2015년 방통대 간호학 4학년 1학기 전략적 간호

과제정보

학과	간호학과	학년	4학년
과목명	전략적간호관리	자료	44건
공통	(1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 ... 더보기 (1) 건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, (2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오. (3) 또한, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오. 접기

목차

1.건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.
2.과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시하시오.

본문내용

1.건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하시오.
1)병원 조직의 특성
병원은 지역사회, 의료인력,정책 등 그 환경과 동태적으로 상호 작용하는 인위적인 사회조직이며, 가장 다양하고 복잡한 전문 인력으로 구성된 노동집약적 조직체이다. 또한 진찰, 진단, 간호, 투약, 검사, 치료, 수술, 처치, 마취, 물리치료, 객실제공, 식사, 세탁, 청소, 전화 등의 여러 가지 서비스 업무들이 복잡하게 상호 연결되어 있기 때문에 병원이 효율적, 효과적으로 기능하는 데는 여러 가지 조직상의 문제를 가지고 있다
-다양한 사업 목적
병원은 주요기능이 환자 진료로서 인간의 생명과 건강에 일차적인 목적을 갖고 있음과 동시에 조직기능으로서의 경제적 가치, 공식적 권한관계 등 상반된 목적을 가지고 있어서 대개의 경우 이윤과 공익성을 조화시켜야 하는 어려움이 있다. 또한 병원은 의학 및 간호교육, 훈력,연구,의료기술개발,공중보건증건등 성격이 다른 여러 가지 목적을 동시에 추구하고 있다
-다양한 구성원
병원 조직은 구성원의 전문성과 교육배경 및 기능이 다른 조직체의 경우보다 다양하다. 문제는 환자의 진료를 위해서는 각종 전문직 구성원들의 적극적인 협조과 필요한데 다른 직종에 대해 잘 모르거나 과소평가함으로써 협조가 잘 안되는 경우가 많다는 것이다. 또한 병원 조직의 구성인력은 고도의 숙련과 기술 및 지식을 가진 전문인력 뿐 아니라 의료기사, 의무행정직, 기능직 그리고 교육을 받지 못한 단순노동인력 까지 수준이 각기 다른 인력들이 공존하고 있어서 병원은 이들 모두가 서로 협동하여 일하는 조직체이다.
-다양한 의료서비스
병원은 다른 조직과 비교할 때 분업이 매우 다양하고 역할과 기능이 고도고 전문화 되어 있다. 예컨대 기본진료인 외래 진찰과 입원 외에 검사, 방사선 진단 및 치료, 처치 및 수술 등 1000여 가지의 서비스가 있다. 더군다나 서비스의 대부분이 상호의존 하에서 만 일을 할 수 있고 독립적으로 일 할 수 있는 일은 극히 적을 뿐만 아니라 상대적인 표준화가 어렵기 때문에 관리와 통제가 매우 어렵다는 문제가 있다.

참고 자료

박용치. 송재적 “최신 행정학원론” 경세원 2006
허중경 외.“행정학개론” 한국통신대락교출판부 2005
이상미 외.“전략적 간호관리” 한국방송통신대학교 2009
구자경 “경영조직론” 경북 P&P 2003
김기훈 외.“병원 관라학”계측 문화사 2005
어윤국 외“병원 관리학” 고문사 2002
오석홍 “조직이론” 박영사 1990
조석준 “조직론” 법문사 1997
김성국 “조직과 인간행동” 명경사 1999
이상미.김흥국 “관리자 리더십이 조직문화 및 조직몰입에 미치는 영향:병원 수간호사를 중심으로 ” 간호행정학회지 551-561 쪽