(전략적간호관리)건강관리조직이 갖는특성들을 설명하고,과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서,간호사들이 신명나게 일하게하기위해꼭 필요하다고 생각되는 견해,간호사들이 조직에 만족, 몰입할수 있도록 변화되어야할 측면논의

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	44건
공통	(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 ... 더보기 (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오. 접기

소개글

전략적간호관리 방송통신대 2015년 1학기 간호학과 전략적간호관리 중간과제물 레포트입니다. 과제물에서 제시한 문제는 다음과 같습니다.
(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고,
(2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.
(3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.
*이 전략적간호관리 과제물은 문제지침대로 자신의 견해와 객관적 자료를 통해 정확하게 작성되었습니다.
*전략적간호관리 과제물 작성시 참고하시면 좋은 점수 받으시는데 문제 없으실겁니다.
*참고한 자료와 문헌들은 각 페이지의 주석과 참고자료로 나타내고 있어 참고하시는데 편리하실겁니다.

목차

1.전략적간호관리 특성

2.건강관리조직이 갖는 특성
1) 병원조직의 환경
2) 병원조직의 특성
3) 간호조직의 특성

3.과학적 관리론과 인간적 관리론
1) 과학적 관리론
2) 관학적 관리론의 특징
3) 인간관계론
3) 과학적 관리론과 인간 관계론의 한계점 비교

4. 간호사들이 신명나게 일하기 위해 필요한 직무만족도와 직무만족 조건
1) 직무만족도
2) 간호조직내 의사소통과 직무만족도
3) 간호조직문화와 직무만족도
4) 간호사의 자율성과 직무만족도

5.간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면
1) 변혁적 리더십으로의 변화
2) 업무성과 중심의 간호교육 실시
3) 간호전문직을 위한 조직문화지지
4) 간호전문직의 자율성의 확대

6.결 론

본문내용

1.전략적간호관리 특성

전략적간호관리는 다른 어떤 분야보다 간호학의 범주안에서 간호관리의 실무중심적인 분야라고 생각한다. 특히 간호조직의 목표를 달성하기 위해 인적, 물적 자원을 효율적으로 활용하면서 조직의 기획, 조직화, 동기부여, 조직의 모든 자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 전략적으로 간호조직을 만들어가야 할 필요가 있다. 따라서 전략적간호관리 과제에서 제시된 것처럼 간호조직이 속해 있는 병원 즉 건강관리조직이 갖는 특성들을 파악하고 간호사들이 간호조직내에서 신명나게 일하기 위해 과학적 관리론과 인간관계론을 잘 펼칠수 있는 전략기반을 만들어면 좋다고 생각한다. 또한 간호리더십을 비롯해 간호사에게 제시해줄 수 있는 자율성 등을 간호조직내에서 철저하게 발전시켜 나간다면 간호조직의 자원과 활동의 효율 극대화를 시킬 수 있을 것이며 병원조직 전체의 효율성에도 큰 영향을 미치게 될 것이다. 따라서 여기에서는 먼저 건강관리조직의 특성에 대해 파악해 보며 과학적관리론과 인간관계론에 대해 심도있게 비교해 볼 것이다. 그리고 간호사들의 조직 몰입도를 높일 수 있는 방안에 대해서도 논의해 볼 예정이다.

2.건강관리조직이 갖는 특성

1) 병원조직의 환경

병원조직은 사회일반의 경제수준이나 사회문화적 환경과 밀접과 관련이 많다. 경제적 발전과 더불어 도시화와 교육수준 향상, 인구증가, 정보통신 발달로 사회구조가 많이 변화하고 병원를 찾는 환자들의 가치의식도 많이 변했다. 병원에 대한 사회적 기대의 상승과 다원주의적 가치관의 성립등은 병원의 활동에 영향을 미치는 매우 중요한 사회 문화적 환경요인이 되고 있다. 따라서 환자들이 소비자로서의 위치를 당당하게 주장할 수 있는 분위기가 조성되었으며 언론이나 홍모매체에 의해 국민건강에 대한 소비자의 심리가 자극을 받고 건강에 대한 새로운 정보가 제공되고 있어 고객으로서 병원에 요구하는 형태로서 변화가 점점 커지고 있는 것이다.

참고 자료

김희진. 병원조직의 특성과 간호사의 전문직 정체성 : S병원과 H병원의 간호전달체제 비교연구 이화여자대학교 대학원. 1997
이상미 외. 전략적간호관리. 한국방송통신대학교출판문화원. 2015
박현태. 간호조직에서 리더쉽 유형과 직무만족, 조직몰입에 관한 연구. 대한간호 36(1). 1997
홍은미. 병원 간호사의 의사소통 수준과 조직행위 인식에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원. 2007
이향련 외. 간호사의 직무만족 관련 요인. 동서간호학연구지, Vol.15 No.2. 2009
박민이. 임상간호사의 간호조직문화, 직무스트레스 및 극복력이 공감만족에 미치는 영향. 중앙대학교 대학원. 2015
배경옥. 간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호업무성과에 미치는 영향. 이화여자대학교 대학원. 2007
박준선. 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원. 2012