2015년 4학년 1학기 전략전 간호관리 과제

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	44건
공통	(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 ... 더보기 (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오. 접기

목차

1. 서론

2. 본론
1) 병원의 특성
2) 과학적 관리론 vs 인간관계론
3) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면

3. 결론

본문내용

1. 서론
건강관리조직인 병원은 내부구조가 복잡하고 사회와의 관련성이 높은 조직이다. 지역사회, 의료인력, 정책 등 그 환경과 동태적으로 상호작용을 하는 인위적인 사회조직이며, 지휘권한의 이원화, 조직구성단위간의 복잡한 상호작용 등이 필연적인 조직이다. 이에 따라 건강관리조직의 특성, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교, 간호사들이 조직에 몰입할 수 있도록 하기 위한 변화측면에 대해 알아보도록 한다.

2. 본론
1. 병원의 특성
1) 다양한 사업목적
(1) 병원의 주요기능 : 환자진료로서 인간의 생명과 건강에 일차적인 목적을 갖고 있음
(2) 조직기능
① 경제적 가치, 공식적 권한관계 등의 목적을 가짐
② 서로 상반된 기능으로서 이윤과 공익성을 조화시켜야 하는 어려움이 있음
(3) 여러 목적을 추구 : 의학 및 간호교육, 훈련, 연구, 의료기술개발, 공중보건 증진 등

2) 다양한 구성원
(1) 전문성과 교육배경 및 기능이 다양
(2) 서로 다른 직종에 대한 이해 부족 혹은 과소평가로 협조가 잘 안 되는 경우가 있음
(3) 병원조직의 구성인력
① 전문 인력, 의료기사, 의무행정직, 기능직, 단순노동인력까지 수준이 다른 인력들이 공존

3) 다양한 의료서비스
(1) 다른 조직과 비교할 때 분업이 매우 다양하고 역할과 기능이 고도로 전문화 되어 있음
(2) 서비스가 상호의존 하에서만 일을 할 수 있고 표준화가 어려워 관리와 통제가 어려움

4) 다양한 물품
(1) 의료서비스에 제공되는 물품의 종류, 물품의 크기, 특별 관리 품목, 수량을 헤아리기 어려운 품목 등 관리가 어렵고 복잡함

참고 자료

전략적 간호관리, 이상미 ,박성애 ,박혜옥 ,김명애, 한국방송통신대학교출판부, 2009년
간호관리학Ⅰ, 지성애, 문희자, 한성숙, 김문실, 권성복, 수문사, 2000년
간호관리학Ⅰ, 한성숙, 권성복, 김문실, 김용순, 문희자, 안성희, 이선미 외 공저, 수문사, 2006년