한국사회문제4D)한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

과제정보

학과	교양과목	학년	공통
과목명	사회문제론	자료	12건
D형	한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오. 한국 노동현실에서 중요한 현안이라고 생각되는 것 가운데 하나를 골라서, 구체적인 사례에 대해 조사하고 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 논하시오.

목차

1. 서론
2. 근로자파견제도의 개념
3. 파견근로관계의 의의
4. 파견과 위임 및 도급과의 구별
5. 파견노동자가 처한 문제
6. 파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
7. 참고자료

본문내용

1. 서론
지속적이고 하루가 다르게 변화하는 세계의 사회경제적 환경은 우리나라 노동시장과 노사관계 및 노동관련법 등에도 많은 영향을 끼쳤다. 정보화 사회의 발달, 서비스나 첨단 산업 등 새로운 형태의 산업 발전, 국가 간의 무한한 생존경쟁, 국제적으로 연계된 경제⋅금융 위기 등은 우리나라 산업의 근간을 바꾸는 요인으로 작용하고 있다. 특히, 산업구조의 재편은 기간제 및 단시간 근로자⋅파견근로자⋅특수고용형태 근로자와 같은 비정규직 근로자의 증가를 가져왔고, 기존의 고용관계에 적용되어 왔던 많은 이론과 법규정을 더 이상 그대로 적용하기에는 한계를 드러냈다. 이러한 다양한 고용형태의 증가와 이를 둘러싼 많은 논란들이 우리 사회에 대립과 반목의 불씨를 키워왔고 점차 구조적인 불안으로 자리잡게 되었다. 가장 큰 이유는 현재 고용의 상당부분을 차지하는 비정규직 근로자들은 끊임없는 고용불안과 함께 일반적으로 근로자로서 누릴 수 있는 기본적인 권리가 제한되거나 배제되어 왔기 때문이다.
우리나라는 외환위기 이후에 국가경제의 보다 많은 개방 압력 및 기업의 글로벌화 추세⋅고용의 유연화에 대한 대내외적인 거센 요구에 따라 비정규직 사용을 계속 증가해 왔다. 이에 따른 노동시장의 양극화와 비정규직의 고용불안에 대한 심화는 모든 사회구성원의 문제로까지 이르게 되었다. 비정규직 활용이라는 고용의 유연성을 수용하면서 그 남용에 대한 제한 장치를 마련하기 위해서 차별금지 및 시정 제도 등의 내용을 구체화한 것이 비정규직 보호법이다.
2001년부터 노사정위원회를 비롯한 여러 경로를 통하여 비정규직의 합리적인 사용과 보호를 위한 논의 끝에 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)과 파견근로자보호 등에 관한법률(이하 ‘파견법’이라 함)이 제⋅개정되었다.
비정규직법의 목적은 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별을 금지하고 비정규직 사용의 남용 방지와 기업에 대한 합리적인 고용기준을 마련하는데 있다.

참고 자료

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