 채용과 배치·해고에 이르기까지 방송사측이 실질적인 결정권을 행사해왔다. 이처럼 파견·용역 운전노동자들의 실제적 사용자는 방송사라고 할 수밖에 없고, 파견 운전노동자들의 실제 근속년수도 수년에서 수십 년에 달하고 있었다.
방송사의 파견·용역 운전노동자들의 사례는 오늘날 근로자파견제가 어떠한 기능을 하고 있는지를 극명하게 보여주고 있다. 근로자파견제의 적정한 운영과 파견노동자들의 권리보호를 표방하며 제정되었던 파견법은 사용사업체와 파견사업체에 대한 규제의 측면에서는 실효성을 가지지 못하면서, 근로자파견제를 사회적으로 용인하도록 만드는 기능만을 하고 있는 것이다. 경제위기 상황 속에서 파견법을 관철시키는데 주력했던 정부는 이러한 사태에 대한 실제적인 대책은 내놓지 못한 채, 파견업체간 교체파견 등 문제의 본질을 흐리는 미봉책을 제시하기에 급급하고 있다.
파견노동제 통과 이후 파견노동은 공식화됨과 동시에 사용자측에서는 가장 관리하기 편한 비정규직 고용형태로서 매우 빠른 속도로 증가하고 있다. 2013년 10월 노동부에 따르면 파견업체수는 3,573개, 파견노동자수는 22만 5천명으로 나와 있다. 그러나 추정치에 따르면 허가 없는 용역업체들이 난립하고 있는 것을 감안할 때, 파견노동자는 약 110만 명에 달할 것이라 한다.

참고 자료

1. 김승택, 2002, 근로자파견제도의 도입효과 및 개선방안, 한국노동연구원
2. 김유선, ‘비정규직 노동자 규모와 실태(2000년, 2001년, 2002년)’한국노동사회연구소 3. 김성경, 2008. 비정규직 고용차별 판정기준과 구제방안 :비정규직 보호법의 시사점 모색, 성신여대 대학원.
4. 박영삼, ‘2001년 한국의 비정규노동자와 급진적 노동운동의 전망(2001년 6월 2일)’, 역사학연구소 주최 노동사국제심포지움 발표문
5. 최홍엽, 2000, 근로자파견법의 몇 가지 쟁점에 대한 고찰, 민주노총 정책토론회
6. 기록되지 않은 노동 - 숨겨진 여성의 일 이야기, 여성노동자 글쓰기 모임 (지은이) | 삶창(삶이보이는창) | 2016-01-20
7. 좋은 노동은 가능한가 - 청년 세대의 사회적 노동 l 유스리포트 YOUTH REPORT 4 이영롱 | 명수민 (지은이) | 교육공동체벗 | 2016-12-23
8. 그림자 노동의 역습 - 대가 없이 당신에게 떠넘겨진 보이지 않는 일들, 크레이그 램버트 (지은이) | 이현주 (옮긴이) | 민음사 | 2016-10-21 | 원제 Shadow Work: The Unpaid, Unseen Jobs That Fill Your Day (2015년)
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