전략적간호관리

목차

1. 서론

2. 본론
1) 병원의 정의
2) 병원의 특성
3) 병원에서 느끼는 스트레스와 그로 인해 발생하는 결과
4) 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향
5) 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리방법
6) 간호사의 이직을 줄이는 방안

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

스트레스는 피할 수 없는 일상생활의 한 부분으로서 이를 잘 관리하지 않는다면 인간의 건강, 생산성, 창조성, 안녕 등에 영향을 미치는 것으로 보고 되고 있다. 많은 간호사들이 교대근무 및 근무환경 등으로 다른 직업군에 비해 더욱 스트레스에 취약하다고 알려져 있고, 이로 인해 이직 등을 많이 고려하는 것을 현장에서 실제로 경험하고 있다. 이 보고서에서는 건강관리조직이 갖는 특성들을 설명하고, 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과, 신체적 정신적 영적 등 총체적으로 알아보고 논의하며, 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 서술 하였고, 개인이 애용하는 특별한 스트레스 관리방법을 소개 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 서술하였다.

<중 략>

우리가 병원이라고 하는 영어의 hospital은 라틴어인 hospes에서 기원한 것으로서 방문객 또는 방문객을 맞이하는 사람이라는 뜻이다. hospes는 손님을 맞기 위한 숙소라는 의미의 hospitalia에서 중세기에 hospitale로 되었고, 그 후에 프랑스어인 hospital로 변하였다. 영국에서는 14~15세기에 노인과 허약하거나 어려운 사람을 위하여 머무르게 하는 곳이었다.그런 의미에서 영국에서는 지금도 병원을 infirmary라고 하기도 한다.
현대적 의미로서의 병원은 16세기에 들어서 아프거나 다친 사람들에게 내과적 외과적 치료를 하는 기관으로 정의하였다. hospice, hospitality, host, hostel, hotel 등이 hospital과 연관성이 있는 단어들이다. 우리나라에서는 1885년에 서양 의료가 도입되어 광혜원, 제중원, 광제원 등 혜택을 베풀거나 구제하는 개념으로 불리다가, 20세기에 들어서서 대한의원, 자혜의원, 등이라고 하였고, 그 후 병원이라고 부르게 되었다. 중국과 대만에서는 병원을 의원이라고 하며, 일본에서는 우리나라와 같이 병원이라고 부른다. 요즈음 의료와 병원의 기능이 다양해져 의료조직이라고도 한다.의료법에서는 의료기관을 의료인이 공중 또는 특정 다수인을 위하여 의료.조산의 업(의료업)을 행하는 곳이라고 정의하였다.

참고 자료

병원경영 /계축문화사, 유승흠 저 (2010)
직무스트레스 관리를 위한 직장인 지원 프로그램/ 연세대학교 사회복지학과 최수찬
직장인들의 스트레스 정도와 관련요인/한국 건강증진 연구소 김남진 (2011)
스트레스 관리의 이론적 근거/ 고려대학교 의과대학 간호학과 이평숙