국제경영학과제물 해외의 협동조합 성공사례를 조사하고 협동조합의 장점과 한계점을 서술하시오.

목차

Ⅰ. 협동조합의 정의
Ⅱ. 협동조합의 7대 원리
Ⅲ. 협동조합의 역사와 발전
Ⅳ. 협동조합의 유형
Ⅴ. 해외의 협동조합 성공사례
Ⅵ. 협동조합의 장점
Ⅶ. 협동조합의 한계점

참고문헌

본문내용

Ⅰ. 협동조합의 정의
협동조합이란 경제적으로 약소한 처지에 있는 농민이나 중 · 소 상공업자, 일반 소비대중들이 상부상조의 정신으로 경제적 이익을 추구하기 위하여, 물자 등의 구매·생산·판매·소비 등의 일부 또는 전부를 협동으로 영위하는 조직단체를 말한다. 대기업의 경제적 압박이나 중간상인의 농간을 배제하는 것이 주된 목적인데, 조직·운영에는 다음과 같은 네 가지 원칙이 있다.
첫째, 사업의 목적이 영리에 있지 않고 경제적 약자 간의 상호부조에 있다.
둘째, 임의로 설립되며 조합원의 가입·탈퇴가 자유로워야 한다.
셋째, 조합원은 출자액의 다소에 관계없이 일인일표의 평등한 의결권을 가진다.
넷째, 잉여금을 조합원에게 분배함에 있어서는 출자액의 다소에 의하지 않고 조합사업의 이용분량에 따라서 실시한다는 것 등이다.
협동조합의 특징은 자본구성체가 아니고 인적 구성체이기 때문에 진정한 민주적 운영을 의도하는 데 있다. 이는 영리를 목적으로 하는 것이 아니므로 조합의 운영은 실비주의를 원칙으로 한다. 그러나 현실적으로는 약간의 위험부담을 위한 비용이 가산되기 때문에 잉여금이 생긴다. 이것은 말하자면 실비의 과징이었던 것이니까 조합사업의 이용분량에 안배하여, 쓰고 남은 비용을 조합원에게 반환하는 것인데, 이것이 형식적으로는 마치 잉여금 분배처럼 보이는 것에 불과하다.

Ⅱ. 협동조합의 7대 원리
협동조합의 7대원칙 (ICA, 1995년)은 다음과 같다.
1. 자발적이고 개방적인 가입
협동조합은 자발적인 조직이자 기업으로서, 조합의 서비스를 이용할 수 있고 조합원의 책임을 다할 의지가 있는 모든 사람에게 성, 사회, 인종, 정치 및 종교의 차별 없이 열려있다.
2. 조합원에 의한 민주적 통제
주주의 투표권이 보유 지분에 따라 정해지는 자본주의 회사와 달리, 협동조합 운동은 어떤 단계에서도 '1인 1표'를 규칙으로 채택한다.
3. 조합원의 경제적 참여
조합원의 똑같은 규모는 아니라도 공평하게 협동조합의 자본에 참여하며 그 자본을 민주적으로 통제한다.
4. 자율과 독립
협동조합은 조합원에 의해 통제되는 자율적이고 자조(自助, self-help)적인 조직이다.

참고 자료

우경봉, 정안기 공저『국제경영학』한국방송통신대학교출판부 (2013)
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