[조직행태론 공통] 갈등의 개념, 특징, 갈등 야기의 조건, 갈등해소방법을 간략히 설명하고 이 설명을 기반으로 하여 실제 조직에서 발생한 갈등유형, 갈등야기조건 및 이를 해결하기 위해 활용된 갈등해소방법과 이를 실시한 결과에 관한 사례를 분석해 보시오

과제정보

학과	행정학과	학년	3학년
과목명	조직행태론	자료	4건
공통	갈등의 개념, 특징, 갈등 야기의 조건, 갈등해소방법을 간략히 설명하고 이 설명을 기반으로 하여 실제 조직에서 발생한 갈등유형, 갈등야기조건 및 이를 해결하기 위해 활용된 갈등해소방법과 이를 실시한 결과에 관한 사례를 분석해... 더보기 갈등의 개념, 특징, 갈등 야기의 조건, 갈등해소방법을 간략히 설명하고 이 설명을 기반으로 하여 실제 조직에서 발생한 갈등유형, 갈등야기조건 및 이를 해결하기 위해 활용된 갈등해소방법과 이를 실시한 결과에 관한 사례를 분석해 보시오. (갈등사례분석의 예로 학생이 실제 근무하고 있는 조직에서 발견되는 갈등사례와 이러한 갈등을 관리하기 위해 활용된 전략과 방법, 그리고 갈등관리의 성공 여부를 설명하거나 혹은 다른 사람이 근무하고 있는 조직에서 그 사람이 경험한 경우를 인터뷰를 통해 자료를 수집하여 사례분석해 보시오.) 접기

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 갈등의 개념
2. 갈등의 특징
3. 갈등 야기의 조건
1) 상호의존성
2) 목표의 차이
3) 지각의 차이
4) 지위의 부조화
4. 갈등해소방법
1) 개입적, 비개입적 방법
2) 회피형, 수용형, 통제형, 타협형, 협동형 전략
3) 독자적, 협력적, 제3자 개입 전략
5. 갈등에 대한 사례 분석
1) 실제 조직에서 발생한 갈등사례
2) 갈등야기조건
3) 갈등을 관리하기 위해 활용된 전략과 방법 - 제3자 개입 전략
4) 이를 해결하기 위해 활용된 갈등해소방법 - 수용형 전략
5) 갈등관리의 성공 여부
6) 사례 분석 결과
6. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
갈등의 어원은 ‘confligere’라는 라틴어에서 유래하였다. 이는 ‘con(함께)’과 ‘fligere(충돌, 부딪침, 다툼)’이라는 용어의 합성어이다. 갈등(conflict)은 ‘둘 또는 그 이상의 당사자들이 목표의 양립이 불가능한 상황에서 상호 작용하는 역동적 과정’이라고 일반적으로 정의된다. 일반적으로 ‘인간은 갈등적 존재이다(homo conflitus)’라는 명제에서 갈등의 의미가 잘 나타난다. 또한 갈등은 심리학 용어로, 인간의 정신생활을 혼란하게 하고 내적 조화를 파괴함을 의미한다. 이러한 갈등의 상태는 두 개 이상의 상반되는 경향이 거의 동시에 존재하여 어떤 행동을 할지 결정을 못하는 것을 말한다. 어떤 사회에 갈등이 존재한다는 것은 곧 그 사회에 어떠한 형태이든지 병리현상이 존재한다는 것을 의미한다. 따라서 본론에서는 갈등의 개념, 특징, 갈등 야기의 조건, 갈등해소방법을 간략히 설명하고 이 설명을 기반으로 하여 실제 조직에서 발생한 갈등유형, 갈등야기조건 및 이를 해결하기 위해 활용된 갈등해소방법과 이를 실시한 결과에 관한 사례를 분석해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 갈등의 개념
사회적인 측면에서 갈등에 대한 개념은 오늘날 그 중요성이 점점 증대되고 있다. 갈등은 사회적 결과이며, 사회적으로 존재할 수밖에 없는 필연적인 현상으로해설할 수 있을 것이다. 그러므로 갈등은 기본적으로 사회적 관계에서 파악되어야 한다.

갈등은 다양한 학문에서 다루는 주제들이다. 특히 심리학, 사회학, 경제학, 행정학 등에서 각자의 관점에 따라 갈등을 바라보고 있다. 예를 들면 심리학적 관점에서는 동시에 해결할 수 없는 둘 또는 그 이상의 관점에서 신분, 권력 및 희소자원 등과 같은 가치를 획득하기 위해 상대편을 제거하려는 노력 즉 개인이나 집단들 상호간에 희소자원을 둘러싸고 나타나는 투쟁으로 개념 짓는다.

참고 자료

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차길수, 서비스 인간관계론, 대왕사, 2008.
천대윤, 갈등관리와 협상전략론, 선학사, 2005.
유해윤 외, 환경갈등과 님비이론 선학사, 1997.
장동운, 갈등관리, 무역경영사, 1997.
천대윤, 갈등관리전략론, 선학사, 2001.
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