과제정보
학과 | 간호학과 | 학년 | 4학년 |
---|---|---|---|
과목명 | 간호지도자론 | 자료 | 21건 |
공통 |
자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정...
자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형, 맥그리거의 X·Y이론 및 아지리스의 미성숙․성숙이론에 근거하여 진단하고, 그 집단에 적절한 지도자 행동 스타일을 결정하시오. 그리고 현재의 지도자와 비교하시오.
|
목차
Ⅰ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형
2. 맥그리거의 X․Y 이론
3. 속해 있는 부서의 구성원의 성숙도를 상황모형, X・Y이론에 근거하여 진단하고 적절한 지도자 스타일 분석 & 현재의 지도자와 비교
Ⅱ. 참고문헌
본문내용
Ⅰ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형
(1) 상황모형
: 허시와 블랜차드는 피들러의 상황개념을 더 깊이 취급해서 상황의 변수로 리더가 일하고 있는 조직의 ‘하급자의 성숙도’를 제시하였다.
‘부하의 성숙도’란 그 그룹이 당면하고 있는 직무에 익숙한 정도를 말하는 것으로, ‘직무상 성숙도’와 ‘심리상 성숙도’ 두 가지 면으로 생각할 수 있는데, ‘높지만 달성 가능한 목표를 설정하는 능력, 기꺼이 책임을 수행하려는 자발성, 그리고 교육 및 경험의 정도’라고 정의할 수 있다.
: 직무상 성숙도란, 직무와 관련된 기능 ․ 기술 ․ 지식 등을 말하고, 심리상 성숙도란 자신감과 자기존경심을 말한다.
: 부하의 성숙도란, 구체적인 과업에 관련된 의미이지 결코 개인에 대한 총체적인 의미의 성숙함을 뜻하는 것이 아니다.
① 지도자 유형
: 오하이오 주립대학 연구의 구조주도와 배려의 개념을 이용하여 지도자의 행위를 과업행위와 인간관계행위의 4분면으로 분류 하고, 상황요인으로 구성원의 성숙도를 첨가 함.
: 과업행위 - 각 구성원이 무슨 활동을 해야 하며, 업무를 언제 어디서 어떻게 수행해야 하는가에 대해 명확하게 설명해 주고, 일이 제대로 완성되었는지에 대해 점검 등을 하려는 노력
: 인간관계 행위 – 지도자가 의사소통의 문을 개방하고 사회정서적인 지지를 제공하며 바람직한 행동을 조장함으로써 지도자 자신과 구성원 간에 개인적인 관계를 유지하려고 하는 정도이다.
: 성숙도가 낮은 사람과 일할 때는 높은 과업, 낮은 관계 유형의 지도력이 필요
: 가장 성숙한 그룹은 최소한의 지도자 감독을 필요로 함
② 부하의 성숙도
: 부하의 성숙도는 그 조직에 고용된 시간의 길이로 나타낼 수 없으며, 하급자의 나이나 직업적 경험으로 처리될 수 있는 것도 아님
: 숙련된 그룹도 새로운 임무를 수행해야 할 경우에는 그 특정임무 수행에는 미숙한 것으로 평가될 수도 있음
참고 자료
김순영(2000). 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더쉽이론 : 분석수준을 중심으로 = Situational Leadership of Hershey and Blanchard : On the basis of varient approach. 전남대학교 중앙도서관이상미 외(2014). 간호지도자론. 한국방송통신대학교 출판부
Lawon Robert Burns 외(2013). 병원조직 관리론. 박영사
이 자료와 함께 구매한 자료
[성 사랑 사회 A형] 여성의 노동이 종종 낮은 평가를 받는 사회적 맥락이 무엇인지, 그리고 이를 .. 11페이지
방통대 교육심리학 과제 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달이론 및 그 교육적 시사와 계속적 강화.. 5페이지
간호학특론)서치만의 단계별 질병과정 모형에 대해 설명, 의사결정, 행위 및 결과 측면에서 질병경험 .. 5페이지
간호학특론4A) 사회계층에 따른 건강불평등 설명하고, 빈곤층의 의료추구행위에 대해 기술하고 빈곤층 .. 14페이지
1. 가드너의 중다지능이론을 설명하고, 그 교육점 시사점을 논하시오. 2. 콜버그의 도덕성발달이론을.. 7페이지
과제물 연관자료
"간호지도자론" 과목 최신 자료
-
-
간호사의 임파워먼트 필요한이유 8페이지
-